行政院政務委員唐鳳日前表示每周有兩天將採視訊上班，不進辦公室，引發爭議。此舉在考試院會上也引起考試委員熱烈支持，建議銓敘部評估可行性。

考委周志龍說，在全球化和網路資訊發達的時代，這種視訊上班方式，在公私部門及國外都有前例可循，且可省辦公室租金、水電等開銷，建議相關部會參酌國內外公私部門遠距上班案例，評估在我國公部門實施的可行性。

考委浦忠成稱許唐鳳的見解，「令人激賞！」另一位考委黃錦堂也說，未來公務人員退休年齡可能延到65歲，辦公室必須營造友善的環境做為配套，唐鳳的遠距上班不失為一種新的做法，也樂觀其成。

周志龍說，政務人員、民選人員及簡任級以上的高階文官，因職務上的需要及業務性質特殊，經常在上班時間，必須移動至辦公場所以外的處所，參加跨部會協調或諮詢會議等，而且公務人員下班後，長官透過線上即時通訊軟體，臨時交辦緊急事項，公務人員必須即刻在家中打開電腦處理公務，這種情況屢見不鮮。

周志龍認為，唐鳳所提出的遠距上班概念，離開辦公處所辦公或執行公務，在目前全球化及網路資訊發達的時代，在公私部門及國外都有前例可循，「並非天方夜譚！」實務上，早已有遠距上班的事實發生，只是還沒有明文規範。遠距上班為時代發展趨勢。

周志龍解釋，《公務員服務法》雖規定，「公務員辦公應依法定時間，不得遲到早退，有特別職務經長官許可者，不在此限。」但這項規定的意涵是公務員上下班必須準時服勤，並未就公務員上班的地點有所規範，而且「經長官許可的特別職務」為何？可明確定義。

周志龍說，如採遠距上班，可節省辦公場所租金、水電費等行政開銷，提升行政效率、節省國家公帑的優點，不過，如何篩選遠距上班的實施對象、差勤如何管控、監督機制及績效考評，以及保險、撫卹申請因公給付的認定等問題，都應進一步規範。他建請銓敘部及人事總處參酌國內外公私部門遠距上班案例，評估在我國公部門實施的可行性。

考委浦忠成也認為，唐鳳提出上班時間、地點彈性的看法，這些見解令人激賞。在數位科技快速發展時代，公務人員上班處理公務的型態，時間與地點是否固定、處理公務的設備工具等，公務體系如何逐步因應，請銓敍部及早思考與因應。

擔任公務人員年金改革委員會委員的黃錦堂指出，如年金改革定案，未來進入公部門的人員須65歲才能起領月退休金，和勞保65歲才能領取年金的退休目標拉近。以公務人員25歲進入公部門服務為例，若要在公務體系服務至65歲，則長達40年之久，就職場環境的人性化、友善化等，應有許多細項必須改良，如休假制度要更合理、無薪假應有更自由的規範，甚至是否引進在一定要件下經許可而在家工作，例如唐鳳宣稱的在家工作等，可作為配套研究。(徐珮君／台北報導)