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[Episode 15--不容小覷的基層威力]

--之前, 長官問我, 什麼時候遞辭呈? 現在, 長官問我, 昨天睡得好不好?

  這是怎麼回事? 我不用遞辭呈了?



在電資工會成立沒多久的一天晚上,

我收到一名前 TSMC 自救會成員的手機簡訊,

告訴我最近有個 TSMC 勞資爭議的case想跟我討論,

主因是 TSMC 某一廠區的工程師, 被直屬主管要求遞辭呈,

該主管言詞極其激動, 工程師已快無法招架, 聽到這種事情我當然更激動,

沒多久我就連絡上該位工程師, 這位工程師年紀比我小,

來 TSMC 報到的時間也晚我幾年, 姑且叫他學弟好了,

跟學弟通了幾通電話後, 大致上知道了他的困境,

原則上, 這次勞資爭議的case情況就是:

        資方(經/副理)對勞方(基層工程師)的工作極度不滿, 要勞方主動遞辭呈!

我冷冷的暗笑道: 你們說遞辭呈就遞辭呈的喔? 不用開會喔?

先不管有什麼原由, 光是要求遞辭呈這一點就已經違反張董的管理理念了

別忘了, 張董一直強調, 台積人是TSMC最重要的資產! *[註18]

還有, 面對旗下員工若不能勝任主管指派的業務,

並不是直接問部屬什麼時候遞出辭呈, 而是應該給予協助的!

張董公開對媒體表達TSMC PMD精神描述如下: *[註19]

        1.要鼓勵表現優異的同仁繼續更上一層樓

        2.對不夠努力的同仁提出警告，督促他能有所改善，如果不改善，


        3.對於十分努力但仍然無法有稱職表現的同仁，

          人事部門要主動為他尋求其他職務，讓他有表現的機會。

讓我們來逐項看看張董的PMD 精神,

第一點, 要鼓勵表現優異的同仁, 這點我們先不討論,

第二點, 要對不夠努力的同仁督促使其改善, 長官, 你們有做到嗎? 看來是沒有!

第三點, 無法有稱職表現的同仁, HR要主動為他尋求其他職務,

這次HR有主動介入嗎? 看來也是沒有!

(HR你們也正經一點, 金融海嘯才過沒幾年, 就又開始作亂了嗎?)

三點裡面就有兩點不符合張董的管理理念, 很好! 非常好!!!

我跟學弟在電話裡討論起這次的case, 對話紀錄下:

        學弟: sace學長, 你知道嗎? 他們現在要趕我走!


        我: 太過份了! 不能這麼輕易讓他們達成這個目標,


        學弟: 學長, 那我該怎麼做? 他們這樣給我很大的壓力...

        我: 嗯, 事到如今, 還有一個方法可以試試看, 但在此之前,





        我: 把你遇到的不公不義情形描述下來mail給張董, 越詳細越好,





        學弟: 告... 告御狀...? 直接寫信給張忠謀... 這樣好嗎?

        我: 除此之外別無他法, 難道你真的要遞辭呈嗎?


        我: 我也 E-mail 給張忠謀過啊, 你看我現在不也還在 TSMC 活蹦亂跳的?

        學弟: ... 看來遞辭呈是早晚的事情, 反正我對長官也仁至義盡了,


        我: 做你自己的主人, 如果你真的要遞辭呈, 那是你的決定, 我無意勉強...









        學弟: ...我現在在公司深陷谷底... 很難過...

        我: 就算現在跌落谷底, 你也不會是一個人! 我們都會在你身邊陪你!


後來, 學弟去告御狀了, 讚啦! 果然有勇氣! 有足夠的膽量! 給他一個讚!

只是我忘記要他cc一份給我留存, 不過也不重要了,

後來結果不出我所料, 豬羊變色... 哈哈哈! 學弟不但不用遞辭呈,

還成功換了單位, 在 TSMC 重新再出發!

這感覺還不錯~ 再一次通了電話, 學弟分享了他的心情!

        學弟: sace學長, 你還記得嗎? 在告御狀之前,



        學弟: 告御狀之後, 長官問我昨天睡得好不好? ......這是怎麼回事?








        我: 嗯?



雖然學弟一開始可能打定主意要離職了,

但是以結果來看, 學弟也加入了 "告完御狀也不走人" 的行列!

這感覺不壞!

在A.D.2015年上映了一部很熱血的競速電影--玩命關頭7, 相信多數人都不陌生,

在玩命關頭7 的中場, 寇特羅素跟馮迪索就有過這樣的一段對白:

        你知道要怎麼幹掉影子嗎? 只需要打一點光就已足夠!

一樣的道理, 為什麼 TSMC 就是有些管理職,

老是喜歡做一些偷雞摸狗見不得人的事情?

結果是: 我們只要正大光明的打個光, 你們就見光死?

還要問人家昨天睡得好不好咧? 搞笑不用錢啊?

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沒多久, 又有人撰寫萬言書去告御狀了, 真的快變成萬言書大放送啦!!!

基本上, 只要有心, 人人都可以告御狀的啦!

這次是旗艦廠--十二廠的基層發難的, 而且我跟多數人一樣,

是因為其他部門的同事轉寄才知道這件事情!

這次的萬言書, 一樣是遇到不公不義,

內容基本上就是主管群爭功諉過, 吃相難看...

該萬言書最後更註明:

        我們是公司的小螺絲釘, 我們會做好螺絲釘小小的本分,

        但是我們不是要來討好那些好大喜功的長官的, 謝謝董事長撥空閱讀!

然後, 該工程師告完御狀之後也沒走人, 到我離職前, 他都一直還在TSMC,

於是, 告完御狀也沒走人的case, 又多了一件!

對了! 我曾經還有收到一則桃色風波的告御狀信件,

指某廠區的女性員工用身體作為代價換取工作上的利益...

該名告御狀者也沒有離職... 當然這封桃色萬言書也是被同事們瘋狂的轉寄...

WOW! 這年頭告御狀之後不走人的case真是有增無減! 好樣的!

我想 TSMC 內部這種狀況也實在太多了,

不然不會這樣一堆人爭先恐後的跑去找張董,

若不是長期被公司壓抑, 怎麼會有如此後果?

再強調一次:

        HR們是不是也該好好反省一下, 公司內部有那麼多申訴管道,

        怎麼還是會那麼多人想去告御狀呢?

        申訴管道設置那麼多個, 但卻形同虛設? 真是悲哀!

        而且公司一堆形同虛設的擺飾品, 也是一種資源浪費!






[註18]Now news, 今日新聞, 2009/5/20, 張忠謀：最壞情況已過　

      邀請離職員工6/1回任, 相關連結https://m.nownews.com/news/935358

[註19]苦勞網, 2009/5/20, 張忠謀：PMD不是裁員工具,

      相關連結http://www.coolloud.org.tw/node/40257

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