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作者 標題 [新聞] 低薪問題怎麼辦 何啟聖：公布最好和最
時間 Sat Oct 13 16:23:59 2018
https://udn.com/news/story/6656/3412532
低薪問題怎麼辦 何啟聖：公布最好和最後1百企業 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
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青年低薪該怎麼辦？1111人力銀行副總經理何啟聖今透過臉書提出解方，希望在民進黨政府「束手無策」下，有效改善這「萬惡根... ...
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低薪問題怎麼辦 何啟聖：公布最好和最後1百企業
青年低薪該怎麼辦？1111人力銀行副總經理何啟聖今透過臉書提出解方，希望在民進黨政
府「束手無策」下，有效改善這「萬惡根源」的低薪。
何啟聖指出，其實台灣經濟景況不惡，以2017年所公布的財報，全體上市櫃公司的總獲利
達2.19兆，年增率為15.7%，創下歷史新高；2018年第一季的財報，也顯示獲利5356億元
，較去年同期成長21.6%，為歷年同期的新高紀錄。
達2.19兆，年增率為15.7%，創下歷史新高；2018年第一季的財報，也顯示獲利5356億元
，較去年同期成長21.6%，為歷年同期的新高紀錄。
既然企業是賺錢的，那為何大學畢業生的起薪，倒退至廿年前呢？主要即盈餘分配出了問
題，這一點，相信有識者都知道，但為什麼不做處理，這背後的原因就耐人尋味了。
根據主計總處對GDP分配面所做的統計，在90年代前期，約莫民國78～85年之間，台灣受
雇人員報酬占GDP的比率介於50.5%～51.7%，此後逐年下滑，至民國99年創下歷史新低
43.8%，而前年的比例43.81%也與新低相去不遠。
反觀企業營業盈餘的占比卻升高了！從1990年的29.62%增加到前年的35%！意味著錢都跑
到老闆及股東的口袋，亦即少數人享有了多數人共同努力的結果。更直接的說，這代表著
企業不是沒能力替勞工加薪，而是沒有意願加薪。
到老闆及股東的口袋，亦即少數人享有了多數人共同努力的結果。更直接的說，這代表著
企業不是沒能力替勞工加薪，而是沒有意願加薪。
他說，在自由經濟市場，很難強制企業分配盈餘的方式，採道德勸說企業又置若罔聞，但
政府似乎還是可以有一些積極的作法。像是，政府可先以財務相對透明的上市櫃公司做起
，透過勞動檢查或運用「稅務稽徵」的方式；公布16大產業中，企業所得分配給受雇人員
報酬比例最高的前1百名，公開加以表揚，甚至給予稅賦減免以為鼓勵，一來，供求職者
選擇「良心企業」的指標，二來，刺激1百名以後的企業，為表揚及減稅等誘因而急起直
追。
政府似乎還是可以有一些積極的作法。像是，政府可先以財務相對透明的上市櫃公司做起
，透過勞動檢查或運用「稅務稽徵」的方式；公布16大產業中，企業所得分配給受雇人員
報酬比例最高的前1百名，公開加以表揚，甚至給予稅賦減免以為鼓勵，一來，供求職者
選擇「良心企業」的指標，二來，刺激1百名以後的企業，為表揚及減稅等誘因而急起直
追。
在此獎勵作法實施3年後，進一步對外公布企業所得分配給受雇人員報酬比例最低的1百名
，讓社會輿論的壓力，促其改善。相信企業在遭求職者嫌惡致無法徵得優秀人才而難以提
昇績效的高度風險下，立刻改弦更張，迎頭趕上。
，讓社會輿論的壓力，促其改善。相信企業在遭求職者嫌惡致無法徵得優秀人才而難以提
昇績效的高度風險下，立刻改弦更張，迎頭趕上。
何啟聖說，低薪致使年輕人不敢成家，成家後不敢生育子女，節衣縮食，造成百業蕭條，
這不但形成一種惡性循環，更肇使社會問題叢生。所以，台灣青年低薪問題，政府不但不
該裝聾做啞，更應該積極拿出對策。以上的方法，都是既有的行政手段，只是標舉清楚的
政策方向，所以，可說花費最少，效果最大。
這不但形成一種惡性循環，更肇使社會問題叢生。所以，台灣青年低薪問題，政府不但不
該裝聾做啞，更應該積極拿出對策。以上的方法，都是既有的行政手段，只是標舉清楚的
政策方向，所以，可說花費最少，效果最大。
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這招好像有用欸
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→ : 覺青：是他們自己不努力呀1F 101.13.145.13 台灣 10/13 16:24
噓 : 罰重一點很難嗎 按收入比例罰很難嗎2F 223.137.148.213 台灣 10/13 16:24
推 : 對陳樹菊那種賺很大的賣菜的沒用3F 1.167.48.234 台灣 10/13 16:25
→ : 直接勞檢開罰到老闆怕比較快吧4F 223.137.148.213 台灣 10/13 16:25
推 : 人力銀行講的話要多想兩秒鐘5F 123.110.97.244 台灣 10/13 16:25
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→ : 重罰 讓雇主違法成本提高阿7F 36.232.135.168 台灣 10/13 16:27
推 : 違法納刑罰 辦不到8F 42.77.42.41 台灣 10/13 16:27
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推 : 開放民眾檢舉拿獎金，被檢舉的重罰10F 180.217.100.233 台灣 10/13 16:28
→ : 檢舉一次罰一次
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推 : 血汗不見得就低薪喔 因為有血汗又低13F 39.10.71.152 台灣 10/13 16:29
→ : 薪的XD
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噓 : 勞檢都不確實了是要怎麼評定最後一百名15F 36.239.87.190 台灣 10/13 16:29
→ : ，有餘力做這個幹嘛不直接徹底勞檢
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→ : 最後100名沒一家合法的，公布後會抄？17F 36.228.66.111 台灣 10/13 16:29
推 : 直接開罰比較快18F 223.141.26.51 台灣 10/13 16:32
推 : 最後100名如果沒被處罰，會引起慣老闆模仿19F 118.160.114.145 台灣 10/13 16:32
→ : 低薪很多是小公司 你公布有屁用20F 111.71.220.1 台灣 10/13 16:33
推 : 開罰啊21F 42.72.62.227 台灣 10/13 16:34
噓 : 低薪 這些資方人力銀行得負上一筆！22F 114.136.207.236 台灣 10/13 16:36
推 : 公布最後100的不錯吧 至少降低求職率23F 115.166.42.122 澳大利亞 10/13 16:45
→ : 最後100是什麼概念？24F 101.8.209.92 台灣 10/13 16:46
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→ : 傭者
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→ : 前百大低端的人是進得去喔27F 36.233.248.245 台灣 10/13 16:52
推 : 主管加薪 底層一樣 也能拉平均哦28F 101.136.64.101 台灣 10/13 16:58
推 : 有差嗎？老闆臉皮那麼厚29F 27.247.203.25 台灣 10/13 17:08
推 : 不錯呀 總比現在什麼都不做的好 有些老30F 110.28.38.231 台灣 10/13 17:19
→ : 闆很愛面子的
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推 : 倒數名次加強勞檢，逼加薪脫離倒數名次32F 180.217.210.215 台灣 10/13 17:22
推 : 有用 但藍綠黨都站在資方 沒人做33F 114.35.120.104 台灣 10/13 17:23
推 : 最好的也要自己有能力進的去34F 101.13.192.43 台灣 10/13 17:26
推 : 結果後一百都是人力派遣公司XDDD35F 111.82.187.210 台灣 10/13 17:28
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→ : 不要上市櫃就好惹37F 118.167.190.75 台灣 10/13 17:34
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