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作者 標題 [新聞] 台企高層=養老院？馬雲一句話 台灣老闆
時間 Fri Jun 22 10:31:16 2018
台企高層=養老院？馬雲一句話 台灣老闆全中槍
2018-06-22 10:00:00聯合報 記者謝梅芬／報導
中鋼是台灣股市股東人數最多的公司之一，一級幹部八成是「四年級前半班」，董事長翁朝
棟除了培育年經接班梯隊，股東紀念品設計也越來越年輕化，讓成立近半世紀的老公司展現
新活力。
棟除了培育年經接班梯隊，股東紀念品設計也越來越年輕化，讓成立近半世紀的老公司展現
新活力。
企業交棒這門課有多難？台積電創辦人張忠謀10多年前指定蔡力行（現任聯發科執行長）接
班，無奈事與願違，「重修」後今年才如願。華碩董事長施崇棠兩年前也想交棒，但今年卻
寫信給員工，「考慮到產業變化及團隊完整性，我決定續任經營團隊的一員」，難度可見一
斑。
班，無奈事與願違，「重修」後今年才如願。華碩董事長施崇棠兩年前也想交棒，但今年卻
寫信給員工，「考慮到產業變化及團隊完整性，我決定續任經營團隊的一員」，難度可見一
斑。
‧成立半世紀 中鋼「高年級」當家
中鋼已成立46年，中鋼董事長翁朝棟2016年10月上任時就說，當前中鋼最重要的工作就是強
化人才傳承，培育年輕精英接班。
為什麼中鋼接班議題如此重要？原來放眼中鋼高階幹部，翁朝棟是民國43年次，明年即將退
休；總經理林強男42年次，退休時間更早在今年9月。至於一級幹部也有八成以上是四年級
前半班，像財務部門吳明憲（本月退休）、企劃部門林義郎42年次，業務部門李新民、企劃
部門林義郎、技術部門蔡松釗 、工程部門郭新進、生產部門常致泰和風電委員會主委程慶
鐘44年次。
休；總經理林強男42年次，退休時間更早在今年9月。至於一級幹部也有八成以上是四年級
前半班，像財務部門吳明憲（本月退休）、企劃部門林義郎42年次，業務部門李新民、企劃
部門林義郎、技術部門蔡松釗 、工程部門郭新進、生產部門常致泰和風電委員會主委程慶
鐘44年次。
‧培育年輕精英 四年級預備退場
未來5年，中鋼可能面臨人才斷層，培育年輕精英接班是翁朝棟主要任務，也是中鋼轉型年
輕化的關鍵。
中鋼昨天召開第16屆第18次董事會，通過五年級生接班計畫。財務副總吳明憲退休後，遺缺
由51年次的財務助理副總楊岳崑升任；業務副總李新民專任中貿董事長，遺缺由業務助理副
總黃建智升任，黃是48年次，屬四年級後段班，也有接班意味。
由51年次的財務助理副總楊岳崑升任；業務副總李新民專任中貿董事長，遺缺由業務助理副
總黃建智升任，黃是48年次，屬四年級後段班，也有接班意味。
‧馬口鐵盒裝嫩膚皂 時尚又實用
中鋼不僅管理階層人變年輕，每年股東會紀念品，也從早年的工業風逐漸走向設計風，讓鋼
材用品融入更多柔美與時尚感，深受百萬小股東青睞。
今年中鋼送的是「台灣美印象收納禮盒」，以嫩膚皂為主體，搭配中鋼熱軋原料產製出的精
巧馬口鐵盒，外觀彩繪台灣玉山、藍鵲以及櫻花勾吻鮭等生態元素圖案，既時尚又實用。
嫩膚皂用完後，精緻鐵盒具收納保存功能，這樣的巧思來自中鋼女性主管與年輕同仁腦力激
盪，和去年送的黑熊傘一樣充滿生態與文創味，一推出就引發熱烈討論，不少女性愛不釋手
。
‧設計更年輕化 中鋼紀念品搶手
黑熊傘的傘骨採用中鋼線材，傘布擺脫單色調設計，改以搶眼的蒂芬尼藍為基底，訴求在地
化自然風情與環保特色等議題。圖案設計與顏色搭配，突顯中鋼長期關注生態保育與森林復
育，兼具時尚及中鋼穩重踏實精神。
化自然風情與環保特色等議題。圖案設計與顏色搭配，突顯中鋼長期關注生態保育與森林復
育，兼具時尚及中鋼穩重踏實精神。
更早之前推出的藍色抗UV環保把柄傘 、19合1螺絲起子、鈦杯、膠原蛋白黃金皂禮盒、鈦碗
都受市場矚目。前年鈦碗送出超過50萬份 ，去年黑熊傘更高達60萬份，今年台灣美印象收
納禮盒預計也會送出60萬份。
都受市場矚目。前年鈦碗送出超過50萬份 ，去年黑熊傘更高達60萬份，今年台灣美印象收
納禮盒預計也會送出60萬份。
‧接班不易 台積電張忠謀也重修
2005年的台積電董事會，張忠謀提名總經理蔡力行接任總執行長，張專任董事長。蔡作風明
快嚴謹，夙有「小張忠謀」之稱，2001升任總經理後，外界就認定是接班不二人選，沒想到
4年後接班夢碎。
快嚴謹，夙有「小張忠謀」之稱，2001升任總經理後，外界就認定是接班不二人選，沒想到
4年後接班夢碎。
2009年6月11日下午，台積電2萬名員工收到1封電子郵件，標題是「台積董事會一致推舉張
忠謀博士續任董事長」，有人打開信件赫然發現張忠謀親手拔除蔡力行，讓蔡從管理2萬人
的總執行長，改任管理不到10人的新事業部門總經理，張並回鍋擔任總執行長，改寫台積電
接班劇本。
忠謀博士續任董事長」，有人打開信件赫然發現張忠謀親手拔除蔡力行，讓蔡從管理2萬人
的總執行長，改任管理不到10人的新事業部門總經理，張並回鍋擔任總執行長，改寫台積電
接班劇本。
又過了4年，張忠謀二度宣布交棒，但這次不押寶一人，而是開啟共同執行長制，將當時的
共同營運長劉德音、魏哲家同時升為執行長，張仍任董事長。本月5日台積電召開股東會後
，張忠謀正式退休，台積電改採「雙首長平行領導制度」，由劉德音擔任董事長，魏哲家擔
任總裁，帶領台積電繼續昂首前進。
共同營運長劉德音、魏哲家同時升為執行長，張仍任董事長。本月5日台積電召開股東會後
，張忠謀正式退休，台積電改採「雙首長平行領導制度」，由劉德音擔任董事長，魏哲家擔
任總裁，帶領台積電繼續昂首前進。
‧接班路途崎嶇 考驗企業領導人
中國大陸阿里巴巴創辦人馬雲3年前調侃台灣的企業家都是ＬＫＫ（老人），讓華碩董事長
施崇棠忿忿不平。他說，「從我的偶像張忠謀開始說起，我就很生氣」，並在前年興起交棒
念頭，但事隔兩年，還是交不了棒。
施崇棠忿忿不平。他說，「從我的偶像張忠謀開始說起，我就很生氣」，並在前年興起交棒
念頭，但事隔兩年，還是交不了棒。
今年4月18日華碩召開臨時董事會，施崇棠會後寄信給全體員工，信中寫道：「考慮到產業
變化及團隊完整性，我決定續任經營團隊的一員」，話中之意就是他必須延宕交棒。
張忠謀和施崇棠接班計畫生變，箇中原由外界有諸多揣測，當事人未明確說明，各方至今仍
只能自行揣測。只是不論原因為何，從兩大明星企業交棒路途崎嶇來看，接班問題仍是企業
領導人心中重中之重。
只能自行揣測。只是不論原因為何，從兩大明星企業交棒路途崎嶇來看，接班問題仍是企業
領導人心中重中之重。
https://theme.udn.com/theme/story/6773/3211834
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中鋼是台灣股市股東人數最多的公司之一，一級幹部八成是「四年級前半班」，董事長翁朝棟除了培育年經接班梯隊，股東紀念品設計也越來越年輕化，讓成立近半世紀的老公司展現新活力。 ...
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推 : 文章中間塞一段紀念品的幹嘛?1F 39.9.105.84 台灣 06/22 10:33
推 : 台積電要不是張忠謀在，根本走不到今天2F 49.158.186.236 台灣 06/22 10:35
推 : 張忠謀我相信 其他人還是洗洗睡吧3F 59.120.52.124 台灣 06/22 10:35
→ : 馬雲：當台灣說他們老闆70-80還在談創新4F 27.247.231.160 台灣 06/22 10:36
推 : 台灣缺電啦，沒有電就沒有製造業。5F 180.217.239.182 台灣 06/22 10:36
→ : 我嚇到了 創新應該是年輕人的事 而且年6F 27.247.231.160 台灣 06/22 10:36
→ : 輕人會做的比老人更好
→ : 輕人會做的比老人更好
推 : 自己開公司你愛多年輕就可以多年輕8F 218.164.32.71 台灣 06/22 10:38
推 : 48.51年次的叫年輕人?9F 36.229.47.67 台灣 06/22 10:39
推 : 教英文的嫌一生搞電子的沒創新10F 110.50.172.134 台灣 06/22 10:41
噓 : 嘴炮可笑，再過幾年中企高層也一堆老人11F 1.161.2.64 台灣 06/22 10:43
推 : 他的言論似乎都是針對張的12F 223.137.207.69 台灣 06/22 10:46
推 : 老闆有感受到被人蔣幹畫的感覺了嗎13F 1.170.44.138 台灣 06/22 10:49
推 : 馬雲沒說錯14F 223.137.56.44 台灣 06/22 11:03
推 : 的確15F 223.140.219.5 台灣 06/22 11:10
推 : 全台老企業老集團都幾乎有這問題 像是農16F 223.138.139.33 台灣 06/22 11:12
→ : 會 水利會 中剛 中華電 都是一堆老人只想
→ : 安心退休
→ : 會 水利會 中剛 中華電 都是一堆老人只想
→ : 安心退休
噓 : 這三小內文跟標題完全沒有關係啊19F 180.217.178.231 台灣 06/22 11:31
噓 : 國營事業20F 42.76.171.168 台灣 06/22 12:38
推 : 馬雲說的是真話21F 114.137.130.3 台灣 06/22 13:00
推 : 那是中國比較晚改革開放 馬雲才有機會22F 110.28.196.240 台灣 06/22 13:34
推 : 如果中國不要有文革不要有大躍進 現在的馬
→ : 雲應該也只是憤青
推 : 如果中國不要有文革不要有大躍進 現在的馬
→ : 雲應該也只是憤青
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