日本媒體報導，夏普新任社長戴正吳每天上班都會向創始人早川德次的銅像行禮，他認為
「只有尋回創業精神，才能復活。」看似堅定的精神，卻沒傳達到員工心中，有管理階層
抱怨「如果變成只是對鴻海言聽計從的『鴻海日本法人』，夏普不就失去存在的意義了嗎
？」

日本媒體《日經》中文網近日連續刊出「夏普的戴式改革」專題報導，過去夏普鼓勵一線
員工「勇敢認錯」，促使夏普迅速發產為全球性企業，歷經波折，現在的夏普不如以往。
鴻海接手夏普後，今年八月底進行大幅度組織改革，戴正吳為確保收益，將研發部門改為
業務本部，甚至傳出鴻海董事長郭台銘視察工廠時，曾問夏普技術人員「這項技術3年內
有盈利嗎？」

報導中指出，夏普員工面對「鴻海式經營」，一線人員感覺非常低落，即使戴正吳時常將
經營理念「誠意和創意」掛在嘴邊，但實際上卻沒體現出來。夏普內部的中層管理人員抱
怨，如果只是成為言聽計從的「鴻海日本法人」，夏普就失去存在的意義了。