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作者 標題 [新聞] 「年終竟變獎勵金」工總挨轟恐違法
時間 Sun Jan 8 22:24:31 2017
來源：蘋果
http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170108/37513177/hotdailyart_right
「年終竟變獎勵金」工總挨轟恐違法│蘋果日報
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《勞基法》新法一例一休上月23日上路，屢傳企業為避免成本提升出怪招，勞動部昨晚發新聞稿，重砲批部分資方「取巧玩法」，並具體點名工業總會日前公開教資方，將年終獎金改為發給特休工資及加班費的年終獎勵金恐涉違法。工總則反嗆，一例一休搞得全民沸騰，他們才火大。
勞動部昨推新文宣，強調周休二日可安排在周六周日以外的日子。
工總常務理事何語上周四參加座談會時，公開教資方「撇步」，把年終獎金換成年終獎勵金，並在發給這筆金時可列出員工2016年度休假日、加班費、年度獎金等細目，要勞方簽名，可代表資方已把休假沒休部分用這筆錢替代、都「一筆勾銷」，勞工亦無法告資方。
輪班可假日上工
但勞動部說，年終獎金屬勞工福利，發放標準可在勞動契約或工作規則中訂定；特休假、加班費及休假日是《勞基法》課予僱主的法定義務，與年終獎金福利性質概念不同。僱主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應經勞資協商，否則恐違約或違反《勞基法》。
工總祕書長蔡練生說，那只是何語個人意見；但他也回嗆勞動部：「為何不針對問題改進呢？現一例一休搞得全民沸騰，該火大的是我！」
上班族林昱翔說，資方猛鑽漏洞，勞工未蒙利先受害，勞動部應嚴查重罰。
此外，許多企業近日抱怨排班困難，勞動部昨也再公布新文宣，宣導例假和休假日可由勞資雙方約定，不見得每個勞工的例假和休息日都須排在周六和周日，企業可用輪班方式讓員工在周六、周日上班。
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推 : 公家機關帶頭效尤1F 01/08 22:25
推 : 不過除非當初契約有明定保14等等 不然資方的確可以亂搞2F 01/08 22:25
→ : 恐三洨 還不快勞檢3F 01/08 22:26
→ : 恐三小 罰了再說4F 01/08 22:26
推 : 勞檢查死他們，落實勞檢並加重罰則5F 01/08 22:27
推 : 上有政策 下有對策 資方總有辦法鑽6F 01/08 22:27
噓 : 調休你星期3、5休7F 01/08 22:27
推 : 勞檢罰高一點再說8F 01/08 22:27
推 : 可以肯定台灣現在這副樣子就是這些人害的9F 01/08 22:28
推 : 恐三小10F 01/08 22:29
推 : 先去重罰兩萬阿，超划算的11F 01/08 22:29
推 : 台灣其實不差的12F 01/08 22:30
推 : 現在就知道,不管法怎麼修,財團的首腦們永遠有辦法鑽漏洞13F 01/08 22:31
→ : 勞動部真的很可愛 有多少人連 offer letter 都沒看過 還勞14F 01/08 22:33
→ : 動契約咧... 有簽到的大概都理字級以上了.....
→ : 動契約咧... 有簽到的大概都理字級以上了.....
推 : 應經勞資協商，否則恐違約或違反=有協商(威迫?!)不違法16F 01/08 22:39
噓 : 真夠垃圾17F 01/08 22:39
推 : 火大是一回事，違法又是另一回事18F 01/08 22:40
推 : 不就之前講的,把獎金拿來改成加班費,薪資沒增加,物價還漲19F 01/08 22:41
推 : 一例一休你們之前不是很支持???垃圾20F 01/08 22:41
→ : 勞動部也只敢講"恐"而已,獎金本來就沒規定一定要給.21F 01/08 22:42
推 : 呵呵~你看~台灣資方從沒有把政府放在眼裡,法律跟垃圾一樣22F 01/08 22:45
推 : 年終本來就沒一定要給了23F 01/08 22:45
→ : 總統也沒有我老闆大,一樣要跪下來舔我們資方大老24F 01/08 22:46
→ : 早就講過了 台灣的薪資結構太多可以動手腳的地方25F 01/08 22:46
推 : 年終獎金本來就沒有強制規定要給，看公司簽的契約跟工作26F 01/08 22:47
推 : 規則吧
推 : 規則吧
→ : 重點不在有沒有一定要給,在不管怎樣他們就是能弄死勞方28F 01/08 22:47
→ : 要勞方簽名這招堪稱大絕,簽名可以規避的事情超多的
→ : 要勞方簽名這招堪稱大絕,簽名可以規避的事情超多的
推 : 好聰明，謝謝分享!!30F 01/08 22:49
推 : 幹他媽真的不要讓太苛刻的人掌權31F 01/08 22:49
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