桃園徐姓女學生1年多前到餐廳打工，時薪120元，除了幫忙上菜、清理桌面，還要協助結
帳，上工第一天出勤5小時，應有工資600元，但餐廳營收算總帳帳時，短少了500元，老
闆除了罵人，還直接從她和另一員工薪資中扣了250元，徐女忙了一天只領到350元。

餐廳負責人不服，提行政訴訟指出，營收現金和店內發票短少500元，當天先請2員工均分
損失，等店長了解後再定奪，後來認為應由店家吸收，7天後補250元給徐女，並非「預扣
」薪資，主張不該處罰。

法官審理後，以勞基法規定工資應全額直接給付勞工，即使損害發生但責任歸屬不明前，
也不能扣，法官認定餐廳預扣工資做為營收短少的補償金，已違反勞基法，判決市府裁罰
有理、2萬元照罰。