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本來想潛水的，但覺得老闆人太好，不出來說話實在有愧良心。再加上公司低調，有著私
人企業的特殊性，其實外界的了解有限。

我曾在wafer廠及 IC design house待過，目前是金士頓員工。在進金士頓之前，也有一
家外商的offer（台灣X材），相較之下我覺得公司的優勢在於：

1. 有相對正常工時及中上的待遇。
5PM就有人陸續下班，一年含分紅大概有18～23個月的薪資水平。雖然跟很多IC design h
ouse及GG無法比較，但我覺得已經算不錯的水準。



2. 穩定的工作環境。
金士頓罕有裁員的舉動。在美國創立30年，有很多超過25年的員工。台灣成立了20年也有
一堆15年的員工。

其實之前在台灣X材面試時，雖然老闆有提到較優渥的薪水，但也說明了不賺錢的部門，
裁撤的高度可能。大家在羨慕純外商的優渥福利外，其實也應該考量附加的成本。

但導入自動化是每家工廠的指標，產線相關人員的去留其實跟產業環境有很高度的相關，
這ㄧ部分的變動很難說。

3. 彈型及機動自主的空間。
因為是私人企業，有些部分我們並沒有大型企業清楚或繁複規章。如果有灰色不清楚的地
方，常是同事打個電話或是主管們中午吃飯喝個咖啡就能決定的。

或許很多外面進來的新朋友對於有時候無法可循很難適應，但頻繁的溝通來應對ㄧ直改變
的產業環境是我們必要的方式。（但會議其實很短，小問題常是半小時內就討論完）

4. 扁平的組織及適性流動。
這點是我覺得公司最有趣的地方，老闆平易近人的個性也貫徹在企業文化中。










附上昨日尾牙照，每人1萬元現金收場～
http://i.imgur.com/b8OQjCq.jpg


※ 引述《ZEKEbee (蜜蜂)》之銘言：
: 原ｐｏ沒有ＰＴＴ帳號，代ｐｏ
: ──────────────────────────────────前陣子和
前
: 同事聚聚
: 看他邊說著公司伙食有多糟(的確比當兵砲校還糟XD)，邊說著台灣勞工有多慘
: 看他頗為可憐
: 決定來說個經歷…
: /*以下是個人主觀見解
: 最近一例一休吵得沸沸揚揚，
: 不知道政府稽查有沒有比較認真？
: 我想起前前公司──紅頭記憶大廠，
: 在板上一片好評，而事實卻不是這麼如此一般
: 尤其是講求照顧員工精神的外商公司？慷慨公司？
: 直接明講好了，我曾經當過他們ＲＤ
: 身為研發部門工時常常比一般部門長，但潛規則無法報加班費？
: 身為公司眾多部門之一，有的部門能報加班費？研發部門就該賣自己時間？
: ＲＤ部門工時算長，然後分紅卻是整個公司大鍋炒（底薪乘以Ｘ），講求公司主打的公
平
: ？然後安慰說：ＲＤ分比較多（多加０．１倍）？
: 身為公司的人資知情卻也無所作為，老實說也是蠻離譜的
: 還好我跳了
: 根據我的分析
: 基本上這外商公司會壓低你的底薪，然後獎金發多一點，
: 也就是說薪資是被資方掌控的，他有很多空間幅度可以變更，
: 不聽話我可以用薪資操縱你
: 每天想準時走嗎？分紅掌握我手上喔
: 要加班費是吧？那分紅等著瞧吧！這樣的概念。
: 也就是這樣將刀子架在脖子上
: 難怪這陋習可以傳承這麼久
: 上面的頭想幫老闆省錢卻不會幫老闆照顧員工，
: 身為應該中立的部門卻也完全傾斜，
: 我想這離公司的初衷很遠了吧（嘆
: 我想公司不變的精神或許是，有關係一切都好說，
: 隨時空降，隨時安插職位給你，
: 聽說到現在還是ＸＤ
: 畢竟是私人企業…
: 沒後臺的還是乖一點吧
: 或許會有人說這種情況很多公司都有，別大驚小怪
: 但我卻認為少數公司還是能做得到選賢選能擺第一，
: 這種公司倒需要得到更多掌聲！
: 一例一休對於能申報加班費的公司或許是一番美意
: 減少工時以達到真正的照護精神
: 但對於沒能申報或是潛規則不給申報的公司根本ｏｏｘｘ
: 上有政策下有對策，有些資方就是這成語的最佳詮釋！
: 每年都可以拿一九九六的老新聞來炒冷飯──發出一億美金年終獎金？！
: 其實，真的會照顧員工不需要拿舊新聞來找存在感
: 最後
: 真正的外商還是很多啦，也符合大家對外商的印象，但我知道那不會是金士頓
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