※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-10-01 07:09:05
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作者 標題 [新聞] 企業取巧 績效制取代月薪
時間 Thu Oct 1 06:53:47 2015
1.媒體來源:
※ 蘋果日報
2.完整新聞標題:
企業取巧 績效制取代月薪
3.完整新聞內文:
僱主求生
行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查,去年全體工業及服務業受僱員工,每人年總報
酬為65萬9126元,較前年增加2萬3070元、3.6%,創18年來新高。但學者分析,改用績效
計薪、不按月計酬的比率逐漸增加,反映近年企業為因應景氣快速翻轉,改變計薪方式、
藉此降低經營成本,對勞工不利。
酬為65萬9126元,較前年增加2萬3070元、3.6%,創18年來新高。但學者分析,改用績效
計薪、不按月計酬的比率逐漸增加,反映近年企業為因應景氣快速翻轉,改變計薪方式、
藉此降低經營成本,對勞工不利。
主計總處發現,雖然受僱員工總報酬增加,但報酬結構改變,經常性薪資(月薪)佔比為
69.6%,創歷年新低;獎金等非薪資報酬佔13.9%,為歷年新高。
降低企業經營成本
計薪方式也逐漸改變中。去年按月計酬的受僱員工比率,下降為74.2%,呈逐年減少趨勢
,較5年前減少1.3個百分點;績效制則佔14.2%,呈逐年增加,較5年前增加3.2個百分點
。另外,按日計酬者佔6.8%,按時、按件、按次計酬者計佔4.8%。
,較5年前減少1.3個百分點;績效制則佔14.2%,呈逐年增加,較5年前增加3.2個百分點
。另外,按日計酬者佔6.8%,按時、按件、按次計酬者計佔4.8%。
政治大學勞工研究所教授成之約分析,報酬結構改變對勞工來說不算是好現象,績效制、
非薪資報酬增加,反映近年企業為了因應景氣翻轉周期越來越短,所做出的改變。改成績
效制計薪,企業可降低經營成本,但勞工收入越來越不穩定,未來若經濟情勢變動越大,
可能會有越多新進員工採用這樣的計薪方式。
非薪資報酬增加,反映近年企業為了因應景氣翻轉周期越來越短,所做出的改變。改成績
效制計薪,企業可降低經營成本,但勞工收入越來越不穩定,未來若經濟情勢變動越大,
可能會有越多新進員工採用這樣的計薪方式。
「只好開車賺外快」
網購公司業務人員葉先生即感嘆:「今年公司經營每況愈下,業績獎金一直減少,下班後
只好去開UBER載客,多賺點外快。」記者唐鎮宇
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/DkWWrP
企業取巧 績效制取代月薪 | 蘋果日報
僱主求生行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查,去年全體工業及服務業受僱員工,每人年總報酬為65萬9126元,較前年增加2萬3070元、3.6%,創18年來新高。但學者分析,改用績效計薪、不按月計酬的比率逐漸增加,反映近年企業為因應景氣快速翻轉,改變計薪方式、藉此降低經營成本,對勞工不利。主計總處發現,雖然受僱員工總報酬增加,但報酬結構改變,經常性薪資(月薪)佔比為69.6%,創歷年新低;獎金等非薪資報酬佔13.9%,為歷年新高。 ...
僱主求生行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查,去年全體工業及服務業受僱員工,每人年總報酬為65萬9126元,較前年增加2萬3070元、3.6%,創18年來新高。但學者分析,改用績效計薪、不按月計酬的比率逐漸增加,反映近年企業為因應景氣快速翻轉,改變計薪方式、藉此降低經營成本,對勞工不利。主計總處發現,雖然受僱員工總報酬增加,但報酬結構改變,經常性薪資(月薪)佔比為69.6%,創歷年新低;獎金等非薪資報酬佔13.9%,為歷年新高。 ...
5.備註:
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