剛剛到新公司就職時，雖然需要自我學習的精神，但是由公司和前輩進行的教學也非常重
要，若是完全沒有人教的話，要順利勝任新工作真的很困難啊。一名網友就在臉書社團PO
文，抱怨自己才剛到科技廠就職第一天，連職前訓練都沒有就被趕上公，最後還因此被開
除，他氣得痛罵，「沒有心要教導新人就不要徵人」。

一名網友在臉書社團「爆怨公社」PO文表示，自己第一天到一天科技廠上班，和另一位菜
鳥同事都拿到了一份流程表，上面明明寫著「教育訓練一小時」，但公司前輩只丟下「你
們先自己看」就離開了。他就和菜鳥同事一起看著文件，看完後乾脆實際觀察老鳥怎麼做
，沒想到此時主管出現，發現菜鳥同事在一旁看著，竟然說「我覺得你沒辦法適應這部門
，我幫你換廠，工作內容跟這裡差不多」。

網友提到，另一位同事就這樣直接被換了部門，而他從頭到尾都沒有被教到該如何判定NG
品，或者該用什麼方法才能做的比較快，發現問題去問了上級還收到不耐煩回應，要教不
教的態度，而且沒教怎麼判定就要求速度，「做完48個面板我包的美美的，到了單位組長
手上全部給我拆光光，又叫我重新包裝，那我剛剛是在幹嘛？做白工？」

最慘的是，在上完一天8個小時的班之後，這名網友還是被開除了，他認為，「如果一間
公司沒有心想要教導新人，就不要招聘新人浪費大家的時間」，自己浪費了8小時，或許
這段時間能夠找到另一間值得付出的公司。

許多網友也紛紛留言撻伐這間放任新人的公司，或是分享類似經驗，「開除你是好事，這
爛部門要賺錢也難，搞不好妳也只是替死鬼」、「我也做過一個月的白工、很多公司真的
很不給新人機會」、「像這樣的教法，我自己會先離職」、「至少你只花了八小時就發現
這公司不適合你」、「公司老鳥真的是壞透了」。