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作者 標題 [新聞] 全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦
時間 Mon Nov 16 10:37:08 2020
1.原文連結：https://reurl.cc/Q3gDGp
全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦
![[圖]]()
晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才留任與招募上的競爭力... ...
![[圖]](https://s.yimg.com/uu/api/res/1.2/nXB3HTWOwjsnFrM1zANKqQ--~B/aD00NTI7dz04NTg7YXBwaWQ9eXRhY2h5b24-/https://media.zenfs.com/zh-TW/ctwant_com_582/fc71c7099c965bf0ffcf02075a1bfa11)
2.原文內容：全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦
晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電
回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才
留任與招募上的競爭力。
回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才
留任與招募上的競爭力。
昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後
造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由
變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。
造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由
變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。
業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後
，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設
廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。
，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設
廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。
台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社
會公民的責任。
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社
會公民的責任。
3.心得/評論：
11/14號的新聞，我看都沒人貼，GG調薪20%的新聞出來，
很多人喊「完了」，因為成本增加了，不過推文好像有人出來講，
只是一次性的分紅，分攤到員工每月的薪資上，所以...GG上看多少了啊？
--
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推 : 股東要賺翻天了1F 11/16 10:38
→ : 理論上分紅才比較容易留住人(? 如果錢一樣的話2F 11/16 10:39
噓 : 下輩子 別當 空軍惹3F 11/16 10:39
推 : 上看5004F 11/16 10:40
推 : 要留住輪班的設備工程師，提高底線提高加班費比較有5F 11/16 10:40
→ : 用
→ : 用
推 : 錢一樣應該是固定薪資比較留的住人吧7F 11/16 10:40
推 : 上看多少我不知道 但500是基本8F 11/16 10:41
→ : 台積現在流動率最高的就輪班部門9F 11/16 10:41
→ : 本來就不是加薪啊！大部分人都不知道嗎？10F 11/16 10:41
→ : 都說「結構性調薪」了....
→ : 都說「結構性調薪」了....
→ : QQ12F 11/16 10:42
推 : 早就有人說了13F 11/16 10:42
推 : 最好是錢一樣分紅多比較留得住人啦 當然是底薪越高14F 11/16 10:43
→ : 越好啊 沒聽過高薪人才講過的一句話嗎 底薪才是真的
→ : 分紅都是虛的 拿到了底薪才有保障
→ : 越好啊 沒聽過高薪人才講過的一句話嗎 底薪才是真的
→ : 分紅都是虛的 拿到了底薪才有保障
推 : 這意思是分紅不用扣6%，加本薪多支出6%勞退的意思17F 11/16 10:44
→ : 嗎？
→ : 嗎？
→ : 明年開始每季3塊了嗎？19F 11/16 10:45
→ : 現在發GG的新聞都是為漲找理由拉20F 11/16 10:47
推 : 意思就是根本沒加薪阿。21F 11/16 10:49
推 : 輪班就是操到肝壞掉就換人 當然流動高22F 11/16 10:49
→ : 底薪越高越好阿 國外都這樣 台灣科技業也該學台積23F 11/16 10:51
→ : 了吧
→ : 了吧
推 : 完了 這樣留不住人才了25F 11/16 10:51
推 : 底薪牽扯到很多東西 勞退健保加班資遣26F 11/16 10:54
推 : 很多IC設計公司都這樣啊27F 11/16 10:56
推 : 調薪也是用底薪算的話 未來加薪金額也會墊高28F 11/16 10:57
推 : 分紅 就會讓人硬留到分紅節點才走 我的理解是這樣啦29F 11/16 10:57
→ : 除非分紅金額不穩定
→ : 除非分紅金額不穩定
→ : 漲又不是漲這個…看台灣新聞做股票被當韭菜剛好而31F 11/16 11:00
→ : 已…
→ : 已…
推 : 股東表示欣慰33F 11/16 11:03
推 : 產線都嘛希望底薪高 加班費有感34F 11/16 11:06
推 : 樓上一堆講留不住人的根本進不去35F 11/16 11:07
→ : 加底薪才能留輪班星人36F 11/16 11:08
推 : 底薪高，加班費越多吧37F 11/16 11:08
→ : 台灣很多外商不是很愛用車資津貼壓低你的底薪
→ : 台灣很多外商不是很愛用車資津貼壓低你的底薪
→ : 高底薪本來就應該的，但是把分紅挪到底薪真的是.39F 11/16 11:09
→ : ..fuck
→ : ..fuck
→ : 早上三根香蕉太少, 那就給四根,晚上不要吃香蕉41F 11/16 11:12
推 : 這是不是利空新聞?42F 11/16 11:12
→ : 並不是，分紅移到低薪，對於未來每年調薪3～5%影響43F 11/16 11:12
→ : 很大，不然你當台gg幹麻刻意強調未來3～5%原則不變
→ : 股版人都不用工作的嗎？不知道薪水是什麼樣子嗎？
→ : 很大，不然你當台gg幹麻刻意強調未來3～5%原則不變
→ : 股版人都不用工作的嗎？不知道薪水是什麼樣子嗎？
推 : 對作業員和常加班的有好處啦46F 11/16 11:14
→ : 475 t 菜兵 看到 哥 80t 0050 不會問好？47F 11/16 11:15
→ : 簡單的說，台gg高層看好自己未來，擴廠或需要更多48F 11/16 11:15
→ : 人力，為了公司戰略與更長遠的發展，才進行調整的
→ : 人力，為了公司戰略與更長遠的發展，才進行調整的
→ : 揭示薪資會很好看的關係吧50F 11/16 11:15
推 : 底薪高才留的住 剛進去前兩年不要想什麼分紅51F 11/16 11:17
→ : 要是我，我是希望底薪高一點，才是真的保障。52F 11/16 11:18
推 : .......53F 11/16 11:19
推 : 台積電底薪本來就過低，調高本來就是”應該的”。54F 11/16 11:21
→ : 分紅本來就不應該砍，需要多少人就是聘多少人，公
→ : 司爛的時候就是砍人這才是正常的。
→ : 分紅本來就不應該砍，需要多少人就是聘多少人，公
→ : 司爛的時候就是砍人這才是正常的。
推 : 底薪高才是真的+157F 11/16 11:21
→ : 硬留到分紅才走就不是走喔？快笑死58F 11/16 11:21
推 : 支持高底薪+1，沒工作經驗才會反對59F 11/16 11:23
推 : 台灣工廠就搞個低底薪然後不砍人這種爛文化60F 11/16 11:23
推 : 台商的尿性..都要人家熬一年才開獎61F 11/16 11:24
推 : 低底薪就均貧卡62F 11/16 11:30
推 : GG底薪跟IC設計廠比低很多 調點對員工一定有吸引力63F 11/16 11:31
推 : 說沒差的人要不要把你的月薪都放到獎金去64F 11/16 11:42
推 : 領分紅就是每年都在等明年分紅 不敢離開吧65F 11/16 11:46
推 : 總薪一樣的前提下，當然月薪高對員工比較好66F 11/16 11:52
噓 : 分紅多只是圖利老屁股67F 11/16 11:53
推 : 萬三五呢？68F 11/16 11:55
推 : 分紅常會受到外部股東壓力跟公司未來發展跟保留資本69F 11/16 11:55
→ : 公積而沒保障
→ : 以大部分員工角度 提高薪資的確比較實際
→ : 公積而沒保障
→ : 以大部分員工角度 提高薪資的確比較實際
→ : 分紅費用化後，給薪資比較有利72F 11/16 11:56
→ : 因為分紅不穩定
→ : 如果金額一樣，薪資是穩定要發的
→ : 把你總收入換成 10%薪資+90%機動獎金
→ : 或90%機動獎金+10%固定薪資
→ : 或90%固定薪資+10%機動獎金
→ : 因為分紅不穩定
→ : 如果金額一樣，薪資是穩定要發的
→ : 把你總收入換成 10%薪資+90%機動獎金
→ : 或90%機動獎金+10%固定薪資
→ : 或90%固定薪資+10%機動獎金
推 : 分紅不穩定 但是未來這幾年是不穩定的爆發78F 11/16 12:00
→ : 理論上啦 現在應該是不會多給了
→ : 理論上啦 現在應該是不會多給了
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