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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-03-14 00:47:11
看板 Gossiping
作者 Rueyh (追尋永遠)
標題 [新聞] 大立光偏愛「新鮮」人 雕塑空間大
時間 Tue Mar 13 23:49:06 2018


https://udn.com/news/story/7240/3027327
大立光偏愛新鮮人 雕塑空間大 | 科技產業 | 產經 | 聯合新聞網
[圖]
想到大立光上班,學歷是必要條件,作業員需高中以上,其餘至少大專或碩士以上才符合資格;值得一提的是,與多數科技廠傾向找有年資的「即戰力」不同,求職者否有經驗,並非大立光最重要的考量。 ...

 

想到大立光上班,學歷是必要條件,作業員需高中以上,其餘至少大專或碩士以上才符合
資格;值得一提的是,與多數科技廠傾向找有年資的「即戰力」不同,求職者否有經驗,
並非大立光最重要的考量。


大立光向來傾向自主培養人才,「沒經驗,才有雕塑空間」,因此,新鮮人只要有能力、
肯學習,就有機會成為股王公司的一員。

根據大立光近期在人力銀行釋出的52項職缺,除了高階工程師、法務、勞工安全、人資等
約十項要求需有經驗之外,其餘八成職缺包括一般工程師、助理工程師、採購、儲備幹部
等,都並未特別要求資歷。


業界人士分析,雖然光學產業被歸類在科技產業,但由於講究「技術傳承」,因此某種程
度上更像是傳統產業;尤其是大立光具備多項鏡頭專利,許多關鍵技術只有「資深老師傅
」才懂,因此「為了更好教」,大立光認為無相關工作經驗的員工或許合適。


大立光執行長林恩平曾表示,相較同業,大立光有一項特點,就是員工管理採行「師徒制
」,一個帶一個,不少員工第一份工作就在大立光,加上技術留在工廠內,想帶走也不容
易。


此外,大立光對於育才,強調自己培養班底,絕對不挖角。此模式也讓大立光的技術人員
內部流動率低,而且著重於「專才」訓練;例如A部門不知道B部門的業務,專才訓練可嚴
防人才外流,也有間接反制效果。


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「新鮮」人,懂?

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pionaero: 肝1F 03/13 23:49
DansWang: 肝當然是越新鮮越好用啊2F 03/13 23:49
gamania5972: 這裡有批肝好便宜~~~有需要就打這個電話3F 03/13 23:49
DASHOCK: 便宜的形狀4F 03/13 23:49
z84326: 越菜就越好凹啊 傻傻的5F 03/13 23:50
CyrilHuang: 肝當然要新鮮的好啊......不然勒6F 03/13 23:50
meishan31: 便宜又新鮮7F 03/13 23:50
transcend789: 傳產8F 03/13 23:51
Y1999: 新鮮的肝9F 03/13 23:51
webber123: 笑了10F 03/13 23:51
cocopupu: 新鮮的  ...............  肝11F 03/13 23:52
dslite: 新肝寶貝12F 03/13 23:53
FK56: 新鮮的肝好凹啊,科科13F 03/13 23:55
simata: 便宜吧14F 03/13 23:57
albertfeng: 聽起來是要長工15F 03/13 23:58
ayasesayuki: 新鮮肝16F 03/14 00:03
sprinter1: ...17F 03/14 00:03
zero09107: 沒經驗才好凹 如果又好騙的=長期人力18F 03/14 00:03
p907018: 新鮮又便宜的肝19F 03/14 00:06
rock610808: 十萬青年十萬肝20F 03/14 00:09
wyvernlee: 新鮮人不會比較,不曉得他們被拗了,好用!21F 03/14 00:12
LuMya: 加班好爽22F 03/14 00:16
s655131: 專才訓練? 是訓練成無腦袋的機械奴吧23F 03/14 00:23
akumo: 肝當然越新鮮越好啊24F 03/14 00:31
leader2005: 新鮮人又乖又奴25F 03/14 00:34
l865973: 有彈性,我說肝啦!26F 03/14 00:39

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