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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-07-06 11:56:26
看板 Stock
作者 B0858B ()
標題 [新聞] 僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟
時間 Tue Jul  6 10:30:35 2021


原文標題:僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟「這個」有關
                                      (請勿刪減原文標題)  
原文連結:https://www.ctwant.com/article/126597
                                      (請善用縮網址工具)
發布時間:2021年7月4日
                                      (請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容:
台灣積體電路製造公司(台積電)在疫情期間屢做善事,包括為台灣爭取疫苗和幫助偏鄉
弱勢學子,但本刊接獲投訴,指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢,根據勞動部網站
,台積電從2017年至今,共有7次違反勞基法的紀錄,且都與工時和加班費有關。


台積電企業形象優良,除創下全球晶圓代工傳奇外,還創立基金會廣做善事,包括在疫情
期間為台灣爭取疫苗,以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人,台積電因
而成為大眾眼中的「護國神山」,但在其內部員工眼中卻並非如此。


本刊接獲前王姓工程師投訴,指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢,包括加班
到12點,出勤單上卻只敢寫到9點,在填寫加班單時,如提報違反勞基法的時數,系統便
會跳出提醒,大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內,他為保護自我權益
而蒐證,卻在去年5月遭資遣。


而他蒐證後憤而檢舉,科學園區管理局終於在上月中回信,認定台積電確實有延遲給付加
班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事,將會依法裁罰,但
這已非台積電首度違法。


根據勞動部網站,台積電從2017年至今年5月,曾經7度違反勞基法,包括1次「延長工作
時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令
標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」,以及3次「未依法給付延長工作時間工
資」。


而台積電作為晶圓代工廠的龍頭,員工去年的平均薪資高達237.7萬元,新進碩士工程師
薪水也超過180萬元,是無數新鮮人擠破腦袋也想進去的夢幻公司,但王姓工程師提醒,
台積電看似光鮮,實則高壓、工時長,也盼職場新鮮人別被這塊金招牌迷惑,進入職場前
該更認真的審慎思考。


台積電表示,的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工,該員工長期工作績效不佳,經
多次面談及績效輔導後,惜仍未改善。因此,台積公司依法予以資遣,本於體恤員工的立
場,台積公司給付優於勞基法之資遣費。該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調
解,在公部門科管局的見證下,台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭
議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。台積電也強調,該名離職員工投訴事項與
事實不符。


心得/評論:                             ※必需填寫滿20字

根據勞動部網站,台積電從2017年至今年5月,曾經7度違反勞基法,因此被政府開罰。一
家上市公司當中,真正精華的是董事不是員工。股東才是拿著武器在前線替臺灣作戰的,
這個政府卻老是扯後腿,為了一些完全不重要的雞毛蒜皮小事,開罰台積電,想盡辦法從
股東的手裡挖錢,這個政府真的沒救了


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.36.85 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Wuy1Dvd (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1625538637.A.E67.html
cory501     : 哪個1F 07/06 10:31
BlueBird5566: 台灣那間公司工時不長2F 07/06 10:32
Vek1112     : 寧當股東 不當員工 欸?3F 07/06 10:32
kevinmeng2  : 這心得…反串?4F 07/06 10:32
BlueBird5566: 工時跟台積電一樣長,結果年薪更低的多得是5F 07/06 10:32
rainf       : 對股東來說真是好公司 讚讚讚6F 07/06 10:33
mecca       : 以下開放比爛7F 07/06 10:33
BlueBird5566: 還有優於法令的資遣費。台積電真是佛心公司8F 07/06 10:33
tony20095   : 台GG一堆報到法律時數上限不給報的9F 07/06 10:33
BlueBird5566: 被fire的沒績效員工在那邊黑,笑死人10F 07/06 10:34
cczx123123  : 餐飲哪個工時沒跟他一樣  阿年薪有一樣膩11F 07/06 10:34
koebel0521  : 加班是福報12F 07/06 10:34
gjhsgwl     : 台積利潤那麼高為何舍不得多雇人 把一個人的工作分13F 07/06 10:36
BruceChen227: 一堆工時也很長有賺這麽多? 笑死14F 07/06 10:36
gjhsgwl     : 給兩個人做 會因此就虧本嗎15F 07/06 10:36
luche       : 勞動部是想把員工慣壞嗎16F 07/06 10:36
dynamo      : 利多17F 07/06 10:36
worf        : 護航:比台積爛的公司更多 誤18F 07/06 10:37
cerwvk      : 真是太有趣了, 公司名稱換成南部傳產, 推文會變成?19F 07/06 10:37
airbone0407 : 應該修法 抓到幾次就勒令停工限期改善20F 07/06 10:38
OPisgood    : 連政府都裝瞎沒看到 能怎辦 一堆都加到超過系統上限21F 07/06 10:38
wgjfish     : 一堆人比爛那為什麼還要努力改變22F 07/06 10:38
wewe10wewe  : 台灣勞工 可憐啊23F 07/06 10:38
airbone0407 : 營業額罰下去就會改善了 不過只有資動部不知道24F 07/06 10:38
OPisgood    : 改變個ㄐㄐ 球員裁判都你的人 勞工能怎辦25F 07/06 10:39
cerwvk      : 違法就是違法.   真的是佩服一堆人邏輯.26F 07/06 10:39
c8c8c8c8c8c8: 優勢就是靠壓榨來的 對手在睡你在研發27F 07/06 10:40
JuiFu617    : 其實以前公務機關也是有上限,其它轉補休時數28F 07/06 10:40
ljsnonocat2 : 我猜以後應該會照實報加班  不過錢從砍分紅來29F 07/06 10:40
st210113    : 資動部:好der,重罰三萬30F 07/06 10:41
c8c8c8c8c8c8: 這其實是很多公司的常態 這種文化很難改31F 07/06 10:41
tony332976  : 股版可以禁止廢文嗎32F 07/06 10:41
Boxun0404   : 重大利多噴發33F 07/06 10:41
pili20058   : 笑死 台積還沒出來洗白就有人護航了~34F 07/06 10:43
goddarn     : 電子場常態  只是台積最大所以被挑出來35F 07/06 10:44
yukiinsummer: 這裡買個零股就真當自己是老闆了 一副資方嘴臉36F 07/06 10:45
wildmad     : 台積法務也會上ptt 大家講話小心37F 07/06 10:48
Haoshao     : 去面試的時候,那主管說能力不足的人才要加班,所38F 07/06 10:48
Haoshao     : 以不接受加班報過多的人
BBFish55    : 奴隸真多40F 07/06 10:49
JuiFu617    : 然後一堆補休時數也是轉行政獎勵41F 07/06 10:50
gourmand    : 台積內部生態和公家機關很像 有涼缺也有屎缺42F 07/06 10:50
yukiinsummer: Haoshao所以你進去了沒?43F 07/06 10:51
faye112358  : 站穩600再說44F 07/06 10:51
ftvs        : 如果用這套管美國廠,下場是如何?45F 07/06 10:51
gourmand    : 有點好奇這位是在哪個單位46F 07/06 10:51
bosch       : 台積違反工時不是大家都知道的嗎  台積的工時還特47F 07/06 10:52
bosch       : 別長  小夜可以看到隔天的太陽升起
loveponpon  : 台積爛的公司一大堆 到底幹嘛啊49F 07/06 10:53
hipab       : 說個笑話:罵鴻海罵的真兇,台積真香~50F 07/06 10:53
kimo2190    : 違法還可以被護航,臺灣人被訓練的很好!51F 07/06 10:54
WWIII       : 世界一流公司 大家應該要感到光榮52F 07/06 10:55
snow201lee  : 皮卡也是報加班 就用考績威脅啊 隔天還要被主管洗臉53F 07/06 10:55
jorden0804  : 我那時候面試也說不用怕做不完 能力不好才會做不完54F 07/06 10:56
chucklee0507: 你進去台積電的時候不就應該有心理準備了目標,而且55F 07/06 10:57
chucklee0507: 也不是不給報加班,是超過加班上限,那超過的部份
chucklee0507: 之後分紅一次給還有多很多,這樣也不行嗎,不懂道德
chucklee0507: 魔人到底在股板氣憤什麼欸
c8c8c8c8c8c8: 偏資方就是常態 也沒辦法輕易改善59F 07/06 10:58
jorden0804  : 說不是不給報加班的 真的了解嗎60F 07/06 10:58
TIC05       : 鴻海薪水跟台積能比嗎?兩家毛利拿出來比啊61F 07/06 10:59
banbee100   : 我真的是太好奇美國廠會怎麼運作62F 07/06 11:00
c8c8c8c8c8c8: 台灣基礎研究不強 只能靠加倍努力取得優勢 不然是以63F 07/06 11:00
c8c8c8c8c8c8: 為台廠很多都世界前幾是靠什麼黑科技嗎
TCPai       : 其實真的可以跟美國學一下,別設什麼加班上限,人家65F 07/06 11:01
TCPai       : 敢加你就照實給,大家都開心
xylitol     : 進台積 軟GG67F 07/06 11:02
hipab       : 我再說一個笑話:毛利差點的不能違法,毛利高的可以68F 07/06 11:03
hipab       : 違法
coffee112   : 朋友在ASML做 工時好像還行 但是好像還要看單位 QQ70F 07/06 11:04
dickey2     : 垃圾不成文條款71F 07/06 11:05
TIC05       : 製造業都這樣啦,有什麼好大驚小怪72F 07/06 11:10
TIC05       :  不是鼓勵違法,但GG算佛了https://i.imgur.com/3KgsJyV.jpg
TIC05       :
[圖]
MacD89      : 是法規規定上限的 不然有人以為台積不敢給?75F 07/06 11:11
TIC05       : https://i.imgur.com/3KgsJyV.jpg76F 07/06 11:11
TIC05       : 加班上限是勞基法訂的,也不能怪GG啊,要改請找自己
TIC05       : 選區的立委推動修法
BlueBird5566: 違法就是違法,只是有好多公司不在勞基法的範圍之79F 07/06 11:13
BlueBird5566: 內喔
MacD89      : 一些矽谷的辦公室晚上也還是有人 沒聽說有給加班費81F 07/06 11:13
ryan21100879: 這串文可以看出台灣有多少慣老闆82F 07/06 11:14
BlueBird5566:  用一部法律想要規定各行各業行的工時本來就很可笑83F 07/06 11:14
MacD89      : 還有東西帶回家做的 要不要申請加班費..84F 07/06 11:14
rainsilver  : 所以買台積股票就好85F 07/06 11:14
ryan21100879: 規定就是規定 沒聽說沒看過 啊就是你自己權益受損86F 07/06 11:15
ryan21100879: 啊
BlueBird5566: 不是慣老闆多,是法盲很多88F 07/06 11:15
MacD89      : 像sw連六日都在家做 這都要申請加班費永遠吵不完89F 07/06 11:15
BlueBird5566: 還可以說司機要把手放在方向盤上面才算工時。90F 07/06 11:15
jorden0804  : SE在加做不能報加班 是公司太爛吧91F 07/06 11:16
BlueBird5566: 一天只能報加班4小時,是勞動部規定的92F 07/06 11:16
jorden0804  : *SW在家93F 07/06 11:16
BlueBird5566: 還有加班費率也是勞動部規定的94F 07/06 11:16
ryan21100879: 一部法律我也是笑笑啦  又不是只有勞基法有規定 不95F 07/06 11:16
ryan21100879: 愧是鬼島 工時都全世界幾名了還有人說勞基法不好
chucklee0507: 不是,好那加班費超過勞基法上限的照常給,然後分97F 07/06 11:17
chucklee0507: 紅少很多,你整年年薪減少,這樣大家都開心呦反正加
chucklee0507: 班費一定要要到滿就是了嘛^^
MacD89      : 知識型工作要用法律釘死加班時數上限本就不實際100F 07/06 11:17
MacD89      : 知識型工作你很難做到一半就丟給別人做
BlueBird5566: 慣勞工真的很多,平常上班都在玩股票,然後事情沒102F 07/06 11:21
BlueBird5566: 做完不想加班,還想要拿高薪,還要高額獎金。
BlueBird5566: 如果規定不加班的人沒有獎金,一定又有人在那邊靠
BlueBird5566: 杯說為什麼他有獎金我沒有
ryan21100879: 現在一個月加班時數上限46小時 一天不能超過12小時106F 07/06 11:22
ryan21100879:  還有人嫌不切實際 我也是笑笑啦
c8c8c8c8c8c8: 不同產業工作型態差很多 想要一法通蓋很難啊108F 07/06 11:25
materu      : 日月光底下推文風向就不是這樣109F 07/06 11:28
MacD89      : 火在燒的時候朝九晚十是常態 沒事的時候中午去老闆110F 07/06 11:29
MacD89      : 也沒意見 這種工作型態在火在燒時要不要報加班費?
MacD89      : 一大堆這種工作型態的你怎麼用勞基法去蓋
BlueBird5566: 美國是規定一週40小時,超過就要給加班費,但是沒113F 07/06 11:31
BlueBird5566: 規定一天只能加班幾小時。也沒有例假日。比台灣的
BlueBird5566: 僵硬勞基法好太多了
cerwvk      : 總覺得以後的台灣,如果開放童工,也會有一堆人支116F 07/06 11:33
cerwvk      : 持。
darkMood    : 勞基法有問題,不合時宜又不敢修正,垃圾民進黨118F 07/06 11:33
clusis      : 責任制,沒有超工時問題,就是賣肝.119F 07/06 11:34
c8c8c8c8c8c8: 不需要在那裡如果滑坡啦120F 07/06 11:35
[圖]
ajkofqq     : 下去122F 07/06 11:37
cerwvk      : 分紅不一定拿到,分紅如果扣除本來就應該給的加班123F 07/06 11:39
cerwvk      : 費,還剩下多少真正的分紅?很納悶,怎麼有人沒想
cerwvk      : 到?
cerwvk      : 違法就是違法,基本邏輯而已。
bown        : 我姊在美國醫院值班 輪班制但一天就是12小時127F 07/06 11:40
saygogo     : 薪水分紅相對很高其實社會大眾 甚至是員工不會很在128F 07/06 11:43
saygogo     : 意這個
ryan21100879: 笑死 還拿美國公平勞動基準法 人家工會那麼強勢 都130F 07/06 11:44
ryan21100879: 是透過勞資協商處理 我們沒幾個公司有工會的 不這
ryan21100879: 樣規定一天上班18小時我都不意外

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