國民黨李姓黨工任職14年後，於2015年遭單位主管以造謠生事、請同事代打卡、找同事值
班不付錢，還請同仁代送他女兒彌月禮等事由將他開除，李男不服，訴請復職，台北地院
審理認為，解雇是最後手段，李男雖有造謠、請同事代打卡及霸凌嘲笑同事學歷等事，但
並非情節重大，應先以降調、記大過等懲處警惕，國民黨直接將他解雇，有違「比例原則
」，判國民黨應讓李男復職復薪。

原任職國民黨智庫政策研究會政策研究部擔任研究員的李男指出，原本他月薪5萬1千餘元
，但因與單位邱姓主管有私人恩怨，2015年4月國民黨人審會即以他造謠生事、霸凌同事
、違反工作規則情節重大為由將他解雇，並未給他任何改正機會，訴請復職復薪；國民黨
指出，李男假公濟私、訕笑同仁學歷、散布同事男女關係複雜謠言、請同仁代打卡等違失
，已屬違反工作規則情節重大，解雇有理。

台北地院審理認為，依據李男同事證詞，李男的確曾請同事代打卡、處理私務及散佈無憑
據言論，的確已達國民黨黨務幹部管理辦法中「利用職權假公濟私」、「不守規定秩序及
時間」及「干預外事或造謠生事」地步，但國民黨未給李男改善機會，即予解雇，有違比
例原則，判李男復職復薪；仍可上訴。(劉志原／台北報導)