※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-01-16 17:27:20
看板 Soft_Job
作者 標題 [請益] 一上班被裁
時間 Mon Jan 15 21:39:30 2024
非本科新鮮人第一份在中壢某成人科技公司當後端，薪水40+2k全勤獎金
在公司做了兩個月，平常的issue主要都是簡單的crud，都可以得心應手如期解出來，近
兩週突然兩週都沒有事情做，大多都在研究專案的技術文件，問主管找事做，他叫我去熟
悉專案的code，今天上班一進門就被拉到辦公室，說我不適任，主管說團隊合作不行，開
發太慢，說再給我難一點的issue我會做不出來，我問主管可不可以assign 難一點的issu
e給我，告訴我他的期望，再給我一個月時間試看看，然後被回絕了
兩週突然兩週都沒有事情做，大多都在研究專案的技術文件，問主管找事做，他叫我去熟
悉專案的code，今天上班一進門就被拉到辦公室，說我不適任，主管說團隊合作不行，開
發太慢，說再給我難一點的issue我會做不出來，我問主管可不可以assign 難一點的issu
e給我，告訴我他的期望，再給我一個月時間試看看，然後被回絕了
小弟職場菜雞有幾個問題想問：
1. 前面兩週沒事做是要被資遣的預兆嗎？我還真想不到是什麼原因被裁了
2. 人資問我要不要簽自願離職，很多公司會在意，我是簽非自願拿資遣費，這樣找下一
間會不會影響?
3. 這兩個月碰到了蠻多新的技術，不知道這段工作經驗可以寫在履歷上，畢竟非本科能
寫的不太多?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.84.112 (臺灣)
※ 作者: jiangmen 2024-01-15 21:39:30
※ 文章代碼(AID): #1bfJMKg- (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1705325972.A.ABE.html
※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/15/2024 21:41:23
※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/15/2024 21:41:43
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※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/15/2024 21:41:43
推 : 2.不會有影響，別被人資唬了1F 01/15 21:41
※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/15/2024 21:44:58→ : 你就想太多，就公司運營不好，砍你最不影響專案或是最2F 01/15 21:42
→ : 划算而已，而且資遣費一定要給他拿的
→ : 划算而已，而且資遣費一定要給他拿的
→ : 拿這才能領失業補助4F 01/15 21:42
推 : 別簽自願離職==5F 01/15 21:44
→ : 記得錄音
→ : 記得錄音
推 : 不要寫 問了也不要說7F 01/15 21:44
→ : 被問就說部門重整就好8F 01/15 21:45
推 : 資遣要有理由. 理由不正當你可以去勞工局申訴.9F 01/15 21:47
※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/15/2024 21:48:54→ : 資遣才有錢拿才能去申請失業給付(有幾個條件要滿足)10F 01/15 21:48
→ : 感覺只是想省成本 與其找幾個Junior不如一個Senior11F 01/15 21:48
→ : 自願離職你甚麼都沒有 而且公司就可以把理由推給你12F 01/15 21:49
→ : 你可以主張非自願的理由 業務緊縮>業務性質變更
→ : 這個資遣理由對你找下間公司解釋這段資歷比較有利
→ : 你可以主張非自願的理由 業務緊縮>業務性質變更
→ : 這個資遣理由對你找下間公司解釋這段資歷比較有利
推 : 聽起來就是公司營運不佳，你在第一波裁員名單15F 01/15 21:54
推 : 被裁有時跟能力沒關係 就運氣 別太在意16F 01/15 21:56
→ : 該拿的要拿 注意權益不要受損了
→ : 該拿的要拿 注意權益不要受損了
推 : 只是單純想砍人省成本而已，反正以後缺人再找就有，18F 01/15 21:57
→ : 砍新人成本較低
→ : 砍新人成本較低
推 : 公司擴大太快 發現不需要那麼多人先裁新人吧20F 01/15 22:00
推 : 樓上說的可能性比較高21F 01/15 22:17
推 : 1. 不確定是哪邊問題，2. 不要主動說下家不會知道22F 01/15 22:19
推 : 二週沒事做就是警訊+1~另外不要簽自願離職+123F 01/15 22:26
推 : 別想太多24F 01/15 22:36
推 : 資遣費多少？25F 01/15 23:37
→ : 租屋嗎？
推 : 好像看健保勞保紀錄就會知道了？之前公司有要無勞健保證明
推 : 請問"不要說"的理由是什麼？如果解釋成公司營運不佳
→ : 租屋嗎？
推 : 好像看健保勞保紀錄就會知道了？之前公司有要無勞健保證明
推 : 請問"不要說"的理由是什麼？如果解釋成公司營運不佳
推 : 看你敘述就公司問題比較大29F 01/16 00:45
→ : 你應該是被聘來擋煞的30F 01/16 01:30
→ : 聘來擋煞加一31F 01/16 01:49
噓 : 沒有影響，不就是想騙人簽非自願32F 01/16 04:09
推 : 沒事做就是警訊33F 01/16 05:47
推 : 想砍人 無論是能力不符還是景氣不好 才兩個月的資遣費34F 01/16 06:57
→ : 也不肯付 這公司問題蠻大的
→ : 加上這個薪資本來就是期待junior水準吧 不用太灰心 過
→ : 年後 職缺更多
→ : 也不肯付 這公司問題蠻大的
→ : 加上這個薪資本來就是期待junior水準吧 不用太灰心 過
→ : 年後 職缺更多
推 : 加油 過來人 沒事的 再找就有了38F 01/16 08:24
→ : 有技術不怕找不到啦
→ : 有技術不怕找不到啦
→ : 兩個月不能領失業補助也沒多少資遣費 趕快面下一家吧40F 01/16 08:31
推 : 資遣費加減拿，別讓自己的權益睡著了41F 01/16 08:34
推 : 加油，下一間更好！！42F 01/16 09:30
推 : 林北上一份就是拿非自願 根本沒人在意 在意的你也不會43F 01/16 09:49
→ : 想去
→ : 想去
推 : 擴太會快 或headcount不夠有其他新強者要進45F 01/16 09:58
推 : 別被他唬了~你他媽下間最好知道你怎離職的,唬爛下間就好46F 01/16 10:38
→ : 兩週沒事做就是在準備你的資遣吧47F 01/16 10:43
推 : 不要被騙 走非自願離職拿資遣費 勞保超過一年去申請失48F 01/16 11:15
→ : 業給付
→ : 業給付
→ : 3.可以 有些公司會覺得省了基礎時間50F 01/16 11:29
→ : 1.如果你沒得罪人那就是卡到位了
→ : 1.如果你沒得罪人那就是卡到位了
推 : 我是你主管看到這篇試圖帶風向的文章應該直接火了52F 01/16 12:50
推 : 樓上.資遣要有理由.沒有實質造成公司傷害你要用哪一條款?53F 01/16 13:00
推 : 所以他不是54F 01/16 13:15
→ : 拍拍 只是藉口 真因是大環境不好 不過你很聰明沒有被55F 01/16 13:18
→ : 唬爛到去簽自願離職
→ : 唬爛到去簽自願離職
推 : @NDark 原po試用期都還沒過，做做crud也看不出來是有什麼57F 01/16 13:53
→ : 實質貢獻，現在都是原po的片面資訊而已
→ : 實質貢獻，現在都是原po的片面資訊而已
推 : 被裁有時是正常投資操作，就像你不嫌東西差但沒錢買59F 01/16 13:54
→ : 年輕不用擔心裁，以後台灣年年還會少數千新鮮人，別怕
→ : 要裁通常都裁：性價比差的、絕對金額太貴的、討厭的
→ : 因此通常都是表現差的老鳥、年資淺的菜鳥先中鏢
→ : 這些人選跟他能否完成工作不見得有什麼密切關係
→ : 拿到非自願可以申請一些補貼，因此也不算虧
→ : 年輕不用擔心裁，以後台灣年年還會少數千新鮮人，別怕
→ : 要裁通常都裁：性價比差的、絕對金額太貴的、討厭的
→ : 因此通常都是表現差的老鳥、年資淺的菜鳥先中鏢
→ : 這些人選跟他能否完成工作不見得有什麼密切關係
→ : 拿到非自願可以申請一些補貼，因此也不算虧
→ : 不用想太多，只有肯做都不怕找不到工作65F 01/16 14:36
推 : 才來兩個月也能拿資遣費嗎？遇過前公司說未滿三個66F 01/16 15:04
→ : 月不給
→ : 月不給
→ : 那前公司違法68F 01/16 15:22
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