現行法令對於勞工加班時數有明確規定，但仍有些僱主不理會。有網友到台南永康科
學園區某家公司面試技術員，聽到面試官表示公司內的員工月平均加班時數是80-100
小時，讓他不敢置信，面試官更是大言不慚的表示不怕違反勞基法，讓面試者打退堂
鼓。

這名面試者在臉書「爆怨公社」上指出，面試官告知工作不需要什麼技術，因此可能
只有勞工底薪，而且員工還要配合加班，原PO表示可接受加班，但如果每天都加12小
時也太累了吧！沒想到面試官回說「可是我們這邊月平均都加80-100小時耶」，讓他
聽了很傻眼。面試官甚至直言的表示不怕違反勞基法，「那就給他罰啊！」

面試官說，「當你扣除成本，空運的運費，罰金還是有賺的，就沒差啊」，他告訴原
PO表示有三分之一的人覺得錢夠用就好了，但也是要顧到生活品質，「像我們公司有
500多人，有200多人都是外籍勞工，就還會說加班不夠」，一番話讓原PO聽了很無言
，不滿這家公司把本土勞工當外籍勞工在用，怒批「台南真的是慣老闆天堂」。

許多網友心有慼慼焉的表示，「政府把關護不肖業者，所以勞基法的罰責都沒調高，
很多公司根本就不怕罰」、「台灣的勞工環境很哀傷，更哀傷的是，明明該站在一起
的勞工朋友看見這類違法工作的抱怨，還會告訴你這很正常並接受它」、「南部慣老
闆真的很多」、「都不想說了，台南某工業區還有去面試說時薪100的」、「這個在中
部也很多，見怪不怪了」、「很多工廠都是這樣，沒人舉發而已，就算罰了，也不會
改變，因為老闆有錢，不怕罰，罰的錢幾天就賺回來了」。

也有網友酸說，「面試官很誠實告知被罰不怕，代表罰款太少了」、「在台南還沒遇
到一個能完全照勞基法走的公司，呃...我該驕傲嗎」、「這位面試官就是常常替公司
著想，所以才可以當上主管」、「公司還是報出來吧，救人一命勝造七級浮屠」。

22000元，每小時140元。勞工每天工作不能超過8小時，每週不得超過40小時，另外僱
主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工
作時間總時數不得超過46小時。