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作者 標題 [新聞] 和碩違規使用學生工回應稱已妥處 蘋果稱
時間 Mon Nov 9 13:29:46 2020
1.原文連結:
https://finance.sina.com.cn/tech/2020-11-09/doc-iiznctke0388026.shtml
和硕违规使用学生工回应称已妥处 苹果称暂停与其新业务合作|供应商行为准则_业界_新浪科技_新浪网 文/周玲11月7日,澎湃新闻记者从供应链获悉,苹果代工商和硕违规使用学生工,这批学生工在和硕实习工作期间存在加班、上夜班等违规现象。据澎湃新闻记者从供应链知情人士处了解,和硕在上海和昆山的两家公司都存在这一现象。每年秋天一般都是iPhone ...
2.原文內容:(簡轉繁)
和碩違規使用學生工回應稱已妥處 蘋果稱暫停與其新業務合作
11月7日,澎湃新聞記者從供應鏈獲悉,蘋果代工商和碩違規使用學生工,這批學生工在
和碩實習工作期間存在加班、上夜班等違規現象。
據澎湃新聞記者從供應鏈知情人士處了解,和碩在上海和崑山的兩家公司都存在這一
現象。每年秋天一般都是iPhone生產旺季,這時候正逢工廠最需要人手的時候。
和碩是蘋果一家重要的供應鏈企業,主要為蘋果代工iPhone。和碩上海和崑山工廠分
昌碩科技(上海)有限公司和世碩電子(崑山)有限公司。
8日,和碩在提供給澎湃新聞的一份聲明中證實:“近期客戶在進行稽查程序中,發現和
碩上海及崑山廠區有部分學生工上夜班、加班及從事與主修無關的工作內容,違反當地法
令與規範。”
碩上海及崑山廠區有部分學生工上夜班、加班及從事與主修無關的工作內容,違反當地法
令與規範。”
和碩未直接回應這批學生工的數量,但和碩強調在發現上述事件時,公司便立即將這些員
工調離產線,並與客戶及第三方專業機構合作,將員工做妥善的安排,協助返回家中或學
校,並提供合理的報酬以及必要的支持與照顧。
工調離產線,並與客戶及第三方專業機構合作,將員工做妥善的安排,協助返回家中或學
校,並提供合理的報酬以及必要的支持與照顧。
“我們也立即採取必要措施以符合RBA(責任商業聯盟)行為準則,透過與外部稽核合作
,加強法規遵循流程,並將行為準則評鑑列為高階主管的關鍵績效指標之一。”和碩在聲
明中稱。
,加強法規遵循流程,並將行為準則評鑑列為高階主管的關鍵績效指標之一。”和碩在聲
明中稱。
蘋果公司對澎湃新聞記者證實了此事。在一項聲明中,蘋果稱幾週前他們發現了和碩在
管理學生工作項目期間違反了蘋果供應商行為準則,“和碩相關負責人用盡辦法以逃避
我們的監督機制。”
管理學生工作項目期間違反了蘋果供應商行為準則,“和碩相關負責人用盡辦法以逃避
我們的監督機制。”
蘋果在聲明中稱:“和碩在項目中把學生工錯誤分類,並偽造文件掩蓋違反蘋果準則的行
為,包括允許實習生上夜班和/或超時工作,有些實習生的工作內容和其專業並無關聯。
調查並沒有發現強迫勞動或僱傭童工的情況。” 蘋果稱已經採取了快速行動,確保學生
安全返回家中或者返校,並獲得以經濟補償為形式的直接補助。
為,包括允許實習生上夜班和/或超時工作,有些實習生的工作內容和其專業並無關聯。
調查並沒有發現強迫勞動或僱傭童工的情況。” 蘋果稱已經採取了快速行動,確保學生
安全返回家中或者返校,並獲得以經濟補償為形式的直接補助。
蘋果官網上的《供應商行為準則》明確列出要“保護學生工人”,供應商不得要求未滿18
歲的員工加班或從事夜間工作。供應商應通過對學生記錄進行適當維護、對教育合作夥伴
展開嚴格的盡職調查以確保合理管理學生工人,並按照適用法律法規的要求保護學生的權
利。要求供應商應對所有學生工人提供適當的支持和培訓。
歲的員工加班或從事夜間工作。供應商應通過對學生記錄進行適當維護、對教育合作夥伴
展開嚴格的盡職調查以確保合理管理學生工人,並按照適用法律法規的要求保護學生的權
利。要求供應商應對所有學生工人提供適當的支持和培訓。
總體來說,蘋果在供應商管理上是非常嚴格的,這些年來,蘋果一直在推動供應商在環保
、員工權益保護上做得更好。
蘋果在官網每年更新《供應商責任報告》,以更高要求敦促供應商再上層樓。其中在員工
保護方面,供應商員工要參加新員工入職培訓課程,學習了解國際勞工標準。員工還可撥
打外部的第三方匿名熱線,並能隨時直接聯繫蘋果供應商責任團隊。蘋果極為重視有關報
復行為的舉報,收到報告就會進行調查。
保護方面,供應商員工要參加新員工入職培訓課程,學習了解國際勞工標準。員工還可撥
打外部的第三方匿名熱線,並能隨時直接聯繫蘋果供應商責任團隊。蘋果極為重視有關報
復行為的舉報,收到報告就會進行調查。
蘋果之前對外披露的信息顯示:2019 年,作為供應商評估的一部分,蘋果對5.2萬多名供
應商員工進行了訪談。 2008年以來,1940萬名供應商員工接受了權益培訓。逾3.1萬名供
應商員工經聯繫,確認沒有因為參與蘋果主導的供應商評估而遭到報復。
應商員工進行了訪談。 2008年以來,1940萬名供應商員工接受了權益培訓。逾3.1萬名供
應商員工經聯繫,確認沒有因為參與蘋果主導的供應商評估而遭到報復。
3.心得/評論:
美國(西方)企業對品牌形象十分重視,對上下游也是高標準。
這次有前科,未來變數大,股價跳水QQ
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推 : 原來是這消息1F 11/09 13:30
→ : 我記得滿多公司都會用修學分方式用大學生啊2F 11/09 13:30
推 : 抄底阿3F 11/09 13:31
推 : :你敢打斷國家棟樑的根基4F 11/09 13:32
推 : 和碩今年招誰惹誰啊? 一堆莫名奇妙的新聞5F 11/09 13:32
→ : 尾盤抄底大軍出動6F 11/09 13:32
推 : 產學專班-.-?7F 11/09 13:33
→ : 我是解讀為因為股本大 籌碼收集不易 弄一些新聞 逼8F 11/09 13:33
→ : 散戶吐籌碼
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噓 : 節省成本,股價要噴了10F 11/09 13:33
推 : 難怪忽然一根11F 11/09 13:34
→ : 散戶永遠都是最後一個知道12F 11/09 13:37
推 : 笑死 都先一根才有新聞 真的是慘戶 QWQ13F 11/09 13:42
→ : 出貨各種理由 早知道要下去了14F 11/09 13:44
推 : 台資企業真的不意外15F 11/09 13:53
推 : 信心測試 看看相信CCP還是相信神童16F 11/09 13:55
→ : 最好是快點殺到淨值以下 我等好久了
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推 : 鴻海去年也有被抓到 還不是好好的18F 11/09 13:57
→ : 蘋果:限你即刻把工廠移交陸廠19F 11/09 14:02
推 : 欣興失火都可以漲了 沒事沒事20F 11/09 14:03
→ : 水果一天到晚逼人做事做到半夜哪來的臉挑東挑西21F 11/09 14:03
推 : 嗯22F 11/09 14:12
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→ : 七號禮拜六知道~八號禮拜日馬上回應~禮拜一才放消息25F 11/09 14:28
推 : 建教合作?26F 11/09 14:36
推 : 上週看借券突然變多 就賣了27F 11/09 14:53
推 : 這種事一般不會上新聞 會上新聞都有其他目的吧28F 11/09 14:57
→ : 蘋果壓榨供應商早就不是新聞 最好會在意這種事
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推 : 中國不都這樣,笑死的30F 11/09 14:57
→ : 明天有跌快抄底
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噓 : 用研替的都馬是在用學生工 勞動部顆顆32F 11/09 15:08
推 : 這樣明天能炒底?33F 11/09 15:20
推 : 壓低成本 漲一波34F 11/09 15:36
推 : 股價要噴了35F 11/09 15:39
推 : 這家這麼常違法應該直接關掉,之前也是爆出違法改建37F 11/09 15:52
→ : 停車場
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推 : 亞洲人....39F 11/09 15:55
推 : 被人暗中檢舉搞的吧?中國扶植自己代工?40F 11/09 16:00
推 : 在台灣連員工餐廳都敢搞違建,印象不是很好!41F 11/09 16:08
推 : 還不買爆42F 11/09 17:24
推 : 看來立訊趁機取代和碩了43F 11/09 17:33
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推 : 這是有制度的管理下成果?46F 11/09 18:22
推 : 吃貨文 但我不想吃的電子47F 11/09 19:17
噓 : 台灣不也一堆實習生加班到半夜,蘋果都說沒強迫或是48F 11/09 20:09
→ : 僱用童工了
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