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作者 標題 [新聞] 聯發科員工分紅 連二年下滑
時間 Sun Feb 19 23:14:33 2017
聯發科員工分紅 連二年下滑
經濟日報
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聯發科員工分紅 連二年下滑 | 產業焦點 | 產業 | 聯合財經網
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國內IC設計龍頭聯發科近日發放今年首次員工分紅，雖然去年獲利下滑幅度不算多，但部分員工反映又被打了六到七折，已經是連兩年下滑。聯發科表示，員工分紅依內部規定辦理，且每個人都不同，無法評論。 ...
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國內IC設計龍頭聯發科近日發放今年首次員工分紅，雖然去年獲利下滑幅度不算多，但部分員工反映又被打了六到七折，已經是連兩年下滑。聯發科表示，員工分紅依內部規定辦理，且每個人都不同，無法評論。
不過，自從員工分紅費用化，加上這幾年員工人數大增後，聯發科平均每位員工拿到的分紅金額確實在下滑。有不具名的資深員工就感嘆，現在薪水已剩下極盛時期的三分之一到四分之一。
據聯發科內部規定，年度獲利會提列20%做為下一年度的員工分紅，並於每年的2月和8月分兩次發放，今年的首次員工分紅已經入袋，惟多數員工並沒有喜悅的心情。以聯發科去年稅後純益240.31億元計算，因該獲利數字已扣除20%的員工分紅，換算今年員工分紅總額約60億元，較上年度的61.85億元下滑不多。
對照聯發科母公司目前員工總數約1.1萬人，平均每人約可領到54.5萬元，其實也跟前一年度差異不大。不過，有不少員工向外反應，剛領到的分紅大約是去年2月的六到七折，折扣頗大。
尤其是前年聯發科的獲利年減幅度達到四成，代表去年2月的分紅就已經打了六折。今年再打六至七折，等於今年領到的分紅金額，是前年的三至四成而已。
聯發科發言窗口表示，員工分紅是依前一年度獲利的兩成提撥，今年原則不變；但因個人發放額度不同，無法評論。
然而，對聯發科資深員工來說，這幾年的年薪倒是縮水不少。尤其是員工分紅費用化後，已經領不到股票，加上這幾年集團員工人數大增，獲利未能同步跟上，使得每人可領到的分紅被稀釋得更嚴重。
以進入聯發科工作超過十年的員工為例，在極盛時期，不但可拿股票分紅，還經常有三至四個月季獎金，和不定期發放的出貨獎金，一年年薪動輒上千萬元，現在則大幅縮水，只剩下巔峰時期的三分之一至四分之一。
雖然龍頭企業的分紅和薪資大幅縮水，不過，其他IC設計公司也說，聯發科的分紅再怎麼縮水，還是國內IC設計業界第一。
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推 : 其實這對豬屎屋都是噩夢...大家都是跟著聯發在發薪...1F 02/19 23:18
→ : 薪水75K起跳也是發哥開第一槍...大家被挖到受不了跟進
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→ : 分紅總額差異不大 員工人數也差異不大 那為啥打7折??3F 02/19 23:19
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→ : 那部份的獲利並不是母公司員工創造的10F 02/19 23:30
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→ : 年收人標準差很大
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→ : 變少就變少，無法評論是哪招13F 02/19 23:57
→ : 不是已經預期明年是今年的再七折 這個新聞稿留著明年還可以用14F 02/20 00:00
→ : 發哥知道多解釋沒用,手機大廠都自己做AP的趨勢造成15F 02/20 00:00
→ : 高階玩不過Q,低階又被分食,不轉型只會每況愈下
→ : 這兩天才有消息小米也掰了,重金打造X30卻沒客戶,幫QQ
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推 : 分紅總額是記者算的還是真的就是那樣?XD18F 02/20 00:13
→ : 再縮也是無敵手19F 02/20 00:31
→ : 跳槽外商潮要開始了 e9 不到300 應該不難找20F 02/20 00:54
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→ : 然後越來越少 e兩三年反彈一點又繼續往下惹QQ
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→ : 10多年前聯發科的員工要求蠻嚴格,並不好進,且當時錄取率35F 02/20 11:24
→ : 不像現在這麼高
→ : 現在員工都破萬人,很難像以前那樣要求
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推 : 是國防役幾乎只收書卷 有經驗的就沒差惹38F 02/20 11:28
推 : 十年前有幾個能進發哥的..鄉民太中肯了39F 02/20 11:29
推 : 所以如果恢復10年前的收人標準，是不是就起飛了？40F 02/20 11:50
→ : 現在錄取標準喔...不過新人也知道現在發哥跟以前差異吧41F 02/20 11:57
→ : 以前一年只收三百人 國防役一年25個左右42F 02/20 12:38
→ : 光碟機時代 員工好像才300多人43F 02/20 14:37
推 : 獲利這麼爛還可以拿20%出來發，嚇死股東了44F 02/20 14:52
→ : 2003年，聯發科只有700多名員，瑞昱只有500人，不好進去。45F 02/20 15:09
→ : 現在一萬多人的話，中字輩的應該很多在裡面了。
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推 : 人事凍結2年就好了47F 02/20 15:53
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