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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-11-22 20:21:11
看板 KoreaStar
作者 Teentop (Teentop)
標題 [新聞] HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」！
時間 Thu Nov 21 23:55:19 2024


HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」！專家指出侵害職業選擇自由的可能性

媒體名稱：kpopdays

新聞連結：https://www.kpopdays.com/?p=107997
HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」！專家指出侵害職業選擇自由的可能性 - K-POPdays
[圖]
據《京鄉新聞》報導，HYBE對「離職員工」施加了禁 ...

 

據《京鄉新聞》報導，HYBE對「離職員工」施加了禁止進入同業公司的「競業禁止義務」。

根據報導，HYBE要求離職後一年內不得進入同業公司就業或合作，也不得設立或經營同業公
司。據悉，包含這些內容的承諾書由ADOR公司代表金周永負責執行簽署。


通常，這類「競業禁止義務」主要針對高科技行業，以防止技術外流。但在娛樂行業中，這
種做法相當罕見。專家指出，即使針對高層管理人員尚可理解，但若包括一般員工，可能侵
害個人職業選擇的自由，被認為是過度限制的措施。



一位要求匿名的勞務士表示：「這在法律上毫無效力，實際上只是浪費紙張，這被視為一種
壓迫勞工的手段，不當侵犯了國民作為基本權利的職業選擇自由，從公司的立場來看，內部
法律專家應該已經建議此舉無效，但即便如此仍強行推行，顯示經營層的意志非常強烈，從
離職者的角度來看，這會被視為一種迫使人無法離職的『壓迫』」。


律師盧正溫指出：「競業禁止條款的範圍非常廣泛，有侵害職員職業選擇自由的可能性，（
根據最高法院的判例）即使公司與員工簽訂了競業禁止協議，也只有在滿足嚴格條件的情況
下，該協議才會被認定為有效；缺乏合理性的競業禁止協議，即使員工同意，也會被視為無
效。」



此外，HYBE還為部分離職者製作了「不起訴同意書」，其中包含條款，要求對在職期間發生
的任何問題不得向HYBE提起訴訟。

對此，HYBE表示：「本公司員工在離職時提交的文件，均經過法律檢討，屬於合法且合乎一
般水準的程序，競業禁止條款是考量到以內容創作等創意業務為主的行業特性，旨在防止公
司營業機密等洩露到類似或相同性質的企業，並要求離職後一年內不得從事相關職業活動」
。


關於「不起訴同意書」，HYBE解釋稱：「不起訴協議是指承認員工在職期間所使用或製作的
公司資產屬於公司所有，並承諾不對在職期間發生的問題提起訴訟，文件的保存期限是指文
檔保管的期間，並不意味該文件的效力是永久性的」。



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.78.105 (臺灣)
※ 作者: Teentop 2024-11-21 23:55:19
※ 文章代碼(AID): #1dFrViwH (KoreaStar)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1732204524.A.E91.html
→ rainboii: 在台灣科技業不管是不是主管幾乎一進去1F 49.159.77.224 台灣 11/21 23:58
→ rainboii: 就要簽，但是法律也有規定離職也要補償
→ rainboii: 啊，沒補償的條約在台灣簽了也只是給老
→ rainboii: 闆看爽而已
→ bardeqeq: 看HYBE解釋的還可接受，不過不看的應該5F 27.53.57.131 台灣 11/22 00:03
→ bardeqeq: 很多
→ tzuchun0214: 剛出社會的時候曾經待過出口業的一般7F 39.12.32.241 台灣 11/22 00:04
→ tzuchun0214: 職員也有類似條款欸，因為廠商供應商
→ tzuchun0214: 潛在客戶都會經手
推 scheiss: 高階主管有旋轉門正常 但一般員工沒必要10F 101.12.207.135 台灣 11/22 00:05
→ scheiss: 吧
推 s8800892000: 一般員工會接觸到什麼機密？12F 223.136.92.228 台灣 11/22 00:07
推 blessbless: 做過科技業的敬業條款真的蠻普遍的13F 114.26.87.139 台灣 11/22 00:09
→ tzuchun0214: 當時的業務離職也帶走她在職期間接觸14F 39.12.32.241 台灣 11/22 00:09
→ tzuchun0214: 的客戶資料，說那是她在職期間的人脈
→ tzuchun0214: XD
推 seba1027: https://myppt.cc/lg97Z 今年板上4月的17F 61.227.159.5 台灣 11/22 00:11
→ tzuchun0214: 這種條款防君子不防小人的，光是在職18F 39.12.32.241 台灣 11/22 00:11
→ tzuchun0214: 期間知道供應商有哪些就是一種資源了
→ seba1027: 新聞 SM離職潮 這個月80人離職 都沒要這20F 61.227.159.5 台灣 11/22 00:11
→ seba1027: 種1年競業要求(律師說沒有法律效力)
推 hornman: 所以有HYBE離職員工據此提起訴訟嗎？22F 203.121.226.146 台灣 11/22 00:13
推 scheiss: 怎麼連這種新聞都能放連結…23F 101.12.207.135 台灣 11/22 00:15
→ seba1027: 只是想我的說法是由來源的24F 61.227.159.5 台灣 11/22 00:17
→ seba1027: 不然一個月80人離職也太離譜
噓 LLchiler: “離職一年內不得進入同業就業或合作”26F 49.216.23.235 台灣 11/22 00:20
→ LLchiler: “也不得設立、經營同業公司”
→ LLchiler: 不就是要掐死藝人離開Hybe出去獨立的路
→ LLchiler: 如果舞台總監這些也在合約範圍內的話
→ LLchiler: 對獨立的影響就更大
推 snsdakb48: 有拿薪資補償的話就沒什麼好說了吧31F 111.241.87.29 台灣 11/22 00:23
推 u1988926: 每間公司的規定就不同 這有啥好討論的？32F 106.64.153.157 台灣 11/22 00:30
→ u1988926: ？
推 blessbless: 通常簽這種敬業條款，得到的利益也是34F 114.26.87.139 台灣 11/22 00:31
→ blessbless: 巨大的，就像詐騙集團要賺錢，也是要
→ blessbless: 承擔風險
→ fq125qw: 我是hybe八成也會這樣要求， 內部管理這37F 42.79.197.208 台灣 11/22 00:31
→ fq125qw: 麼爛 ，人人可能都有公司的資料，治標不
→ fq125qw: 治本的，而且沒有這一年間的薪資補償就沒
→ fq125qw: 有約束力，沒啥用的條款。
噓 LLchiler: 等於是 “你有能力出去獨立？41F 49.216.23.235 台灣 11/22 00:34
→ LLchiler: 我也直接把你現有的工作團隊鎖死”
→ LLchiler: 之前報告書出來後hybe員在blind上投訴
→ LLchiler: 現役hybe投職列頭被業界拒絕幾乎被封殺
→ LLchiler: 所以現在出這個條款到底是為誰？
→ fq125qw: 如果是重要人物一年限制其實沒什麼用，一46F 42.79.197.208 台灣 11/22 00:35
→ fq125qw: 年不會脫節太久，有些公司還會卡到三年
推 seba1027: https://theqoo.net/square/347909542948F 61.227.159.5 台灣 11/22 00:37
→ blessbless: 科技業卡更久49F 114.26.87.139 台灣 11/22 00:37
→ seba1027: 這是上面說的TQ討論 且相親還被拒絕QQ50F 61.227.159.5 台灣 11/22 00:37
→ blessbless: tq這種魔幻論壇還有人在看喔 比對岸51F 114.26.87.139 台灣 11/22 00:38
→ blessbless: 晉江文學城還會通靈寫作ww
推 seba1027: TQ裡面貼的是blind的HYBE員工抱怨53F 61.227.159.5 台灣 11/22 00:39
→ fq125qw: 這個一定有針對性，只是看韓國法律買不買54F 42.79.197.208 台灣 11/22 00:40
→ fq125qw: 單，很普通的條款，以台灣來說一堆公司
→ fq125qw: 都有這種條款，以前人會被騙，前幾年很多
→ fq125qw: 爭議出來，只要你沒有拿到薪資補貼或是被
→ fq125qw: 炒魷魚就不用理
→ tingover: 台灣大部分都簽爽的 那種鳥薪資又沒補59F 223.140.152.235 台灣 11/22 00:42
→ tingover: 償 啊偏偏老闆都會要求
→ fq125qw: 之前勞動部有說沒有薪資補償合約就不成61F 42.79.197.208 台灣 11/22 00:43
→ fq125qw: 立
推 seba1027: 內文 被視為一種迫使人無法離職的『壓迫63F 61.227.159.5 台灣 11/22 00:44
推 MK47: 你跟外商公司簽也一樣 到期如果他要執行競業64F 36.235.212.59 台灣 11/22 00:45
→ MK47: 條款 他要在期間支付跟原來一樣的薪資
→ lusifa2007: 競業要嘛開始有簽約金要嘛結束有補償66F 114.42.202.52 台灣 11/22 01:02
→ lusifa2007: 金 都沒有就去吃屎
→ fgrss721: 簽保密協議還差不多  還有這種不是入職68F 101.9.117.151 台灣 11/22 01:08
→ fgrss721: 簽嗎?
推 fq125qw: 公司一開始沒規定，後來才臨時加的70F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:10
→ fq125qw: 離職東西收收就走，不簽他能奈你何，人
→ fq125qw: 走最大阿
推 rry1234: 閔不就SM挖來的-.-73F 1.160.237.190 台灣 11/22 01:12
推 see1994: 還是臨時才加的喔   這更過分了74F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:15
→ see1994: 勞工如果能隨心所欲想離職就離職的話
→ see1994: 勞工就不會那麼弱勢了啦
推 gn00152097: 通常一定位階以上的都會被要求簽77F 1.169.234.136 台灣 11/22 01:16
推 see1994: 可是這家簽的對象一般員工也要欸78F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:17
→ gn00152097: 我猜涉及到專輯製作或是概念設計等等79F 1.169.234.136 台灣 11/22 01:18
推 fq125qw: 臨時加條款的是依我之前公司的情況推測80F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:18
→ fq125qw: 的， 不一定是Hybe實際情況
→ gn00152097: 的都會被要求簽82F 1.169.234.136 台灣 11/22 01:18
→ gn00152097: 基本上如果你層級太低離職後跑去同性
→ fq125qw: 沒欸 我之前公司 一般員工也要簽欸 但都84F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:19
→ fq125qw: 沒補貼 還不是同產業公司亂跳
→ gn00152097: 質的公司 前公司大概也不會真的管你86F 1.169.234.136 台灣 11/22 01:19
→ gn00152097: 這種的都是針對一定層級的員工
→ fq125qw: 被客戶挖走回來對應原公司的也是一堆阿88F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:20
推 see1994: 高階主管簽正常  一般員工是能涉及到多89F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:22
→ see1994: 機密的事
推 gn00152097: 所以你一般員工真的跳去同性質公司 前91F 1.169.234.136 台灣 11/22 01:22
→ gn00152097: 公司也不會真的拿這文件擋你啊
→ see1994: 那為何要一般員工簽這份文件呢93F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:23
→ gn00152097: 根本沒那閒時間 一個員工一個員工查94F 1.169.234.136 台灣 11/22 01:23
→ see1994: 不擋的話就沒必要叫一般員工簽這份文件95F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:24
→ see1994: 增加員工離職的困擾
→ gn00152097: 就整間公司員工都簽阿 台灣很多公司都97F 1.169.234.136 台灣 11/22 01:24
→ gn00152097: 這樣 也沒在分你是不是基層
→ gn00152097: 一般這種就是預防性的簽
→ gn00152097: 因為沒人知道你到底拿走什麼
→ gn00152097: 萬一你真的拿走了敏感文件給對手公司
→ gn00152097: 至少有法律文件可以反擊
推 see1994: 台灣是科技業比較常見吧103F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:28
→ gn00152097: 當然你說合不合理 以我們這種基層來說104F 1.169.234.136 台灣 11/22 01:28
→ gn00152097: 當然不合理 但公司就是這樣
→ gn00152097: 沒有喔 像我朋友設計類的也有簽這個
→ fq125qw: 也有傳產要簽的107F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:31
推 see1994: 豪其他們家歌手合約滿  要遵守競業條款嗎108F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:31
→ see1994: *好奇
推 seba1027: 其他家娛樂公司轉來轉去都沒那麼嚴格110F 61.227.159.5 台灣 11/22 01:31
→ seba1027: 閔還一辭職就被找去HYBE了 HYBE...
→ fq125qw: 廣告業也有，怕你把一些線拿走112F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:32
→ fq125qw: 有合約才有規範 合約到期要簽給誰應該都
→ fq125qw: 沒差
推 bighdogs: 科技業很正常...林北10幾年前剛入行就要115F 220.137.30.202 台灣 11/22 01:33
→ bighdogs: 簽這合約，不要大驚小怪...
→ fq125qw: 對台灣人來說，如果要拿這件事來講壓迫117F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:34
→ fq125qw: 不夠代表性，一是習以為常，二是當做笑
→ fq125qw: 話，被長官霸凌上吊自殺，被上司用權勢
→ fq125qw: 性騷擾，還被搓湯圓這種共鳴才會大吧
→ fq125qw: 以上是對基層來說啦
推 seba1027: 不過內文也有律師說了 這沒有法律效力122F 61.227.159.5 台灣 11/22 01:35
→ seba1027: 可以不用遵守了 HYBE員工想辭職就辭職吧
推 bighdogs: 基本上就是一紙保障公司的合約，你太小124F 220.137.30.202 台灣 11/22 01:37
→ bighdogs: 咖沒帶啥機密跳槽才不管你，握有關鍵技
推 bighdogs: 技術或一定層級的咖，公司就可以此合約126F 223.137.10.117 台灣 11/22 01:38
→ bighdogs: 限制你...127F 223.137.10.117 台灣 11/22 01:38
推 seba1027: 也提到高層管理人才合理 一般員工不合理128F 61.227.159.5 台灣 11/22 01:40
推 see1994: 覺得要檢討的是有沒有濫用競業條款吧129F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:41
→ see1994: 勞基法也有規定競業條款的是用內容
→ see1994: 難怪勞工真的弱勢
→ fq125qw: 公司會有這些規範，通常就是被人弄了才會132F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:44
→ fq125qw: 想一些奇奇怪怪的限制來卡，防君子不防小
→ fq125qw: 人而已。
→ see1994: *適用135F 122.121.189.41 台灣 11/22 01:44
推 bighdogs: 不，普遍科技業是連基層員工入職都要簽136F 223.137.10.117 台灣 11/22 01:45
→ bighdogs: ，但公司如果認為你離職不重要，是不會
→ bighdogs: 限制你的，每間公司年限不同，從一年到
→ bighdogs: 三年都有可能，但要使用這條款，就必須
→ bighdogs: 付給你這期間的薪資補償
推 k798976869: 沒有 那種是故意想騙你用嚇的 其實沒141F 123.110.50.249 台灣 11/22 01:47
→ k798976869: 給對價補償足夠的錢都是無效
→ k798976869: 真的有效的都會寫明會給多少錢來禁止
→ k798976869: 通常都很大主管或關鍵技術人員公司才
→ k798976869: 真的給錢
→ fq125qw: 問個問題，如果給錢但不想拿而不簽，這146F 42.79.197.208 台灣 11/22 01:52
→ fq125qw: 樣可以不受約束嗎？
推 seba1027: 內文都說這種競業通常是針對科技業 娛樂148F 61.227.159.5 台灣 11/22 01:52
→ seba1027: 業的一般員工搞這個可能侵犯選擇職業的
→ seba1027: 的自由 所以沒再拿科技業的來講
→ k798976869: 公司都有請法務故意弄這些無效條款給151F 123.110.50.249 台灣 11/22 01:54
→ k798976869: 人簽就是希望能多騙一些沒法律常識的
→ k798976869: 員工就多騙一些 就是故意壓迫的
→ k798976869: 你自己被騙到沒拿錢就不做同產業公司
→ k798976869: 就白賺
→ k798976869: 被嚇到不敢的傻傻老實人也不少
→ fq125qw: 很多產業都有不只科技有這種情況，有些157F 42.79.197.208 台灣 11/22 02:00
→ fq125qw: 公司真的有規範的必要，有些公司把自己想
→ fq125qw: 得太重要會要求，說出來被笑的，你家三小
→ fq125qw: 公司還需要競爭保密條款喔
→ fq125qw: 以上都是真實案例， 我笑過別人 ，也人被
→ fq125qw: 笑過
推 seba1027: 好吧 至少SM那一個月80人離職的新聞沒163F 61.227.159.5 台灣 11/22 02:03
→ seba1027: 問題阿
→ seba1027: 沒這種一般員工1年競業問題
→ pinotrose: 15年前，補教業要簽5年...我甚至不是166F 106.105.243.50 台灣 11/22 04:37
→ pinotrose: 不是講師，只是剛畢業的小企劃
推 snownow: 台灣現在的做法是先簽，等你離職時再看有168F 42.79.3.217 台灣 11/22 06:34
→ snownow: 沒有需要限制吧，大家現在都知道這條要實
→ snownow: 施必須給錢了
推 clarkyoona: 某些律師會說沒有法律效力不是沒有原171F 1.200.246.184 台灣 11/22 07:17
→ clarkyoona: 因的，不是什麼東西只要簽約就有效力
→ clarkyoona: 。一般人有就業的自由。科技業防止技
→ clarkyoona: 術外流，但一般娛樂產業的一般員工離
→ clarkyoona: 職。公司沒辦法提出合理的競業禁止理
→ clarkyoona: 由的話，就算有簽訂這項合約，公司也
→ clarkyoona: 沒辦法去主張這部分的權利。
推 lalalilila: 一直提SM離職的人，連結大師跟Hybe 一178F 223.137.91.14 台灣 11/22 07:20
→ lalalilila: 樣很在乎SM怎麼做喔
→ lalalilila: 這種條款一般針對高層，基層想跳槽去
→ lalalilila: 哪裡不太會有人管
→ HCU0501: 我公司非科技業，但一樣入職都有簽，不過182F 118.232.104.156 台灣 11/22 08:23
→ HCU0501: 執行上只針對高階主管
推 JennyID: 台灣沒在管什麼產業才能簽，但是沒付補償184F 39.10.48.176 台灣 11/22 08:45
→ JennyID: 金都不算數
推 u1988926: 所以連結大師一直提SM要幹嘛？ SM這麼好186F 106.64.153.157 台灣 11/22 08:45
→ u1988926: 閔媽媽也出走過
推 mamamiya00: 不是業界頭部層級的公司哪有什麼機密188F 1.200.157.207 台灣 11/22 09:10
→ mamamiya00:  錢給的夠多才簽 hybe的話月薪沒給到5
→ mamamiya00: 00萬簽個毛不去也罷 又不是傻子
推 kaioukilu: 就正常競業禁止條款啊，公司付錢綁你191F 114.34.67.58 台灣 11/22 09:38
→ kaioukilu: 不能去同業工作一年，有簽有付錢就有
→ kaioukilu: 效，不爽這條款當初就別進去，這有啥
→ kaioukilu: 好嘴的？
推 ZhChiEn: 可是藝人又不是勞工195F 101.136.86.69 台灣 11/22 10:31
→ fq125qw: 就是想講Hybe壓迫員工，但跟性騷擾被閔吃196F 42.79.197.208 台灣 11/22 10:33
→ fq125qw: 案後，還在媒體公開點名的離職ador員工
→ fq125qw: 比起來，壓迫性小太多了
推 yougottt: 連一般員工也簽也滿誇張的，現在hybe員199F 49.216.22.193 台灣 11/22 10:35
→ yougottt: 工有多少就是從別家公司挖來的，整個公
→ yougottt: 司沒向心力才有一堆破事，不過要真是補
→ yougottt: 償金額有給到位那應該算還好
→ lalalilila: tq還跟著爆料想帶風向員工離職/相親沒203F 223.137.91.14 台灣 11/22 10:37
→ lalalilila: 人要，真的很有趣
→ lalalilila: 台灣也很多不是大公司有簽，小員工接
→ lalalilila: 觸不到機密也無人在意，如果Hybe現在
→ lalalilila: 開始追殺爆料者另當別論
推 justmine99: 如果只是為了防洩密，那簽NDA就可以了208F 223.140.158.219 台灣 11/22 10:40
→ justmine99: ，何況，綁一年幹嘛？有用嗎？
推 u1988926: 連相親都扯 好好笑XDDDDDDD210F 118.163.153.36 台灣 11/22 10:48
推 jason0201: 相親失敗推給競業條款???211F 150.116.177.198 台灣 11/22 11:05
推 Mugen0413: SM好棒棒^^212F 106.64.240.46 台灣 11/22 13:33
推 kdn: 韓經濟公司一般職員的薪水都不算高吧213F 126.205.181.191 日本 11/22 13:39
推 seba1027: ??TQ那篇是HYBE員工在HYBE內部報告後去214F 61.227.159.5 台灣 11/22 14:05
→ seba1027: 別家面試 會被問對HYBE報告想法 上面有
→ seba1027: 人說HYBE在blind抱怨就是我找的那篇TQ
→ seba1027: 和相親被拒說是高風險公司
→ seba1027: TQ那篇是1109 HYBE內部報告出來後的影響
→ seba1027: 所以不是這次被爆競業條款才出來的是之
→ seba1027: 前HYBE報告被爆後 HYBE形象太差影響員工
推 seba1027: https://myppt.cc/MuU3t
推 seba1027: 所以這是後續吧 HYBE形象差 一堆員工想
→ seba1027: 離職跳槽 所以就用競業條款無形中壓迫無
→ seba1027: 法輕易離職
推 cherrire: 看到tq就...哈哈,粉絲開心就好^^|||225F 153.240.150.131 日本 11/22 15:08
推 beejoe: 什麼後續，這是你腦補吧。他沒說哪時候開226F 140.110.200.35 台灣 11/22 17:15
→ beejoe: 始有這競業條款。另外HYBE薪資是四大中最
→ beejoe: 高(平均)
推 seba1027: 就是最近阿 圖中內部報告後的blind的HY229F 61.227.159.5 台灣 11/22 17:47
→ seba1027: BE員工提醒準備離職的同事 去別家面試(
→ seba1027: 同業)會被問HYBE報告想法 這沒有1年競業
→ beejoe: 這還是你腦補阿，你腦補是讓ADOR員工離職232F 140.110.200.35 台灣 11/22 18:20
→ beejoe: 不能去閔公司還比較合理一點
推 peter080845: 有一隻又在自嗨 呵呵234F 111.71.6.214 台灣 11/22 18:40

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