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看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 中華電信的文化制度
時間 Mon Dec 26 22:21:22 2016
各位好,為了拋磚引玉公開公司文化制度
跟大家分享一下最近夢到的:
-----夢境開始線------
介紹一下簡單的組織結構，以數分來舉例，研究院又是另一分支(由於年代較久需要夢久
一點)
分公司職務由高至低從總經理、副總經理、處長、副處長、科長、股長(組長)
第一現象:吹牛遊戲
董事長擁有喜愛部將的權力，因此只要不喜歡就換掉，或者是冷凍起來
因此出現了一個每個部門的KPI不同導致互相殘殺的結果
如:董事長今天請經營規劃的來報告，經營規劃為了不被討厭因此訂了100億的營收目標(
今年本來是80億)
也不跟執行部門討論，反正先爽自己再說，因此董事長聽了龍心大悅，就賞賜了經營規劃
(升官)
但是100億目標該怎麼辦呢，董事長請執行單位報告要如何執行，此時就分為兩個選擇，1
是答應，2是說不能
當然說不能的就被冷凍了，因此大多數的執行長官都選擇答應，可是答應了該怎麼辦呢?
就開始分配下去了，1科你要負責多少營收、2科你要負責多少
就開始分配下去了，1科你要負責多少營收、2科你要負責多少
然後科長只好吞了下去，但是大家都心知肚明，不要當最後一隻老鼠就好，一開始說OK沒
問題，然後就開始推卸責任
最後目標當然沒有達到，而最後一隻老鼠就會被冷凍起來!
這個現象就是上層長官喜歡答應事情，只要能活下去就好，因為講實話會先死
像這次換董事長很多高層長官應該很開心吧，因為遊戲重新開始!
第二現象:底層瞎忙
高層這樣玩，這樣底下的科長或者股長該怎麼辦呢?
1.講真話 2.畫大餅
如:拿數據講真話就會被臭罵後，說回去重做報告
而畫大餅，就是跟長官說，依照現在的情況，我覺得A方案不可行，應該做B方案做一個大
平台，然後就可以賺很多錢
長官聽到賺很多錢就高潮了，因此就答應了，底下的人就開始規劃大平台的大商機
做了做發現不可行，怎麼辦呢?開始祈禱長官被換掉，因為遊戲就可以重新開始，如果沒
有換掉，那就是底下的人很可憐，沒有升遷名額
因此底下的人做得如何，只要達不到長官答應的大餅就無法或者獎勵
第三現象:生存遊戲
提一下升遷名額，一年中100個人大約有7~10個人可以升遷，等於說升遷率是7~10% (每個
處室不一樣)
除了第一階專員變成工程師是0到180，其餘的都是20慢慢加(每一次升遷)
因此才有人回應，十年專員也是有的，因為在這邊是會吹牛的才有糖吃
底層的人為了往上爬必須要學會如何吹牛，然而又該如何表現出自己很努力的樣子呢?
因此底層的人開始加班(虛報加班)，如:去運動後報加班，或者先回家然後10點再回來刷
下班
這個就是要做給長官看，長官看到某些人加班這麼多，認為此人很有向上之心，因此就會
得到糖果了
而苦幹實幹的底層就只好繼續當專員了!等到有一天長官發現你很可憐才會賞賜你糖吃!
第四現象:大平台一直產生
由於上述的關係，每年都會有人想要推出新的大平台來鼓吹可以賺更多的錢，而每年的高
層長官都被騙了
發現有錯，把責任推卸完畢後，再提出新的方案，繼續騙，因此每年會有很多平台上架，
也會有很多平台下架
可以容忍產品一直失敗，原因是本業穩賺錢，產品失敗沒有太嚴重的懲罰機制，只要推責
任就好
周而復始，而苦幹實幹的人就學乖了，開始要會吹牛，因此大家都被同化了!
只有吹牛才是王道
第五現象:軟體工程師是免洗的
剛剛說到吹牛的通常是產品規劃者，而苦幹實幹的通常是實踐者，如果產品賣不好，吹牛
者就會推托給實踐者，說產品做不好，都是你的錯....
而產品賣得不錯，吹牛者就會開始邀功，因此升官，而實踐者沒有任何獎賞(偶爾會有)，
因此每次吹牛者又有什麼新想法(完全沒有符合常理的商業判斷)
就會請實踐者做，然後實踐者不做，吹牛者就會開始跟長官報告，說我有一個夢想，可是
實踐者不做，最後實踐者被迫做了一個不會成功的平台，最後還是被下架的平台
周而復始
第六現象:墮落的老鳥
上述的實踐者，多年來被搞到不知道什麼才是對的，無法成為吹牛者的人開始變成老鳥並
墮落，每天摸魚，反正做好做壞都沒有我升官的份，因此開始推事情給新人做，而新人就
會覺得自己被壓榨，但是久而久之就習慣了，繼續輪迴變成老鳥
墮落，每天摸魚，反正做好做壞都沒有我升官的份，因此開始推事情給新人做，而新人就
會覺得自己被壓榨，但是久而久之就習慣了，繼續輪迴變成老鳥
有些人開始早上操盤，下午才開始工作，反正只要升了180就不用再努力了，因為在怎麼
努力也無法往上爬。因為沒有任何的淘汰機制，可以把不好的人淘汰掉，因此體內毒素越
積越多，變成無法改變，只求繼續活著的企業
努力也無法往上爬。因為沒有任何的淘汰機制，可以把不好的人淘汰掉，因此體內毒素越
積越多，變成無法改變，只求繼續活著的企業
總結:
整個公司並沒有已創造價值為導向，而是以達到KPI為導向(不要死掉)，因此並沒有激勵
相容，每個處室每個部門的目標完全不一致，彼此推託，最後會造成一個一個的平台出現
後又消失，無限的燒錢
相容，每個處室每個部門的目標完全不一致，彼此推託，最後會造成一個一個的平台出現
後又消失，無限的燒錢
燒錢不會痛的原因是本業是賺錢的，而沒有人想為公司創造更大的價值，而董事長也只想
要讓政府知道不要換掉我!!
每個留下來的老鳥只求溫飽，不求升官發財，但是要繼續壓榨新人
心得:
相信很多人對這個現象不陌生，在每一個公司都有這樣的現象，但是此輪迴在一家老舊公
司太嚴重了，嚴重到這個慣性必須要把老鳥與吹牛者砍掉一半之後才可能恢復正常
而一般公司只要找到病因(可能幾個)就可能根治，可是這公司已經惡化到必須要切除一大
塊才有可能獲得重生
-------夢境結束---------
以上都是夢到的，然後我就醒了!
中華電信是一個非常不錯的公司，如果想要安穩的工作，這絕對是您的第一選擇! 又或者
您想要做無限的大平台也是很不錯的選擇!
以上夢境偏向於程式設計的部分，因此其餘的維運或者行銷那些我不太清楚!! 底層的實
踐者真的很辛苦!
本魯在提離職的時候需要多大的勇氣知道嗎! 離開這個舒適圈(其實我也開始變成老鳥了
，但是我還是無法成為吹牛者)，放棄現在的年薪與福利，未來可能可以壓榨新人
我選擇離開這個迴圈，我無法改變這個公司，我只能選擇改變我自己，我選擇新創公司繼
續來做大平台(誤)
另外網友說在中華電信要達到年薪150很難，確實非常的難，依照調薪制度我看20年要到
150都有困難
感想:
其實找工作的時候本來看PTT 科技版來找，發現很多資訊太混亂，回文風向很奇怪，因此
必須花很多時間去面試各家的公司，才知道裡面的福利或者薪資水準
最後是由學長介紹才挑到目前的公司，非常的感謝學長的幫忙，也許其他人並沒有像我一
樣有人幫忙，必須要花時間去嘗試才知道資訊，對於在台灣工作的各位有點辛苦
本魯因為年資大，因此特休多，因此到處去面試(中華的好處之一)，因此想說利用空閒時
間分享一下公司的福利與文化，但是我還是太嫩了，被噓幾句話就覺得很難過
本來計畫是找台積電、YAHOO、聯發科的朋友問一下福利制度並分享，但有鑑於會不會只
有我在分享，因此我會先收集題材，等是否有人跟進，再發布其他公司的福利
而我也希望大家可以鼓勵發文的人，畢竟花時間在打這種文章的人，是真心想要貢獻
而不是什麼其心可議，如果是以前的我，我寧可拿來睡覺吧
畢竟被噓還是會難過
謝謝大家
--
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※ 文章代碼(AID): #1OOITaXg (Tech_Job)
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推 : 推分享1F 12/26 22:24
推 : 真的 我CHT同學滿滿的技術線型的書2F 12/26 22:24
推 : 懶的看 總之推就對了3F 12/26 22:25
推 : 你應該先po這篇，非常真實，這二年就是在玩吹牛皮大賽，4F 12/26 22:27
→ : 誰能吹得越大又不破就升官，升官完誰管牛皮會不會破
→ : 誰能吹得越大又不破就升官，升官完誰管牛皮會不會破
推 : 原來此文化跟其它公司文化一樣..沒甚麼不一樣..台灣文化.6F 12/26 22:27
推 : 有分享有真相！7F 12/26 22:27
推 : 原ＰＯ沒有等到月底的獎金嗎8F 12/26 22:28
推 : 很有良心阿，版上最缺這種文章與人了。9F 12/26 22:28
→ : mozume 也有同感阿~!!10F 12/26 22:29
→ : 這篇中肯11F 12/26 22:29
→ : 不過除了第六點，其他每間公司都這樣子啦。12F 12/26 22:29
→ : 畫大餅 升官 留下來的擦屁股13F 12/26 22:30
推 : kpi導向是壞文明!!但很多大公司都這樣...14F 12/26 22:30
推 : 中肯到爆15F 12/26 22:31
→ : 看來k大應該是從tl到分公司?16F 12/26 22:31
推 : 中肯實用的文章 推一個!!17F 12/26 22:32
推 : 我猜是為了回家 跑到企客處之類的單位18F 12/26 22:32
→ : 或政府網絡處
→ : 或政府網絡處
推 : 董事長那部分跟GG一模一樣啊，GG也是這樣玩...20F 12/26 22:34
5 年內超越 PChome！中華電信【加倍奉還網】推會員制電商新模式 - INSIDE 硬塞的網路趨勢觀察
![[圖]]()
中華電信旗下中華優購「加倍奉還」網（www.mybenefit.com.tw），今天舉辦記者會發表電商新模式，以「挑戰0毛利」為訴求，強調不賺價差，全站商品挑戰0毛利販售，並祭出多樣化服務優惠，打造全新網路購物模式，預計二月推出中華優購APP，屆時便可持APP至實體門市消費。 ...
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/0/_www.inside.com.tw_w5_01_Article_4d4e75186ccae63435777af.jpg)
推 : 推22F 12/26 22:34
推 : 好文推一個23F 12/26 22:34
→ : 想到中華當年吹牛五年內電商超過pchome24F 12/26 22:34
推 : 推25F 12/26 22:34
推 : 把公司名稱遮住我會以為你說的是敝公司26F 12/26 22:34
→ : 結果今年年底要把自家的加倍奉還 電商網站給收了27F 12/26 22:35
→ : 吹牛畫大餅好大喜功的文化 其實很多大公司都有
→ : 吹牛畫大餅好大喜功的文化 其實很多大公司都有
推 : 其實工研院也是這樣...29F 12/26 22:39
→ : 怎麼釣出ITRI了..30F 12/26 22:39
推 : ITRI讚讚讚>>>>>>CHT31F 12/26 22:39
推 : 維運要小熊大來說，我相信這一年來更是血淚斑斑32F 12/26 22:39
推 : 有朋友在中華...他說你這夢跟他夢的ㄧ樣XD33F 12/26 22:40
推 : 感謝分享34F 12/26 22:41
→ : 這一年維運最忙的是資安稽核了35F 12/26 22:42
推 : 原po說出裡面人的心酸 補推36F 12/26 22:43
→ : 中華有這樣的企業文化真的是不意外37F 12/26 22:43
推 : cht真的被蔡XX搞爛38F 12/26 22:43
推 : mtk:yeah~今年可以收到台清交書券生了 讚讚讚39F 12/26 22:44
推 : 有聽過朋友說過類似的狀況40F 12/26 22:44
推 : 推41F 12/26 22:44
推 : 有理想的軟體工程師別去好了，看起來浪費青春...42F 12/26 22:45
推 : 精準建設搞得訊號被超車43F 12/26 22:45
推 : 有哪間不是這樣嗎？去私人銀行看大概每間都是喔44F 12/26 22:46
推 : 感謝分享45F 12/26 22:49
→ : 工研院是一到六都有好嗎，整篇換成工研院也不會被發現46F 12/26 22:50
推 : 推分享47F 12/26 22:50
推 : 祝福k大找到自己的理想工作，也謝謝分享48F 12/26 22:51
推 : 跟本魯在中X夢的有87%像49F 12/26 22:51
推 : 法人公股都是這樣的 第六點尤其50F 12/26 22:51
推 : 認真分享好文章 推51F 12/26 22:51
推 : 推52F 12/26 22:52
推 : 有沒有人要分享工研院53F 12/26 22:53
推 : 各大企業一起分享吧，感覺都有很多八卦54F 12/26 22:55
推 : 難怪有些人噓說自己爽就好，我看他真得是"自己"爽55F 12/26 22:55
→ : 吹牛者 老人拼命想要低調XDD
→ : 吹牛者 老人拼命想要低調XDD
推 : 非常好的文章跟分享 推推57F 12/26 22:58
推 : 謝謝分享~58F 12/26 22:59
推 : 不低調被點名最後倒楣的不還是最下層的人，已經被當炮灰59F 12/26 23:00
→ : 還要被鞭屍的感覺很難過的
→ : 還要被鞭屍的感覺很難過的
推 : 這篇是真的!!!!!!! 不能認同你更多了61F 12/26 23:00
推 : 哇靠內部腐成這樣股價還能年年漲，莫非是泡沫@@?62F 12/26 23:00
推 : 老鳥：崩潰 被發現了63F 12/26 23:00
推 : 很多公司都這樣 嚴重程度差別而已64F 12/26 23:01
推 : 優文65F 12/26 23:03
推 : 漲是因為 脫歐還有菜董搞cost down66F 12/26 23:03
→ : 提升EPS 創照利多
→ : 提升EPS 創照利多
推 : 中肯啊 推推推68F 12/26 23:04
推 : 推分享69F 12/26 23:06
推 : 已經出現泡沫，這二天都快跌破百元70F 12/26 23:09
推 : 推71F 12/26 23:10
推 : 感謝分享72F 12/26 23:10
推 : 國營事業都是這樣，中華電信還是有國營事業的本質沒有蛻73F 12/26 23:11
→ : 變吧，推分享 :D
→ : 變吧，推分享 :D
推 : 這篇記者應該就不會抄了 呵75F 12/26 23:11
→ : 做事認真的人根本就看不見好處，反而是吹牛皮、拍馬屁的76F 12/26 23:12
→ : 升官
→ : 升官
推 : 用心78F 12/26 23:12
推 : 記者來抄喔79F 12/26 23:12
推 : 推80F 12/26 23:13
推 : 推81F 12/26 23:13
→ : 本周內大概會跌破百元吧82F 12/26 23:14
推 : 很多台廠比這更慘，台企沒競爭力不是沒原因的83F 12/26 23:15
推 : 呵呵 這種真實記者才不會想報84F 12/26 23:15
推 : 標題 中華電信內部腐壞 網友推中肯85F 12/26 23:16
推 : 台灣人就是迷戀東方文化的權謀啊...嘴砲當道...86F 12/26 23:17
推 : 推87F 12/26 23:19
推 : 好文章 推推88F 12/26 23:20
推 : 推89F 12/26 23:20
推 : 推分享90F 12/26 23:20
推 : 推分享91F 12/26 23:20
推 : 推!!! 千萬不要刪文阿!!!92F 12/26 23:21
推 : 推93F 12/26 23:21
推 : 大平台XD94F 12/26 23:23
推 : 先推95F 12/26 23:24
推 : 哇下面那篇刪文了96F 12/26 23:25
推 : 滿滿的~大~平~台~XD97F 12/26 23:25
→ : 坐等神人夢中科院、工研院、資策會~
→ : 坐等神人夢中科院、工研院、資策會~
推 : 實用文，外行人根本不懂新人的痛苦99F 12/26 23:26
推 : 我倒是祈禱CHT總公司資安處趕快解散~100F 12/26 23:27
推 : 這篇就可以看出想要繼續資訊不對稱 低調爽的是那些人了101F 12/26 23:27
推 : 期待原PO繼續分享新公司~~102F 12/26 23:27
推 : 看到'大平台一直產生'那段我笑了103F 12/26 23:27
→ : 請kaim3x夢一下CHT的資安稽核~104F 12/26 23:28
推 : 大平台消失了qq105F 12/26 23:29
推 : 推，誠意文106F 12/26 23:30
推 : 不只中華，這篇文章在各公司都很寫實呀！107F 12/26 23:31
→ : 推推108F 12/26 23:31
推 : CHT特別誇張的原因 大概就是本業夠賺錢吧109F 12/26 23:31
→ : 其他公司這樣玩 容易被鬥走
→ : 其他公司這樣玩 容易被鬥走
推 : 推，感謝分享111F 12/26 23:32
推 : 前幾篇只報喜不報憂在那邊講資訊透明 推這篇112F 12/26 23:32
推 : 推～113F 12/26 23:33
推 : 疑 報喜報憂的不是同個作者嗎 先談福利 再談文化114F 12/26 23:35
推 : 大型公司都有這現象,GG也有很多冗員115F 12/26 23:37
→ : 但是本業夠賺,所以不會影響到營運
→ : 但是本業夠賺,所以不會影響到營運
推 : GG現在還有副業嗎XD 老廠現在佔營收還是很高诶117F 12/26 23:40
推 : 一則以喜，一則以憂118F 12/26 23:41
推 : 感恩119F 12/26 23:42
推 : 推 很寫實120F 12/26 23:42
推 : 推121F 12/26 23:43
推 : 對的事情請您堅持，世上總是有一些廢物幹著廢物的事122F 12/26 23:43
推 : 推惹123F 12/26 23:43
推 : 推～124F 12/26 23:43
推 : 這個要推!125F 12/26 23:44
→ : 別只看到噓文阿，三篇都要爆了，推的人還是很多126F 12/26 23:44
推 : 大官拉着(逼得?)下面的一起腦袋抽風QQ127F 12/26 23:45
推 : 看了有點誇張.....128F 12/26 23:45
推 : 記者不要只抄一半啊，這篇也報一報啊129F 12/26 23:46
推 :130F 12/26 23:48
推 : 感謝你qq131F 12/26 23:49
→ : 希望能改變風氣
→ : 希望能改變風氣
推 : 謝謝分享133F 12/26 23:50
推 : 記者有種來抄134F 12/26 23:51
推 : 推135F 12/26 23:52
推 : 沒錯 好幾年前就是這樣了136F 12/26 23:53
推 : 推原PO熱心137F 12/26 23:53
推 : 爆吧!!!!138F 12/26 23:53
推 : 推139F 12/26 23:54
→ : 買設備的八卦還沒寫進去呢140F 12/26 23:55
→ : 只能期待退休潮新陳代謝改善體質？！141F 12/26 23:55
推 : 好 明日來空一張2412142F 12/26 23:56
→ : 退休潮也沒用吧，裡面的年輕人等了二十年變老人文化一樣143F 12/26 23:56
→ : 呆個幾年的都很會凹了，不打掉根本沒救144F 12/26 23:57
推 : 感謝分享!!!希望透明化可以讓台灣更好145F 12/26 23:57
推 : 推146F 12/27 00:00
推 : 幫推147F 12/27 00:00
推 : 當初說只報喜不報憂的都被打臉了148F 12/27 00:02
推 : 推阿!!149F 12/27 00:02
推 : 推150F 12/27 00:03
推 : 跟那幾個XX院的生態一樣啊 外人看就是爽 實際上是勞151F 12/27 00:04
推 : 讚152F 12/27 00:05
推 : 推153F 12/27 00:06
→ : 逸不均 負責畫大餅的失敗也沒什麼逞罰154F 12/27 00:06
推 : 記者對這種文又沒興趣了...155F 12/27 00:07
推 : 退休也沒用，新一代的年輕人做久了，就會變成那樣的老人156F 12/27 00:08
噓 : 什麼叫180與20157F 12/27 00:10
推 : 幫推熱心分享!158F 12/27 00:10
推 : 優文159F 12/27 00:10
推 : 推160F 12/27 00:11
推 : 分享給推161F 12/27 00:11
推 : 只是中科院本業不賺 高薪廢物又爆炸多 是比較慘了點162F 12/27 00:11
推 : 終於有人噓了163F 12/27 00:13
推 : 看完敘述 某些噓的推文心態很符合毒素的比喻 不讓講164F 12/27 00:15
推 : 看不懂180和20的噓屁 不懂就閉嘴165F 12/27 00:15
推 : 推166F 12/27 00:16
推 : 感謝大大167F 12/27 00:20
推 : 感謝分享！168F 12/27 00:20
推 : 好文推推169F 12/27 00:20
推 : 幫你推一下！170F 12/27 00:22
推 : 哇靠這是一定要推的，大大透明化!!原PO讚!!171F 12/27 00:25
推 : 推 加油172F 12/27 00:25
推 : 分享給推173F 12/27 00:25
推 : Fully copy GG174F 12/27 00:26
推 : 只要是不裁員的公司 哪一間都差不多啦175F 12/27 00:27
推 :176F 12/27 00:28
→ : 板上當神拜的GG也是這樣啊177F 12/27 00:28
推 : 好文推178F 12/27 00:29
推 : 用心分享179F 12/27 00:32
推 : 不過這些公司值得稱讚的是尾牙不敢強迫凹員工表演180F 12/27 00:33
推 : 我現在蠻想看CHT的發言人怎麼解釋這掛XDD181F 12/27 00:34
推 : 推182F 12/27 00:34
推 : 其實台廠大guy都4john啦183F 12/27 00:35
推 : 推184F 12/27 00:37
推 : 突然更好奇本版神之企業GG的文化，有GG員工要分享嗎XD185F 12/27 00:40
推 : 國營企業背景應該很多都這樣，不只中華電186F 12/27 00:41
推 : 同樣今年離開舒適圈，我懂你的勇氣，也給我自己拍手XD187F 12/27 00:43
→ : 只能說如果先po這篇會讓人舒服點188F 12/27 00:43
推 : 推189F 12/27 00:44
→ : 同樣都是從這離職補個推190F 12/27 00:44
推 : 這篇很實在 數分的確如此 唉191F 12/27 00:44
→ : 話說企分更是有趣xD192F 12/27 00:45
推 : 每間公司文化都是如此…193F 12/27 00:45
推 : 推～有良心的人194F 12/27 00:47
推 : 相當感謝分享195F 12/27 00:47
推 : 這文章 能不m嗎 太精彩196F 12/27 00:47
推 : 記者快來抄啊197F 12/27 00:48
推 : 推推198F 12/27 00:49
推 : 台廠很多這樣 老系統廠跟CHT一樣 但更廢199F 12/27 00:49
推 : 哇200F 12/27 00:51
推 : 上兩篇噓的人都不見了欸 見光死嗎 哈哈哈 就去死吧201F 12/27 00:52
推 : 這系列太精采 不推不行202F 12/27 00:53
推 : GG文化就review文化阿 爬個文就有很多了203F 12/27 00:55
推 : 謝謝204F 12/27 00:56
推 : 布穀鳥，給讚205F 12/27 00:58
推 : 發言人撰稿ing.....206F 12/27 00:59
推 : 台灣普遍公司文化縮影207F 12/27 01:01
推 : 謝謝分享208F 12/27 01:03
推 : 大推啦209F 12/27 01:05
推 : 感謝分享210F 12/27 01:09
→ : 很多公司都會吃大鍋飯啦 只不過像CHT這樣本業不會倒的很少211F 12/27 01:17
推 : 推212F 12/27 01:19
→ : 原來真的在搞大平台 看貴司網頁的研究成果 orz213F 12/27 01:20
推 : 推真心214F 12/27 01:20
推 : 推 優質文215F 12/27 01:22
推 : 換掉公司名稱，內容跟知道的公司生態一樣，上班只是比誰會216F 12/27 01:25
→ : 演。
→ : 演。
推 : 感覺真的很像公司縮影218F 12/27 01:25
推 : 優質好文阿~ 只是看一下信箱有沒有傳票XDD219F 12/27 01:26
→ : 不過好奇企劃應該要和執行一起對質才合理吧，不然都先220F 12/27 01:27
→ : 講先贏，大家都當企劃比較好
→ : 講先贏，大家都當企劃比較好
推 : 感覺這個類別 台灣很多公司都繼承了222F 12/27 01:29
推 : 謝謝你 9527223F 12/27 01:30
推 : 你知道的太多了，滿滿的大平台XD224F 12/27 01:31
推 : 平衡給推225F 12/27 01:31
推 : 推推226F 12/27 01:43
推 : 那種企劃單位不少是有權無責的啦 反正作不出來 就怪227F 12/27 01:46
推 : 推用心228F 12/27 01:47
→ : 執行單位不夠配合 因為程度差才作不出來云云229F 12/27 01:48
推 : 推態度230F 12/27 01:48
推 : 早上操盤下午上班，完全認同231F 12/27 01:51
推 : 推232F 12/27 02:02
推 : 你知道的太多了233F 12/27 02:04
→ : 不過今天才進了兩張柳 要套了嗎
→ : 不過今天才進了兩張柳 要套了嗎
推 : 推235F 12/27 02:13
推 : 用心給推！236F 12/27 02:20
推 : 大~平~台~237F 12/27 02:30
推 : 有賺的公司適合買他們股票 能不能進另一回事238F 12/27 02:40
推 : 推感謝分享239F 12/27 02:42
推 : 專業240F 12/27 02:45
推 : 推241F 12/27 02:55
推 : 推分享242F 12/27 03:09
推 : 原本我們公司也要推KPI還好最後放棄不玩了243F 12/27 03:59
推 : 推244F 12/27 04:10
推 : 不錯245F 12/27 04:26
推 : 純推無限的大平台XD246F 12/27 05:13
推 : 謝謝原Po247F 12/27 06:33
推 : Push，希望可以帶來企業薪資透明化的風向。248F 12/27 06:35
推 : 見不得別人好的記者不敢抄這篇啦，他們都是嗜血的249F 12/27 06:49
推 : 推..無限大平台250F 12/27 06:49
→ : 遇到真正該爆料的事情，卻不敢報，就是目前生態251F 12/27 06:49
推 : 推分享252F 12/27 06:56
推 : 這篇我推，這是事實253F 12/27 07:00
推 : 講難聽一點除了研替，精英徵才往往只找得到陰莖，3x歲的
→ : 人進來中華為了付出？養老才是真的
推 : 講難聽一點除了研替，精英徵才往往只找得到陰莖，3x歲的
→ : 人進來中華為了付出？養老才是真的
推 : 推你256F 12/27 07:09
推 : 勇者推257F 12/27 07:10
推 : 推分享258F 12/27 07:19
推 : 這夢境與我似曾相識阿！只好推了259F 12/27 07:20
推 : 推260F 12/27 07:27
推 : 有沒有資安的夢?261F 12/27 07:30
推 : 大公司的悲哀262F 12/27 07:32
→ zaiter …
推 : 必須推264F 12/27 07:41
推 : 彷彿聽過這個夢^ ^265F 12/27 07:44
推 : 分享給推!! 願意分享公司情報，才會帶來好的工程師流動阿~266F 12/27 08:02
推 : 電信業都一堆老屁股，站著茅坑不拉屎的啦，到哪家都一樣267F 12/27 08:04
推 : 推268F 12/27 08:05
→ : 推 好心人269F 12/27 08:10
推 : 說這麼貼切不推不行了270F 12/27 08:14
推 : 你看的也只是寫程式這塊而已，程式這種東西年紀大的人確實271F 12/27 08:17
→ : 比較跟不上做不來。我自己的單位，長官人蠻好的，自己攬很
→ : 多事情去做
→ : 比較跟不上做不來。我自己的單位，長官人蠻好的，自己攬很
→ : 多事情去做
推 : 老王集團也是這樣~~!!274F 12/27 08:17
推 : 只能推了！275F 12/27 08:18
推 : 推分享276F 12/27 08:23
推 : 推分享277F 12/27 08:24
推 : 淚推 人資都掉淚了278F 12/27 08:26
推 : 我記得我剛進來時，遇到指導的前輩，他說幾十年來很感謝公279F 12/27 08:30
→ : 司給了他那麼多。我自己目前的感覺也是，知足且心懷感激。
→ : 公司大部分的制度都是優於勞基法的，待遇也不差。
→ : 當然如果你在其他地方能輕鬆找到年薪150的，CHT可能就不是
→ : 司給了他那麼多。我自己目前的感覺也是，知足且心懷感激。
→ : 公司大部分的制度都是優於勞基法的，待遇也不差。
→ : 當然如果你在其他地方能輕鬆找到年薪150的，CHT可能就不是
推 : 很不錯的分享283F 12/27 08:31
→ : 你該待的地方。284F 12/27 08:31
推 : 推一直內耗根本不會進步285F 12/27 08:33
→ : 另外一個沒提到的點是中華電信的工會很強悍286F 12/27 08:33
推 : 中華電信公會自己也是八卦一堆287F 12/27 08:37
→ : 之前總公司玩了一招趁你不再要你命重組了公會之後
→ : 黑函沒有一天停過
→ : 之前總公司玩了一招趁你不再要你命重組了公會之後
→ : 黑函沒有一天停過
推 : 工會強悍也是過去式，有人的地方就有江湖290F 12/27 08:43
推 : 推一個爽公司都是低調的291F 12/27 08:46
推 : 台廠老闆好像也是這樣耶~~~292F 12/27 08:49
推 : 台灣大公司都這樣的文化，台北捷運公司就有87%像293F 12/27 08:49
推 : 感覺跟其他企業很像，看誰餅畫的又大又好吃294F 12/27 08:51
推 : 推推！可套用在各種職場上295F 12/27 08:52
推 : 推 現在這樣的好文不多了 都是一堆來亂的296F 12/27 08:52
推 : 推分享297F 12/27 08:54
推 : 台灣真的有很大部分公司是這樣，難怪不會進步298F 12/27 08:54
→ : 料還太弱，你講的只是大公司普遍現象299F 12/27 09:02
推 : 天阿 感謝分享!!300F 12/27 09:04
推 : 好文301F 12/27 09:11
推 : 老公司都差不多這樣302F 12/27 09:21
推 : 推了......從種花的轉投資畢業。303F 12/27 09:26
推 : 這夢境符合台灣99%的公司吧..XD304F 12/27 09:26
推 : 推好文305F 12/27 09:27
推 : 其實很多台灣公司都一樣 課對課內也互砍求自己kpi..306F 12/27 09:28
推 : 你跟我離職日太近了，讓我一直被同事問是不是我PO307F 12/27 09:28
→ : 的(躺著也中槍XD)
→ : 的(躺著也中槍XD)
推 : 謝謝解夢309F 12/27 09:34
推 : 簡單來說大公司有的問題CHT也跑不掉310F 12/27 09:36
推 : 讚311F 12/27 09:37
推 : 淚推312F 12/27 09:37
噓 : 比日本企業還要誇張 大家還在笑日企 百步笑五十步313F 12/27 09:39
→ : 同樣情況發生在日企 就會被說社畜 制度僵化 死水
→ : 在日台人因為升不上去就說被歧視 在台灣被卡就無視 ㄎ
→ : 同樣情況發生在日企 就會被說社畜 制度僵化 死水
→ : 在日台人因為升不上去就說被歧視 在台灣被卡就無視 ㄎ
推 : 推分享316F 12/27 09:46
推 : 推317F 12/27 09:51
推 : 好真實的夢，恭喜夢醒了318F 12/27 09:51
推 : 好文推319F 12/27 09:56
推 : 推320F 12/27 10:03
推 : 推321F 12/27 10:05
推 : 這個惡性loop應該在許多老字號公司都有…傳產更明顯322F 12/27 10:06
→ : 很難改變這個現象,最後都想離職,但礙於現實(經濟壓力)
→ : 不敢離職每天過得很痛苦的應該比比皆是QQ
→ : 很難改變這個現象,最後都想離職,但礙於現實(經濟壓力)
→ : 不敢離職每天過得很痛苦的應該比比皆是QQ
→ : 給大家帶來滿滿的 大！平！台！325F 12/27 10:12
推 : 怎麼跟某肝公司很像.....326F 12/27 10:15
推 : 推327F 12/27 10:16
推 : 花時間分享 給推328F 12/27 10:18
推 : CHT問題之一就是老人腦袋僵固不化，時代變化太快，還329F 12/27 10:22
→ : 停留在之前電信局的思維，就算鞭ㄧ下，做出來的東西也
→ : 是四不像，糟糕的是還自我感覺良好，但根本經不起市
→ : 場考驗
→ : 停留在之前電信局的思維，就算鞭ㄧ下，做出來的東西也
→ : 是四不像，糟糕的是還自我感覺良好，但根本經不起市
→ : 場考驗
推 : 推推333F 12/27 10:23
推 : 公司是人組成的,理應跟人一樣會生老病死才是常態334F 12/27 10:28
→ : 沒有大到不能倒的公司,也沒有萬古長青的企業.正常新陳代謝
→ : 永遠有新的人員和汰舊,並培養下一代的種子,才是長久的公司
→ : 沒有大到不能倒的公司,也沒有萬古長青的企業.正常新陳代謝
→ : 永遠有新的人員和汰舊,並培養下一代的種子,才是長久的公司
推 : 推337F 12/27 10:31
推 : 非常中肯338F 12/27 10:37
他曝中華電福利 年薪輕鬆破百「補助另外算」...網友好羨慕！ | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲
![[圖]]()
中華電信是台灣最大、最老牌的電信服務業者，2005年政府持股降至50％以下，正式成為民營公司，不過多數民眾的印象仍是穩定和安逸。現在，有資工碩士畢業的網友曝光他在中華電信工作的福利制度，才第二年薪水就輕鬆突破百萬，還不包含各種補助、加班費，讓網友羨慕不已。(中華電信,中華電,科技業,薪資,福利,幸福 ...
![[圖]](http://static.ettoday.net/images/1961/d1961447.jpg)
推 : 一個採購系統可以寫五年 大概五個月可已上架的東西...340F 12/27 10:46
→ : 中華允許我朋友寫五年 而且沒有被幹
→ : 不是空轉的概念 只是轉比較慢一點 長官覺得有資本
→ : 簡單來說很老派 腐化至極 但是我還是很想進去XD
→ : 中華允許我朋友寫五年 而且沒有被幹
→ : 不是空轉的概念 只是轉比較慢一點 長官覺得有資本
→ : 簡單來說很老派 腐化至極 但是我還是很想進去XD
推 : 推344F 12/27 11:04
【更新】資工碩士再揭中華電6大陋習文化 公司回應了 | 即時新聞 | 20161227 | 蘋果日報
![[圖]]()
更新：新增中華電回應一名資工碩士在網路分享，以前在中華電的薪資福利相當誘人，引發網友熱烈討論，他昨晚再發表中華電的6大文化制度，再度引發其他人的共鳴，文章也被推爆。網友表示，內部第一現象是吹牛遊戲。董 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20161227/640_a70281e2f1af05e0328f470296d5bf9c.jpg)
→ : 蘋果日報有報導此篇了346F 12/27 11:06
推 : 真的......347F 12/27 11:07
推 : 本篇超中肯, 不過現在升遷率大概3~5%而已啦348F 12/27 11:12
推 : CHT適合養肝顧身體的戲班底子349F 12/27 11:13
推 : 大平台！350F 12/27 11:21
→ : CHT發言人又有得忙了,又要想怎麼解釋351F 12/27 11:23
推 : 推分享352F 12/27 11:25
→ : CHT的優勢就本業永遠不會倒 不過這幾年4G吃到飽越來越便宜 毛353F 12/27 11:26
→ : 利越來越低
→ : 利越來越低
推 : 呆丸豬屎屋似乎也是這種趨勢 畢竟老人越來越多 只會嘴355F 12/27 11:29
推 : 說實在的這種文化在大公司都有,外商一樣有...356F 12/27 11:30
→ : 不過外商好處是吹牛皮吹破以後,上面的會先走路,但不要以
→ : 為只有上面走路,下面也要一起走路,明明是上面愛吹牛關下
→ : 不過外商好處是吹牛皮吹破以後,上面的會先走路,但不要以
→ : 為只有上面走路,下面也要一起走路,明明是上面愛吹牛關下
推 : 蘋果日報記者不錯耶, 都有報~359F 12/27 11:31
→ : 面的人什麼事,但是誰叫你倒霉在這部門360F 12/27 11:32
推 : 推分享361F 12/27 11:32
→ : 連帶老花眼鏡都懶了 只想要嘴362F 12/27 11:32
→ : 不過說實在的走路也只有那種核心業務無法做到數字的才會363F 12/27 11:33
→ : 走,一些新業務或是內部系統,就跟這篇講得一樣,做超爛還是
→ : 一樣升官發財
→ : 走,一些新業務或是內部系統,就跟這篇講得一樣,做超爛還是
→ : 一樣升官發財
推 : 永遠不會裁員真的超好....366F 12/27 11:37
推 : 高調367F 12/27 11:43
推 : 真實368F 12/27 11:53
→ : 發言人又要趕工了...棍369F 12/27 11:53
推 : 《私人信箱》有新進信件還沒看370F 12/27 12:14
推 : 中肯371F 12/27 12:19
推 : 棒棒中肯文372F 12/27 12:34
推 : 推推推 好文373F 12/27 12:39
推 : 推內容，也推感想…374F 12/27 12:40
推 : 推375F 12/27 12:44
推 : 超U質好文~感謝376F 12/27 12:45
推 : 國營米蟲企業不意外377F 12/27 13:08
推 : 推，感謝分享378F 12/27 13:15
推 : KPI真的是害人害己的爛制度 有些大企業也這樣搞379F 12/27 13:15
推 : 真巧~~我朋友也夢過同樣的夢XD380F 12/27 13:16
推 : push381F 12/27 13:18
推 : 國營企業還能有人出來這樣爆，多少私人企業早沒競爭力382F 12/27 13:18
→ : 內部早就腐敗到，被大陸打的不要不要，也沒人會理
→ : 內部早就腐敗到，被大陸打的不要不要，也沒人會理
推 : 必推384F 12/27 13:25
推 : 中肯好文!必推!385F 12/27 13:40
推 : 用心好文 推386F 12/27 13:49
推 : 推~感謝分享387F 12/27 13:54
推 : 這個轉八卦也不為過啊388F 12/27 13:58
推 : 推推 謝謝K大給我們帶來滿滿的大平台!389F 12/27 13:59
推 : 好文推390F 12/27 14:01
推 : 推好文391F 12/27 14:08
推 : 推中肯好文392F 12/27 14:12
推 : 推393F 12/27 14:23
推 : 推394F 12/27 14:30
推 : 被推爆了 真爽~395F 12/27 14:33
推 : 推396F 12/27 14:37
推 : 推397F 12/27 14:44
推 : 現在公務體系都這樣 一堆高學歷 有能力的人跑去醬缸被398F 12/27 15:11
→ : 內化成文中的老鳥跟吹牛者
推 : 不過老公司都一樣沒錯，台灣的績效到後來都是工時
→ : 內化成文中的老鳥跟吹牛者
推 : 不過老公司都一樣沒錯，台灣的績效到後來都是工時
推 : 不知道之前沒錄取資安辦公室的缺到底是好還是不好...401F 12/27 15:23
→ : 每個公司都有想走的人也有想留的人402F 12/27 15:29
→ : 檢討公司之餘，是否有檢討自己?
→ : 透明化公司之餘，何不也透明自己?
→ : 檢討公司之餘，是否有檢討自己?
→ : 透明化公司之餘，何不也透明自己?
推 : 你檢討公司是沒用的 它又不會為你改變405F 12/27 15:31
推 :406F 12/27 15:48
推 : 吹牛者可以活得好好的真的很奇怪。我只能推估上層需要407F 12/27 15:53
→ : 吹牛者，但是不知道是為什麼就是了
→ : 吹牛者，但是不知道是為什麼就是了
推 : 推409F 12/27 16:03
推 : 這也不奇怪阿 有些私人公司訂單不都是用先用唬的?410F 12/27 16:08
→ : ? 工程師幹的要死最後真的作出來了 唬的就邀功說這
→ : 是他神準的規劃 要是作不出來 就推責任說工程師不
→ : 夠配合 太懶惰啦云云 老劇情了
→ : ? 工程師幹的要死最後真的作出來了 唬的就邀功說這
→ : 是他神準的規劃 要是作不出來 就推責任說工程師不
→ : 夠配合 太懶惰啦云云 老劇情了
推 : 認真做夢，給推414F 12/27 16:13
推 : 感謝分享415F 12/27 16:38
推 : 中肯推416F 12/27 16:45
推 : 感謝分享！417F 12/27 16:57
推 : 推!!418F 12/27 17:04
推 : 推!!419F 12/27 17:38
推 : 好文不推嗎420F 12/27 17:40
推 : 推421F 12/27 17:41
推 : 推推推422F 12/27 18:00
推 : 推分享423F 12/27 18:28
推 : 中華的福利是真的不錯，就是公司文化真的很官僚424F 12/27 18:47
推 : 挺中肯的 吹牛吹到不懂的東西也可以跟別家廠商搶425F 12/27 19:20
→ : 然後再外包
→ : 然後再外包
推 : 推分享真實情況427F 12/27 19:46
推 : 推 太舒適制度很死升遷無望年薪就是卡住 結果就是離職428F 12/27 19:46
推 : 推429F 12/27 20:02
推 : 感謝這麼詳實的分享!!430F 12/27 20:22
推 : 推一個 好心有好報431F 12/27 20:29
推 : 推分享432F 12/27 20:46
推 : 中肯推433F 12/27 20:53
推 : 滿滿的大平台，公家機關也差不多這種文化，都推事情434F 12/27 20:56
推 : 推好文435F 12/27 20:58
推 : 基本上跟軍中文化沒有兩樣436F 12/27 21:06
→ : 說是民營化，交通部三成持股指派董事長
→ : 根公家機關沒有兩樣
→ : 當年民營化也不是重點 開放電信特許才是重點
→ : 數分算比較有錢的分公司了 其他的有夠窮的
→ : 說是民營化，交通部三成持股指派董事長
→ : 根公家機關沒有兩樣
→ : 當年民營化也不是重點 開放電信特許才是重點
→ : 數分算比較有錢的分公司了 其他的有夠窮的
推 : 感謝分享441F 12/27 21:52
推 : 這名子遮住,跟警察文化有8成像442F 12/27 22:14
推 : E04 這跟資x會運作模式有87%像!!443F 12/27 22:32
推 : 所以才說電業法根本也是一樣444F 12/27 23:00
→ : 中華民營化到現在還不是因為一堆官股時期寡占的資源根
→ : 本吃不完
→ : 中華民營化到現在還不是因為一堆官股時期寡占的資源根
→ : 本吃不完
推 : 推推推\447F 12/27 23:05
推 : 其實GG也是這樣玩的...外面沒你想的這麼美好448F 12/27 23:21
推 : 優質好文 推449F 12/27 23:24
推 : 待過兩家500人以上的公司，本文情況在有規模的公司可說是常450F 12/27 23:32
→ : 態。
→ : 態。
推 : 推推推452F 12/27 23:45
推 : 推推推453F 12/28 02:10
推 : 推分享454F 12/28 02:15
推 : 推推~455F 12/28 07:42
推 : push456F 12/28 08:04
推 : 推分享457F 12/28 08:05
推 : 台灣的老公司文化是這樣458F 12/28 10:13
推 : 感謝分享459F 12/28 11:45
推 : local設備要跳板連線使用 夠__吧460F 12/28 12:33
推 : 感謝分享461F 12/28 12:48
推 : 推推462F 12/28 14:53
推 : 不推不行啊463F 12/28 15:15
推 : 推分享464F 12/28 15:33
推 : 寫得真的很棒 希望版上越來越多這種文章!!大推465F 12/28 16:23
推 : 推466F 12/28 19:44
推 : 大推467F 12/28 22:04
推 : 有沒有基層宏華或其他子公司委外的也來一篇嘛468F 12/28 23:37
推 : 給推了469F 12/29 00:12
推 : 宏華每個都麻腳踏實地。。。沒吹牛空間470F 12/29 00:30
推 : 推，謝謝分享 :)471F 12/29 15:19
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推 : 謝謝你 讓資訊剛開點相信對大家都有好處的473F 12/31 02:55
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各位好,想不到這篇被推爆，而中華電信發言人還出來說明一下 真是受寵若驚，但是也有不少噓聲，也是讓我心寒 文化制度篇趕到一半，看到很多人噓有點累所以想先說清楚 而也有網友來信，本人因此在此回覆 Q1:升 …266F 193推 7噓- 各位好, 感謝這個版上許多大大的資訊，讓我找到新工作 我已於上個禮拜離職到新公司報到了 為了回饋此版，我將分享我夢中夢到的中華電信的福利制度 這一篇分享福利制度，下一篇會分享文化制度 小弟我是資工碩士 …370F 197推 28噓
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