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https://redd.it/ui56ml
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昨天一篇發表在華盛頓郵報上的新聞，批露了 TSM 糟糕的工作環境與性格難以捉摸的老闆

由於文章很長，因此就重點式翻譯

‧去年 3 月，TSM 有一名高級主管上任，負責人事事務，員工對此感到興奮，因為「人力
  資源部門終於有個真正了解員工的人」

‧然而，該主管由於與 Reginald（以下簡稱 Regi）存在意見分歧，因此幾個月後就被開
  除

‧Regi 提出的解僱理由是「因為他問了一個我不喜歡的問題」

‧從營銷、程式設計到創作相關的員工都表示曾目睹其他員工被 Regi 公開羞辱

‧Blitz（兩年前被 TSM 買下的查戰績 APP）的前高級項目經理 Anthony Barnes 表示沒
  人想跟 Regi 一對一會面，因為不會有證人，「誰知道他會對你大吼大叫、貶損你、對
  你友善，還是表示好奇？」

‧另外，TSM 與 Blitz 的多名員工表示他們被錯誤地分類為契約工而不是正式員工，這違
  反了加州的就業法

‧Riot 與 TSM 去年開始調查對 Regi 的霸凌與辱罵指控，而 TSM 的聲明表示調查還在進
  行中

‧TSM 與 Blitz 的一些員工表示，他們為了不激怒 Regi，跟他會面時會保持沉默，以避
  免激怒他。Regi 遷怒的對象通常在不久後便會被解僱，使團隊陷入混亂

‧Regi 表示他對自己跟其他人都抱有很高的期望，設定的標準也很高，如果有人沒有達成
  ，他會直接表現出情緒。他也承認有時過於苛刻，也正在改善與團隊和其他人的溝通方
  式。他也會全力配合調查

‧一名 TSM 前員工表示他認為 Regi 的期望很荒謬，他會在員工工作到一半時說「這不是
  他想要的」，員工的目標基本上是讀懂他在想什麼

‧前員工將 TSM 的氛圍形容為類似草創公司，員工需要身兼數職

‧一名契約工被告知他們不能成為正式員工，因為他們在加州外工作。然而，他們還是應
  該每週工作 40 小時，並在早上九點上班

‧然而，加州法律規定，契約工可以不受老闆監督，自行設定進度表，在沒有監督的情況
  下工作，且工作性質應該與正式員工所做的工作不同，也要與雇主的日常業務不同。此
  外，還須有一個專門與雇主簽訂合約的業務，雇主要滿足這三項條件才能將某人歸類成
  契約工

‧另一個擔任片師、與人事經理聯絡、確保場地並協調時間表的契約工則說他經常在午夜
  接到電話

‧這兩個契約工都覺得薪水與工作內容不符（他們的薪水比 2020 加州契約工的法定最低
  薪資 54,080 美元還低 5,000 美元）

‧雇主對加薪的反應是「去市場上找看看啊，如果你認為沒有人願意為了這些錢做這樣的
  工作，那就去吧」

‧Odin Law and Media 的創始人 Brandon Huffman 表示 TSM 的契約工看起來更像是正式
  員工

‧除了就業法外，加州還有其他適用於正式員工而非契約工的膳食、休息及加班相關的法
  律，違反這些法律會導致法律審查與後續的懲罰

‧此外，TSM 與 Blitz 的員工離職率很高，且在大多情況下都沒有解釋，也不會有人注意

‧一名前 Blitz 員工表示，他曾看到一個人反駁 Blitz 聯合創辦人 Adil 或 Regi 兩人
  中的其中一個，幾天後就被神秘解僱了

‧一些 TSM 與 Blitz 員工表示，他們會一起接聽 Regi 的電話，以免跟他陷入一對一的
  局面，或是故意安排報告日期與結構，以和其他高階主管與經理交談，而不是 Regi

‧然而，Regi 還是會在公開場合針對某些員工，說他們不稱職，或警告其他員工不要相信
  公司某些特定員工的話

‧Regi 經常參與會議，且會隨著會議進行變得越來越暴躁

‧據一名與會者稱，在 TSM Valorant 戰隊於 2020 First Strike North America 賽事失
  利後，Regi 打了許多通工作相關的電話，並口頭詆毀一些報告者與他們提供的更新

‧因為 Regi 的情緒問題，使得 TSM 員工不願意在會議上發言，或向 CEO 講出壞消息
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https://redd.it/ui5vh5

Regi 則在 Reddit 對這篇報導的部分內容發表回應，不過因為他只回應了解雇人事部門主
管的那段，所以就不翻了

但他有說等調查完成，他會開一篇問答串

不過發這篇新聞的記者有說希望能訪問 Regi LOL

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