※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-08-23 11:43:38
看板 Salary
作者 標題 [問題] 送出辭呈被總經理慰留，該走？該留？
時間 Thu Aug 20 11:52:15 2015
小弟第一份工作任職於某上市老牌傳產，工作將近三年。
一直以來跟直屬經理管理方式合不來，前幾天口頭提出辭呈，直屬經理也爽快批准。
現在書面辭呈送到總經理那被總經理慰留，總經理想調整我工作內容，
並由協理直接指派工作，協理也同意這麼做，希望我留下來。
原直屬經理則變成我的掛名主管。
這慰留方式讓我不知如何是好
我的想法是，辭呈都提了，還留下來會不會讓人感覺不好(覺得我沒原則?忠誠令人質疑?)
且已跟直屬經理合不來，雖調整工作後公事上會較無交集，但留下來不也挺尷尬？
且已跟直屬經理合不來，雖調整工作後公事上會較無交集，但留下來不也挺尷尬？
家人意見是公司總經理都親自慰留，應該買總經理面子給台階下。
是不是老人家及傳產職場上都重人情世故？
小弟比較直來直往，在職場上人情世故真的不太會拿捏。
該留？該走？ 想了解大家是如何看法，謝謝。
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推 : 若公司看重你,這時可以多談條件,如調部門,薪資,職位1F 08/20 11:58
→ : 若不調整,就一樣走人,你也沒損失
→ : 若不調整,就一樣走人,你也沒損失
推 : 加薪 升官3F 08/20 12:22
推 : 把老屁股弄掉啊4F 08/20 12:25
推 : 要給你值得留下來的甜頭。5F 08/20 12:28
推 : 想留下來就大膽開籌碼,加薪;換屬意的部門,主管都好6F 08/20 12:49
→ : 不然就果斷離開
→ : 不然就果斷離開
→ : 回頭想想你提離職時的原因 再評估留下後可談得的條件 就8F 08/20 12:55
→ : 可以找到方向啦～
→ : 可以找到方向啦～
推 : 這時是談條件的好時機！10F 08/20 13:07
推 : 看條件好不好11F 08/20 13:11
推 : 這個調整不夠好 還是走機會大...12F 08/20 14:35
→ : 沒加錢？13F 08/20 14:40
推 : 沒加薪就走人14F 08/20 15:31
→ : 當你提離職卻又留下大家都背地裡看清你15F 08/20 15:35
→ : 表示你想走但沒能力走 還有走了又回鍋的也一樣
→ : 表示你想走但沒能力走 還有走了又回鍋的也一樣
→ : 都決定要走了被慰留個幾句就不走也太沒堅持了吧17F 08/20 16:35
→ : 小弟公司也蠻多分店很多人說要走可是一直說被慰留走不
→ : 了
→ : 倒是當初說走就走的人現在工作待遇都比原公司好
→ : 小弟公司也蠻多分店很多人說要走可是一直說被慰留走不
→ : 了
→ : 倒是當初說走就走的人現在工作待遇都比原公司好
推 : 沒加錢就還是走，就這麼簡單21F 08/20 17:51
→ : 走，留的優勝劣敗都沒談及；回家問媽媽…22F 08/20 18:25
→ : 這時候不去談清楚條件跟工作內容和權限分配,等什麼時候?23F 08/20 20:02
推 : 你家人的觀念只適用於二三十年前，以前的人比較重視賓主24F 08/20 20:12
→ : 關係，也比較有照顧員工，時代不同出來上班就是談金沒有人
→ : 在貪心
→ : *談心
→ : 關係，也比較有照顧員工，時代不同出來上班就是談金沒有人
→ : 在貪心
→ : *談心
推 : 二十年前是公司惡性倒閉坑員工的高峰期啊XD 年代不同了28F 08/20 21:45
推 : 該不會在台南某企業吧…29F 08/20 21:58
推 : 我後來也被主管勸留了...30F 08/21 00:37
→ : 不過是真的有加薪到～新環境比起來也沒較慢活
→ : 沒差五千以上，寧願還是續留XD
→ : 不過是真的有加薪到～新環境比起來也沒較慢活
→ : 沒差五千以上，寧願還是續留XD
→ : 前幾個月也是做到不爽提離職,主管慰留時我大膽開口33F 08/21 08:33
→ : 主管馬上答應放我ㄧ星期假,當月直接加薪4k
→ : 就覺得還好敢開口談條件,不然搞不好什麼都沒
→ : 主管馬上答應放我ㄧ星期假,當月直接加薪4k
→ : 就覺得還好敢開口談條件,不然搞不好什麼都沒
推 : 我之前也是確定要離職後 副總直接給我加薪5000慰留36F 08/21 09:26
推 : 要求換直屬長官啊，這種根本小事，都要慰留你了37F 08/22 05:23
推 : 竟然選擇就不要回頭了，真是材 去哪都是才38F 08/22 23:43
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