台北市開出5年來最多的國小教甄缺額，除了去年未招考、盼降低代理教師比例，今年預
計退休老師多達390人，也是原因之一。許多基層老師說，退休不是為了早領退休金，而
是第一線教學壓力大，才會「不如歸去」。

據資料，台北市今年表達有退休意願的國小老師共390人，雖為5年來最多，但與104學年
度362人、103學年度299人、102學年度317人、101學年度351人相較，成長幅度不算大；
今年最年輕退休年齡50歲，平均年齡預計落在53.6歲，與過去5年一樣，都為53歲左右，
沒有明顯「年輕化」趨勢。

台北市教師會理事長洪宗男指出，每年老師退休的人數，視當年師培生進入教育圈的人數
而定，目前只要符合「七五制」，也就是服務滿25年、年齡滿50歲，即可申請退休，以台
北市來說，每年人數落差不大。

一位不願具名的國小老師說，小學生年紀小，除非教授藝能科的特殊專長老師或轉任行政
，否則都可能擔任導師。一旦擔任導師，得天天與小小孩相處，得花很多心力與體力，有
時家長還會嫌老師不夠年輕、無法跟學生打成一片；再加上目前「創新教學」、「翻轉教
育」正夯，年紀較長的老師要改變長年教學方式，也是一種負擔。

另一位黃姓老師則表示，大多數老師從師專或大學畢業就開始任教，與很多職業相較，薪
水穩定、承受的壓力來源也比較單純，不過也因為這樣，一旦遇到「意見比較多」的家長
或學生，可能就會萌生退意。