一例一休上路後，許多行業積極爭取要納入彈性最高的4周彈性工時，勞動部今天預告桶
裝瓦斯批發及零售業將納入適用。根據《勞基法》規定，4周彈性工時可挪移例假和休息
日，在2周有2天例假、4周內有4天休息日即合法，過去地方政府大多解釋為可讓勞工最長
排班12天，今《聯合晚報》報導，依此法令最長可讓勞工連上24天班不違法，勞動部下午
證實，確實可讓勞工連上24天班未違法。

目前《勞基法》有2周、4周、8周等三種彈性工時，除2周彈性工時是所有行業都可使用外
，4周、8周需經勞動部公告的行業才可實施。不論是哪種彈性工時，實施前皆須經勞資會
議或工會同意。4周彈性工時中，每天正常工時可增加至10小時，但單日工時上限仍為12
小時，並未增加。另外例假可在2周範圍內挪移，但若以2周為單位，將例假挪移到四周的
前、後，若中間4天休息日僱主全要勞工加班，就有可能讓勞工連上24天班且未違法。

勞動部政務次長廖蕙芳證實，若依法條文字，4周彈性工時只要4周內有4例4休即可，怎麼
排班由勞僱雙方安排，確實可讓勞工連上24天班不違法。但廖強調，這是原本《勞基法》
就規定的內容，和一例一休無關，這次一例一休修法也沒有對4周彈性工時做任何調整。

廖蕙芳說，4周彈性工時有很嚴格的限制，包括行業必須是勞動部指定公告行業，且實施
企業也必須經工會或勞資會議同意才可實施。廖強調，適用行業勞動部會有嚴格的把關。
至於連上24天班仍可合法，是否會再調整，廖蕙芳說那是很極端的特殊情況，會再蒐集業
界意見以及是否有遭濫用的情況，會再觀察。（唐鎮宇／台北報導）