民進黨政府正打算大幅度修改《勞基法》，將許多的勞動條件逐漸修改為勞資自行協商（
工會或是勞資會議）。14日，美光公司本來要進行勞資協商，但在協商前夕，美光工會理
事長竟被公司解雇，而且被要求不得參與協商。工會15日招開記者會痛批，這明顯是「非
法解雇，殺雞儆猴」。

14日原本是美光公司與工會召開第六次團體協約協商會議的日子，然而，公司卻在召開會
議兩個小時前將工會理事長馮澤源解雇，並片面更改團協會議地點，禁止工會理事長進入
團體協約會議的現場，並聲稱理事長不適任團體協約會議代表。

工會表示，美光公司是在台的最大外資，也是許多優良企業的楷模，想不到居然會有如此
的行徑。工會還強調，美光公司這樣干涉工會團體協約協商會議代表的舉動違反《團體協
約法》第6條以及《工會法》第35條不當影響工會之虞。

美光公司聲稱解雇理事長的原因是10月26日理事長非法刷卡帶外人進入公司，然而，工會
表示，與公司之間因為「入廠」而產生爭議已不是第一次，在今年的2月，就因為公司阻
擋工會秘書進入工會會所處理會務而申請勞動部裁決。

也因為如此，工會在與公司今年6月份第三次團體協約時，公司就曾答應工會如果臨時申
請入廠可以直接連絡公司的人資窗口。這一次除了10月26日之外，公司也於10月19日工會
要與其他友會交流時，阻擋其他友會進入。所以這一系列的入廠爭議，工會已經申請「不
當勞動行為裁決」。

再加上，公司的手冊內，根本沒有規範有關公司入廠的罰則，解雇懲處過當，顯然這樣的
解雇是針對工會而來。所以工會表示，公司仍然堅持解雇理事長，這樣的行為徹底違反了
《勞資爭議處理法》第8條：

桃園市產業總工會也指出，未依規定申請就帶人入廠的懲處，過去皆是記過，這次直接解
僱，明顯針對工會。行政院口口聲聲說勞資協商可以為權益把關，甚至把協商當作修法重
點之一。但事實上，勞資力量極不對等，協商開始前一個小時，協商代表就被解僱。「勞
資協商可以把關？一點說服力也沒有！」

美光公司（Micron Technology, Inc.）成立於1978年，是全球前三大記憶體製造商。而
台灣美光晶圓科技（Micron Technology Taiwan, MTTW）是美商美光公司在台子公司，位
於桃園市龜山區復興三路667號（華亞科技園區），員工2900人，資本額659億。

據勞動部統計，台灣有140餘萬家企業，企業工會總數卻只有919家，勞工企業／產業工會
組織率僅7.3%，涵蓋率非常低，台灣的工會籌組率不足，門檻過高，更別說員工加入企業
工會的比例也僅有5%。

但是即便有工會，並且加入了工會，如今工會看到的卻是公司無情的打壓，美光工會申請
的不當勞動行為案件，幾乎都是公司跳過與工會進行的團體協商，就片面的決定公司的方
案。

對此美光公司則表示，公司對於必須與一名員工結束雇傭關係深表遺憾，然而，基於保護
公司及其他員工權益，必須依規定處置辦理。此員工因嚴重違反公司內部安全規則及門禁
政策，公司基於《勞基法》於11月14日結束與他的雇傭關係。

美光說，公司多次強調遵守公司內部規則及政策的必要性，公司必須因員工違反重大規則
而進行處置，也希望藉由嚴格的公司治理規則，保護相關的員工權益。此外，很不幸的此
員工被公司解雇之後，出現了一些情緒化的行為，導致另一名員工受傷。公司將會妥善處
理此事件，以廠區安全為最大考量。