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我要講些公道話, 與A公司無關, 而是這個職場惡習

我覺得不管是台商/外商, 哪間都一樣

照規定其實沒啥問題, 但很多HR就是愛用逼的

那一點錢根本不是問題, 就是為了自己好看


我看了一下原文, 我不相信那語法會是一個global policy, 什麼3 days no show的




我不知道從何開始, 所謂"勸離"是一種和諧, 智慧, 啥小的

真的要這樣做, 請問有沒有好好準備package, 推薦函, 主管將來願不願意接電話?

還有找工作要的reference check 各種documents?


其實這種最麻煩的不是離職, 而是求職者要怎麼跟下一任解釋這些?

有能力的其實不怕被挑戰專業, 而是覺得到底是要為什麼要耗在這些上

偏偏我們的文化風氣就是這樣, 有問題不看"問題", 都是"你的錯", 即使你是誠實的

所謂"專業"變成是稱讚公司老闆, 然後說是要照顧家人, 休息充實自我呀~ 之類

然後HR就在那邊很會觀察人心, 辨識真假, 明明話都是講給你聽的





其實面對又沒關係, 又不要選舉, 這事也不是什麼奇怪的事吧?

大家回歸面試基本, 看專業找隊友, 不要躲躲藏藏, 搞和諧搞政治正確

這樣不是很簡單嗎?


不是誒, 不這樣配合就是你人品有問題, 大家就來質疑你credit

這到底這什麼鬼邏輯?


所以我一直覺得逼退就算了, 但老是要讓求職者用自己的credit去扛

廢話, 那很多人當然選擇正面對幹, 至少還有個勞工局認證


換工作也沒什麼, 政治問題也不是什麼問題, 但要逼退就要給人路走

不然整天在那講什麼道理呀, 智慧呀, 管理呀, 結果連基本做人做事都有問題

然後業界也很好笑, 明知這種事根本就是錯誤的常態, 還很愛在這種事上打轉研究

去推敲求職者是不是在說謊, 照實說你又不接受, 誰願意跟你耗?


其實大家專業好好搞, 真的出包, 就該扛的扛一扛

不管是檯面上檯面下, 這樣大家將來都還有空間

不是整天亂搞, 然後出事了不想面對不想扛

然後再把這些包裝成一個什麼樣的潛規則


勞基法直接加入一些東西來管制算了, 可以先進一點嗎?

像我知道美國有些州已經規定不要搞reference check

頂多background check確定是守法好公民沒騙人就可以了

面試就已經是給你雙方去評估的, 各憑本事找隊友嘛!


你要設幾百關, 問什麼專業問題, 開多少薪資是你的事

雙方各憑本事決定新隊友, 但不要在那邊搞有的沒的

然後求職者開高薪也不要在那邊打壓


像這樣的觀念去推動, 其實就會把一些惡習都改掉了

而不是大家一直在那邊配合莫名其妙的潛規則, 積非成是

然後說這就是歷練, 政治正確, 成長!

結果繼續惡性循環, 繼續互相傷害


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