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作者 標題 [新聞] 聯發科獲利有壓 高層減薪
時間 Thu Jan 7 13:35:54 2016
http://money.udn.com/money/story/5612/1425904
聯發科獲利有壓 高層減薪 | 產業焦點 | 產業 | 聯合財經網
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市場傳出，因今年獲利壓力較大，為了共體時艱，聯發科「總字輩」包括董座蔡明介、副董事長兼總經理謝清江等高層將減薪一成，但一級主管以下的員工會照樣調薪，希望藉由「高層減薪、基層加薪」的方式，激勵員工全力拚業績。 ...
![[圖]](http://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=http://uc.udn.com.tw/photo/2016/01/07/2/1695276.jpg&sl=W&fw=750)
市場傳出，因今年獲利壓力較大，為了共體時艱，聯發科「總字輩」包括董座蔡明介
、副董事長兼總經理謝清江等高層將減薪一成，但一級主管以下的員工會照樣調薪，
希望藉由「高層減薪、基層加薪」的方式，激勵員工全力拚業績。
、副董事長兼總經理謝清江等高層將減薪一成，但一級主管以下的員工會照樣調薪，
希望藉由「高層減薪、基層加薪」的方式，激勵員工全力拚業績。
聯發科昨（6）日表示，一切調薪結構將在2月公布。
謝清江在去年底的年終記者會上曾表示，2016年營收、出貨量和市占率將會持續成長
，樂觀基調雖在，但因市場競爭壓力更大，毛利率環境會比今年更嚴峻，
獲利將無法比去年和前年好。
業界人士指出，毛利率除了與製造成本有關外，更取決於外在競爭變數，
比較無法掌握。在法人預估聯發科今年上半年毛利率可能面臨「保40%」
壓力的情況下，費用控制成為穩定獲利下滑幅度的必要手段之一。
比較無法掌握。在法人預估聯發科今年上半年毛利率可能面臨「保40%」
壓力的情況下，費用控制成為穩定獲利下滑幅度的必要手段之一。
由於IC設計業的年度加薪作業通常落在2到3月，時值年度薪資檢討期間，
市場傳出，聯發科今年可能改變每年齊頭式加薪3%至5%的作法，
公司內部「GM」級別的高階主管將減薪資一成，代表一級主管的「E10」
員工不調薪，但其餘員工照樣加薪。
業界認為，聯發科員工總數已達1.3萬人，高階主管降薪一成的作法，
對於降低費用的幫助有限，這個動作的「宣示性意義較大」，
不僅代表高階主管共體時艱，基層員工照樣可以獲得加薪鼓勵，
藉此激勵員工達成全年的出貨量和市占率等營運目標。因今年獲利環境轉差，
外界對於聯發科內部要如何控制、甚至降低費用的作法眾說紛云，
去年底傳出聯發科今年準備確實執行末位淘汰制度，淘汰績效後段班5%至7%的員工
，藉此縮小人力規模。
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粥少僧又多......
難怪不排除紫光投資
再收阿
以下開放 MTK員工護主
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→ : 放心 發哥永遠是科技業最強1F 01/07 13:40
推 : 進場兩支2F 01/07 14:00
推 : 樓上 保重3F 01/07 14:13
推 : 大M高層早就可以退休 應該不差這些錢XD4F 01/07 14:30
推 : 科技業薪水績優生，聯發科讚讚讚，跪求兩年後內推5F 01/07 14:52
→ : 樓上還想進來 傻了啊6F 01/07 14:55
→ : 開放員工精神喊話7F 01/07 15:04
推 : 一千萬年薪少一百萬，再多給幾張股票，你們當決策者是8F 01/07 15:06
→ : 笨蛋嗎？
→ : 笨蛋嗎？
→ : 應該還是海放這裡８成的人吧？10F 01/07 15:07
→ : 股票已經賺飽了 不差這點錢11F 01/07 15:08
推 : 反觀12F 01/07 15:17
推 : 聽說曾有系統廠是基層沒年終，只有經理級以上低調領 (13F 01/07 15:36
→ : 格局立見高下
→ : 格局立見高下
推 : 高層只調降10趴 也太少了吧15F 01/07 16:04
推 : 郭董:我也來降10趴好了 這樣十年就少領一塊錢惹16F 01/07 16:08
噓 : 後面寫的註解~什麼叫護主?看不懂~進不去就別酸17F 01/07 16:11
→ : 高層又不是吃素的，大家真以為基層會沒影響嗎18F 01/07 16:15
→ : 少給或不發獎金對基層說減更大ㄎㄎ
→ : 少給或不發獎金對基層說減更大ㄎㄎ
推 : 給推了！但實際不知有沒有加薪20F 01/07 16:28
推 : 被併的overlap部份人員還健在嗎？21F 01/07 16:30
→ : 合理啊 高層領太多了22F 01/07 17:41
→ : 發哥QQ23F 01/07 17:48
推 : 有砍一些人了24F 01/07 17:57
推 : 如砍超過一千人 再進兩張25F 01/07 18:24
推 : 高層年薪10億嗎XD不然怎麼夠加薪26F 01/07 19:34
推 : 政策正確, 給推XD27F 01/07 20:15
推 : 很簡單 讓工作量減到可以讓員工6點下班 cp值就來了28F 01/07 21:12
推 : 反觀...29F 01/07 21:13
推 : 推30F 01/07 21:18
推 : 如果這麼簡單，怎麼高層減薪如此罕見，還成新聞31F 01/07 21:22
推 : 等等 這篇只說減薪 沒講說bonus少拿阿XDDD32F 01/07 21:35
推 : bonus 跟獲利有關.所以也是少拿~33F 01/07 22:03
推 : IC還能紅多久不知道，但發哥的人才絕對是台灣最強的無34F 01/07 22:25
→ : 庸置疑
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推 : 反觀36F 01/07 22:58
推 : 高層減一成還是領很多 ，基層不減薪 ，只是要裁員…公司37F 01/07 23:25
→ : 營運出狀況 ，沒有長官需要負責嗎 ？
→ : 營運出狀況 ，沒有長官需要負責嗎 ？
→ : 回樓上兄弟：當然不用負責阿，剛出社會？39F 01/08 00:44
推 : 不錯啦 肯砍高層薪水算難得了40F 01/08 01:03
推 : 這次沒有牽連到處長輩的算是不錯了41F 01/08 07:51
推 : 分紅今年砍半才是重點吧，哈哈哈 說不定不只砍半42F 01/08 08:56
→ : 淨利掉這麼多，砍半要偷笑了我猜...
→ : 淨利掉這麼多，砍半要偷笑了我猜...
推 : 感謝發哥股票供我吃穿44F 01/08 09:16
推 : 呵呵， 一個月前就說發哥不行了會被打爆，無論紫光入股與45F 01/08 15:03
→ : 否都是長期看空，還有人不信，不知那位愛加班的mtker賣股
→ : 了沒
→ : 否都是長期看空，還有人不信，不知那位愛加班的mtker賣股
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推 : 2015獲利已經夠慘了，2016還要更慘？48F 01/08 20:53
→ : 還是先放假消息，到時候賺一波反彈？
→ : 還是先放假消息，到時候賺一波反彈？
→ : ?上的,2016的MTK要靠什麼產品反彈?50F 01/09 16:34
→ : 樓上的,2016的MTK要靠什麼產品讓獲利反彈?
→ : 講出來讓大家笑一笑....
→ : 樓上的,2016的MTK要靠什麼產品讓獲利反彈?
→ : 講出來讓大家笑一笑....
→ : 大家都在看IOT, automotive打手槍阿XD53F 01/09 22:36
→ : 做手機的則是看印度巴西非洲打手槍...
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→ : 聯發科不能輸啦，輸了還剩誰？55F 01/10 16:58
推 : 聯發科輸了,還有GG,中華電,台電,台水,中油.....56F 01/11 10:12
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