※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-01-05 01:00:03
看板 Stock
作者 標題 [新聞] 獨家｜陽明再爆爭議！員工控遭逼認股
時間 Wed Jan 5 00:30:22 2022
原文標題：
獨家｜陽明再爆爭議！員工控遭逼認股 威脅「列升遷參考指標」
原文連結：
https://tw.appledaily.com/property/20220105/S7XGH2FR5NF3DHCBT2EFXIZETE/
獨家｜陽明再爆爭議！員工控遭逼認股 威脅「列升遷參考指標」 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報
![[圖]]()
長榮海大方給出超預期年終獎金後，引發同為遠洋貨櫃同業的陽明（2609）部分員工高度不滿，進而看不慣公司一系列措施，有多名員工不約而同投訴，被公司強迫認股，還發信給全體員工，明確表示「有無參與員工持股信託，將列為未來升遷主管與外派職缺申請的重要參考指標。」這作法引發許多員工群情... ...
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/tw.appledaily.com_rec762760ae9570228664c2cc9ea1a0887.jpg)
發布時間：
2022/1/5 12:11
原文內容：
長榮海大方給出超預期年終獎金後，引發同為遠洋貨櫃同業的陽明（2609）部分員工高度
不滿，進而看不慣公司一系列措施，有多名員工不約而同投訴，被公司強迫認股，還發信
給全體員工，明確表示「有無參與員工持股信託，將列為未來升遷主管與外派職缺申請的
重要參考指標。」這作法引發許多員工群情激憤。
不滿，進而看不慣公司一系列措施，有多名員工不約而同投訴，被公司強迫認股，還發信
給全體員工，明確表示「有無參與員工持股信託，將列為未來升遷主管與外派職缺申請的
重要參考指標。」這作法引發許多員工群情激憤。
員工表示，董事長鄭貞茂是於去年12月20日發信給全體員工，語帶威脅逼迫員工加入持股
信託，明確表示是否參加將列為未來升遷等重要參考指標，「不發獎金，還要威脅逼迫員
工認購股票，這種行徑真的有夠垃圾！」
信託，明確表示是否參加將列為未來升遷等重要參考指標，「不發獎金，還要威脅逼迫員
工認購股票，這種行徑真的有夠垃圾！」
據了解，陽明的員工持股信託行之有年，被視為是員工福利之一，根據陽明的員工持股信
託作法，是員工可每月扣款最高1萬5000元，公司將同步提撥扣款金額的30%也就是4500元
為員工存股。
託作法，是員工可每月扣款最高1萬5000元，公司將同步提撥扣款金額的30%也就是4500元
為員工存股。
不過，其中一位爆料員工投訴，過去公司因為虧損過多而進行減資，許多員工急著賣股票
，「本人怒賠70萬……當時因為減資，陽明員工大賠百萬的大有人在！」
爆料員工認為，過去10年陽明員工從來沒有調過薪，也完全沒有年終，平均薪資在貨櫃三
雄當中永遠墊底，今年榮登每股獲利王，但卻沒錢改善員工薪資？沒錢發年終？最讓人氣
憤的是，還威脅員工參與買公司股票。
雄當中永遠墊底，今年榮登每股獲利王，但卻沒錢改善員工薪資？沒錢發年終？最讓人氣
憤的是，還威脅員工參與買公司股票。
對此，陽明總經理杜書勤表示，陽明長期都有員工持股信託的福利，除由公司固定比例加
碼提撥，希望可協助同仁理財之外，主要也展現員工向心力。去年底雖有發信給同仁，但
主要是鼓勵性質居多，雖對高階經理人要求將列為考核重要參考指標，但並沒有金額多寡
的限制，應不至於造成同仁壓力。
碼提撥，希望可協助同仁理財之外，主要也展現員工向心力。去年底雖有發信給同仁，但
主要是鼓勵性質居多，雖對高階經理人要求將列為考核重要參考指標，但並沒有金額多寡
的限制，應不至於造成同仁壓力。
杜書勤表示，董事長鄭貞茂上任後，再與第一銀行合作增加另一項福利儲蓄措施，最高扣
款1萬元，可選擇投資非公司股票，公司則將提撥20%，這項福利同樣都沒有金額的限制，
主要都是希望可以協助同仁長期儲蓄同時投資。
款1萬元，可選擇投資非公司股票，公司則將提撥20%，這項福利同樣都沒有金額的限制，
主要都是希望可以協助同仁長期儲蓄同時投資。
至於有同仁表示過去多年的持股信託賠錢，杜書勤指出，很遺憾有同仁賠錢，但就他了解
，也有許多員工長期投資至今，賺了10倍以上，賺賠主要與同仁理財習慣有關。
杜書勤表示，很理解同仁目前對於年終獎金都很關心，過去公司每年都是固定給1個月春
節獎金，今年公司有不錯獲利，一定會發給較多的年終獎金，在農曆春節前就會發出，目
前仍在審核當中，希望同仁稍安勿躁。
節獎金，今年公司有不錯獲利，一定會發給較多的年終獎金，在農曆春節前就會發出，目
前仍在審核當中，希望同仁稍安勿躁。
另對於過去市場傳出無論是8個月或30個月年終獎金的說法，杜書勤澄清，都是錯誤的傳
言，可說是子虛烏有，就他理解，也從來沒有人說過「何必給這麼高額年終獎金」，有很
多都是誤傳。
言，可說是子虛烏有，就他理解，也從來沒有人說過「何必給這麼高額年終獎金」，有很
多都是誤傳。
杜書勤也強調，董事長很重視員工溝通，因此也設有董事長信箱，希望同仁可以藉此來溝
通反應或求證。（陳慜蔚／台北報導）
心得/評論： ※必需填寫滿20字
總經理才剛就任發言人就有事做啦多名員工跟媒體爆料公司去年年底強迫當大型韭菜
發言人表示認股影響升遷是鼓勵性質 賠錢是員工不會理財太早跳船
年終我們還在討論喔 還沒定案 但一定比一個月多 外面對我們的年終討論都是誤傳
我們董事長重視員工溝通 有事直接寄信到董事長信箱 不要自己去跟媒體爆料
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.159.20 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Xr7OWVE (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1641313824.A.7CE.html
※ 編輯: murray (118.166.159.20 臺灣), 01/05/2022 00:32:20
--
推 : 員工真的趕快跳槽吧 不值得待了1F 01/05 00:31
噓 : 這間公司當初就該讓他倒閉的 花一堆錢救一個阿斗2F 01/05 00:33
→ : 笑鼠 也太口憐3F 01/05 00:33
推 : = =4F 01/05 00:34
噓 : 科科，我們阿榮有年終護盤，你們阿明有啥5F 01/05 00:34
推 : 夠叩門 ，好公司 ，加碼！6F 01/05 00:35
噓 : 王陽明要出來面對嗎7F 01/05 00:35
→ : 五顆芒果 高檔搞現增 買大樓 點光明燈 逼人認股8F 01/05 00:35
推 : 這次要跌破100嗎？9F 01/05 00:35
推 : 怎麼覺得是空軍要準備搞事10F 01/05 00:35
推 : 哪裡有開缺 可以應徵了嗎11F 01/05 00:36
噓 : 當初就該讓陽明倒閉 什麼垃圾公司12F 01/05 00:36
→ : 是不是有心人想低接陽明啊…13F 01/05 00:36
噓 : 倒一倒也好14F 01/05 00:36
→ : 寶螺 c螺 再來出現什麼螺？15F 01/05 00:36
噓 : 問題怎麼這麼多 扯16F 01/05 00:37
推 : 越摳股東越愛17F 01/05 00:37
→ : 大家快把籌碼丟粗乃呦18F 01/05 00:37
※ 編輯: murray (118.166.159.20 臺灣), 01/05/2022 00:38:31推 : 痾 十年沒年終待的下去…19F 01/05 00:37
推 : 長榮能不能吃下陽明 運力可能變世界前三20F 01/05 00:38
→ : 阿明 又是你21F 01/05 00:38
噓 : 吃垃圾只會烙賽22F 01/05 00:39
推 : 可選擇投資非公司股票 那投資長榮啊23F 01/05 00:39
推 : 笑話 難怪股價屌輸 被看破手腳24F 01/05 00:40
→ : 就說跟政府扯上關係的公司都沒好事
→ : 就說跟政府扯上關係的公司都沒好事
→ : a52你好兇26F 01/05 00:40
推 : 這個陽明 我們不要了27F 01/05 00:40
推 : 一年沒年終就該走了 還待10年..怪誰28F 01/05 00:42
推 : 這間公司真的很鬧29F 01/05 00:43
推 : 咕嚕咕嚕30F 01/05 00:43
推 : 扣15000買19500不是很讚嗎?我有誤會什麼嗎31F 01/05 00:43
推 : 沒有40個月就算了 還要幫忙護盤 大慘==32F 01/05 00:43
→ : 不意外啦33F 01/05 00:43
推 : 不到8折的股票欸 ...34F 01/05 00:45
推 : 現在股價那麼高 員工要升遷還要當底部支撐喔35F 01/05 00:45
→ : 台股幾乎對員工很爛的公司都會噴36F 01/05 00:46
推 : 沒年終待十年 應該本身就是__37F 01/05 00:46
推 : 看內文是一直都有的制度 折扣認股有很差嗎38F 01/05 00:47
噓 : 看來交大跟他們合併是錯誤39F 01/05 00:47
→ : 而且信託可以賣喔 不然長持到今年怎麼賠啊…40F 01/05 00:48
噓 : 阿明水很深，本韭選擇看戲41F 01/05 00:49
推 : 10年這樣 說實在給40個月還嫌少呢42F 01/05 00:50
推 : 這種信託要賣限制很多的 賣完幾年內不能再買43F 01/05 00:51
→ : 退休前提早賣30%會縮水
→ : 退休前提早賣30%會縮水
→ : 鬧成這樣真的要崩崩了45F 01/05 00:52
推 : 空軍嘴角上揚 磨刀霍霍: D46F 01/05 00:53
推 : 壞47F 01/05 00:53
推 : 我484誤會什麼了？對員工爛不是利多嗎？48F 01/05 00:54
推 : 阿榮表示：別拖累我49F 01/05 00:54
→ : 壓榨員工善待股東的好公司 噴50F 01/05 00:55
推 : 不要理這隻比較好，你也不知道是不是有人想搞事51F 01/05 00:55
→ : 關鍵在於公司提撥跟員工提撥比例，公司出30%52F 01/05 00:56
--
※ 看板: Stock 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 135
回列表(←)
分享