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作者 標題 [新聞] 從手機砍到電競！PC大廠9月又爆2波裁員
時間 Sun Sep 16 19:28:42 2018
從手機砍到電競！PC大廠9月又爆2波裁員
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201809160002/
從手機砍到電競！PC大廠9月又爆2波裁員 - 今周刊
![[圖]]()
華碩繼去年下半年因應組織改革，數十名員工優離後，日前又爆出裁員消息，本月電競部門員工將進行2波人力精簡，可參與內部媒合或優離計畫。對此，華碩發言體系表示，主要是營運規劃下的人力調整，但對於該批資遣人數，則低調不願多做回應。 ...
![[圖]](https://d29bwnukq1xibo.cloudfront.net/data/jamiesu_149/0916/ASUS315.png)
華碩繼去年下半年因應組織改革，數十名員工優離後，日前又爆出裁員消息，本月電競部
門員工將進行2波人力精簡，可參與內部媒合或優離計畫。對此，華碩發言體系表示，主
要是營運規劃下的人力調整，但對於該批資遣人數，則低調不願多做回應。
門員工將進行2波人力精簡，可參與內部媒合或優離計畫。對此，華碩發言體系表示，主
要是營運規劃下的人力調整，但對於該批資遣人數，則低調不願多做回應。
電子時報稍早報導，華碩正在考慮在9月份實施裁員計畫，具體裁員人數仍未知，但受到
裁員影響的部門包括手機和遊戲業務。
「這波資遣對象是承德路七段的大同廠區的電競部門。」蘋果日報報導，9月7日華碩人資
發出內部信件通知，3日~7日選擇內部職缺或優離，10日~12日說明會，14日~28日內部媒
合或辦理離職手續。 據了解，14日辦理首波資遣離職，25日則是第2波優離。
發出內部信件通知，3日~7日選擇內部職缺或優離，10日~12日說明會，14日~28日內部媒
合或辦理離職手續。 據了解，14日辦理首波資遣離職，25日則是第2波優離。
華碩人員精簡先從原先手機、平板轉進電競事業的相關員工，後續是否有再砍其他事業部
，目前不得而知。
在過去幾年，華碩積極開拓智慧手機市場，搶進中國大陸、印度、美國等地，但因切入時
機太晚，競爭力比不上陸廠的小米、OPPO、Vivo、華為等手機品牌。
2018年，華碩喊出的智慧手機銷售目標是2000萬支，但2019年的目標幾乎腰斬，僅剩1200
萬支。外界認為，調降銷售目標的主因是，大陸的手機品牌實力強大，幾乎搶走開發中國
家的市占。
萬支。外界認為，調降銷售目標的主因是，大陸的手機品牌實力強大，幾乎搶走開發中國
家的市占。
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→ : 華碩品質1F 09/16 19:34
噓 : 不4說電競很傳2F 09/16 19:36
→ : 賺
→ : 賺
→ : ROG信仰之眼4F 09/16 19:39
推 : 以卵擊石5F 09/16 19:40
推 : 人資趕快出來洗文章囉6F 09/16 19:43
推 : 電競泳池熱情招募中7F 09/16 19:48
推 : 中秋節裁員? 這是人可以做的事嗎8F 09/16 19:54
推 : 台灣科技業真的已經快被打趴了!HTC FOXCOM ASUS ACER 股價..9F 09/16 19:57
推 : 8~12個月 可以了啦。10F 09/16 19:58
推 : 先砍的是原本pc做電競去教平板做案子的人吧11F 09/16 20:19
推 : 提出電競手機的人應該沒事吧12F 09/16 20:29
推 : 溫水煮青蛙，差不多熟了，撈起來13F 09/16 20:34
推 : 今年連水池都沒有了嗎？14F 09/16 20:35
推 : 臺廠真的沒9了15F 09/16 20:37
→ : 看youtuber開箱 電競手機大全配用行李箱裝 真是嚇到我惹16F 09/16 20:38
→ : 待在pool的 現在還好嗎 還是走光了17F 09/16 20:39
→ : 採石場這陣子好的沒有負面新聞特多18F 09/16 20:52
→ : 除了台積，每個都很慘19F 09/16 20:57
推 : 台灣科技業還有20年的光景，我們要有信心20F 09/16 21:03
→ : 沒差 華碩出來一堆公司搶著要21F 09/16 21:05
噓 : 用股價看科技業 那台積不就被華碩打假的 這程度很文組22F 09/16 21:18
推 : 像這種人力過剩會資遣的才是好公司，轉頭看看那幾間完全23F 09/16 21:37
→ : 不資遣只內轉架空等著自行離職的，結果多一堆擺老的廢物
→ : 不資遣只內轉架空等著自行離職的，結果多一堆擺老的廢物
→ : 新事業很多都是叫舊的人去湊合著作，如果作起來當然是把那25F 09/16 21:43
→ : 些當初叫去的看看哪些有用、湊合的就換真正能用的。
→ : 些當初叫去的看看哪些有用、湊合的就換真正能用的。
噓 : 秦檜: 像這種把岳飛裁掉的皇帝才是好皇帝 聖上英明27F 09/16 21:45
→ : 還有 前面另個版友說股價 講的是趨勢 又不是絕對數字
→ : 還有 前面另個版友說股價 講的是趨勢 又不是絕對數字
噓 : 用完即丟的概念？29F 09/16 21:57
推 : 啊不是說要當行動公司 結果廢到要精簡而不是汰舊換30F 09/16 21:57
→ : 新喔 行動呵呵行動水池幫QQ
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→ : 前面一堆推文爆料是老將與原電競被裁 沒看文?32F 09/16 21:58
推 : 之前就有進水池準備擺爛領薪水的 這種一多你覺得這公司33F 09/16 21:59
→ : 還有救？ 這次忍不住直接放泳池水啦
→ : 還有救？ 這次忍不住直接放泳池水啦
→ : 給某樓，被裁的不是尸位素餐的人喔35F 09/16 22:30
→ : 1200萬支手機賣不到 華為好像是一年2億支的樣子36F 09/16 22:33
推 : 短期內經營績效要好看就是砍人降低人事成本啊, 古今中外37F 09/16 23:00
→ : 接如此, 有給資遣費已是算好了, 多的是用逼退的
→ : 接如此, 有給資遣費已是算好了, 多的是用逼退的
推 : 反觀M手機不砍人 苟延殘喘39F 09/16 23:03
推 : 反觀其他公司用逼退自願離職，有給錢給推40F 09/16 23:36
→ : 內鬥內行 外鬥外行41F 09/17 00:02
推 : 有給錢合法現在已經變成一種奢求了嗎?42F 09/17 00:19
→ : 人力過剩優退很好啊，但一開始就不應該跟風狂招過多的人43F 09/17 00:54
→ : 力進來，等到沒市場賣不動了又撒出去，沒一個長期穩定性
→ : 的決策發展
→ : 力進來，等到沒市場賣不動了又撒出去，沒一個長期穩定性
→ : 的決策發展
推 : 蘋概股是指標 第三季不旺 就電梯直達地下室46F 09/17 04:39
→ : 走的 不乏處長 BU Head等級 也蠻多老手好手 留下都是乖47F 09/17 09:14
→ : 的 不會妨礙接班人選 跟會不會做事賺不賺錢根本一點關係
→ : 也沒 新的一波人事鬥爭從 老施從和碩引進創辦人 跟老沈
→ : 派系槓上 與人資長離開 引進鴻海體系開始 跟挖之前intel
→ : SMG對華碩的頭 都是派系人事鬥爭 超過1-2年了
→ : 的 不會妨礙接班人選 跟會不會做事賺不賺錢根本一點關係
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→ : 派系槓上 與人資長離開 引進鴻海體系開始 跟挖之前intel
→ : SMG對華碩的頭 都是派系人事鬥爭 超過1-2年了
推 : 水池滿了 幫QQ52F 09/17 09:33
噓 : 真慢 爆掛很久了53F 09/17 10:19
推 : 被砍的都是之前做電競的老將，留下來的要嘛不是原本做54F 09/17 11:20
→ : 平板的廢柴，因爲跟對人砍不到。要嘛就是沒實力的狗或
→ : 研替。真正有實力做電競的一、兩個而已吧
→ : 平板的廢柴，因爲跟對人砍不到。要嘛就是沒實力的狗或
→ : 研替。真正有實力做電競的一、兩個而已吧
→ : 看樣子除了蘋果跟三星外，其他廠商都敵不過中國廠牌57F 09/17 12:01
噓 : 芽剛長就被摘掉，哈58F 09/17 12:04
噓 : 外人不知道在叫啥59F 09/17 12:17
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