※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-02-01 16:54:37
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 公司禁止討論薪資跟所謂保密條款
時間 Tue Jan 27 21:11:33 2015
如題 想詢問 公司這樣規定
是不是算牴觸中華民國憲法
就算真的因為發起相關言論
只要屬實不是造謠
(據說在美國, 企業無法向報導實情的記者提出賠償)
台灣的法官會如何判決呢?
公司內規定 在憲法之前 是算個什麼東西呢?
還有為什麼有的公司薪資單上會印上"討論薪資者 從嚴議處"
這到底.....
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※ 文章代碼(AID): #1Knuw8Je (Tech_Job)
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推 : 憲法和你的工作 選一個1F 01/27 21:14
推 : 在等待大法官釋憲前只能失業了2F 01/27 21:16
推 : 最好是都不會討論，但如果知道結果還跑去討價，就自己認3F 01/27 21:17
→ : 命
→ : 命
推 : 何必動嘴，交換薪資單看呀5F 01/27 21:17
推 : 你想想你因為討論薪資而遭開除 你會想花時間精力回去告6F 01/27 21:39
→ : 公司嗎?
→ : 公司嗎?
推 : 一定瘋狂討論的壓8F 01/27 21:42
→ : 所以大家都兩兩互相偷講，然後同時檢舉對方嗎?天知地知9F 01/27 21:55
推 : 有競爭力的公司會怕你討論嗎10F 01/27 22:33
推 : 扯憲法你就輸了 公司用的都是契約 是你簽過名同意的11F 01/27 22:59
→ : 就用乾淨的帳號在網路上討論事實就好了～12F 01/27 23:18
→ : 契約一樣不能違反法律跟公序良俗否則一樣無效13F 01/27 23:18
推 : 想詢問是只有台灣這樣，還是其他國家也是?14F 01/28 00:00
推 : 憲法>法律>契約.命令15F 01/28 00:46
推 : 沒意義啊 告贏公司又怎樣 用別的爛招一樣把你弄走16F 01/28 00:46
噓 : 很重要嗎?17F 01/28 01:53
噓 : 憲法是國家用的不會罰你 但契約是公司的可以不聘用你了18F 01/28 01:54
→ : 在人屋簷下！19F 01/28 08:42
推 : 告贏公司不當火你，打民事追回訴訟期間應領的薪水啊。20F 01/28 09:17
推 : 台灣人的傳統心態應該是覺得問薪資不禮貌吧?21F 01/28 09:54
→ : 交情不夠的話 問薪資在那裡都不禮貌22F 01/28 11:10
→ : 不管是哪個國家 問薪資都不太禮貌...23F 01/28 15:44
推 : 我在桃園ㄧ間面板廠。裡面的作業員最愛比的就是你的加班24F 01/29 02:04
→ : 工時跟領多少。。加班太少還會被酸跟當隱形人。。。
→ : 工時跟領多少。。加班太少還會被酸跟當隱形人。。。
→ : 禁止討論薪資，有點感覺在幫資方壓低酬勞…26F 01/29 05:00
→ : 台灣勞工很多偽資方吧…
→ : 台灣勞工很多偽資方吧…
→ : 沒唸過書嗎? 憲法>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>契約28F 01/29 10:15
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