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看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 新鮮人面試分享 台積/群創/美光/力晶/台塑
時間 Sun Jul 5 22:00:34 2015
原PO權限不足 代PO
順利在退伍前就找到了工作
受惠於此版良多 分享一些面試心得看能不能給別人一些參考
小魯 117 理學院學士 116碩
從3月校徵時便開始投履歷
無奈於離退伍還久 幾乎都被打槍居多
現場只有面了兩間
1.群創 先進製程開發
兩位面試官 先要我簡單自介
自介到一半 他們看到我履歷有份英文履歷表 當場要我改用英文
還好雖然當兵當到頭腦簡單 但來之前有稍微背一下
總算是沒有落漆 很順的自介完畢
兩位面試官似乎頗為滿意 頻頻點頭說 那你英文測驗不必做了
接著開始就論文開始提問
主要是要我陳述論文的實際應用可能性 以及條件假設跟應變結果
他們說 這部門就是要預設各種狀況 以及改變變因可能出現的情況
由於這問題沒有標準答案 我也樂得就將自己認為的答案敘述出來就好
還要了紙筆簡單做了表格 將可能情況表列
接著就沒再問其他問題 簡單地幫我做了部門介紹
然後其中一位說 這個我要了
然後問我退伍日期 以及一些零碎的問題 就要我等人資聯絡
結果 : 口頭offer get
2. 美光 薄膜製成
在之前就有跟一位人資先生 及一位人資姊姊聊過天
人資先生 人頗嚴肅 但是給的建議相當的實在 和他聊的過程獲益匪淺
也幫我介紹了美光大致上的產品 轉型過程 部門簡介
人資姊姊 就純粹在跟她聊天
有穿插了不少英文對談 頗有趣
接著是跟面試官對談
面試官人非常非常的nice 完全沒有長官的架子
首先坐下來就問我對美光了解多少
一聽到心理瞬間對人資先生燃起滿滿滿的愛意 阿 不對 是感謝
將人資先生的介紹 簡單的轉為自己的話在轉述
主官聽了龍心大悅 說 感覺得出來你是個很有事前準備跟規劃的人 囧>
接著要我回答了一些關於論文 以及 少許的專業問題
好死不死 由於坐火車無聊 包包剛好有放一本之前論文加減看
剛好拿出來簡單介紹了一下
大約20分鐘左右就完成了這次面談
結果 : 口頭offer get
3.南科台積 擴散製成
校徵結束兩天 被主動約了這次面試
說實在的有點突兀 因為人還在服役 時間太短要準備相關資料 不太方便..
電話裡順口問了要面試甚麼部門 HR : 薄膜或是蝕刻吧
結果進去六廠一坐下
面試官 : 你好 我是擴散部門的XXXX
我 : .........
整個面試過程 感覺不太像來面試
面試官連我是哪間學校 論文是什麼 哪個科系 全部都沒問過 連自介也沒
一路就是簡短的閒聊 然後問一些社團 運動的事情
結果 : 拿了便當就請我回家 連人資都沒面
4.力晶 黃光製程
校徵過了兩個多月 覺得該開始投投看其他間履歷了
104打開來隔幾天 就有力晶的面試邀約
因為個人因素 比較無法到竹科來工作 也有跟人資解釋
但是人資說也還是來談看看 所以就有了這次面試
面試官人蠻年輕的
問我對黃光的基本認知 以及剛剛其他測驗的感覺如何
過程十分和樂 也拿我的成績單來定我
但是屬於笑笑的念 所以我也就順順的答
意外發覺彼此都有共同的球類興趣 剩餘的時間都在聊運動經
人資也就問了制式的問題
優點 缺點 覺得個人特質適不適合製程工作...等
結果 : offer get
5. 南科台積 製程整合
再次來到6廠 經過了幾個月 這次感覺比上次踏實多了
面試的經驗也多了 也有蠻多時間來修改履歷跟自介讓他更順更好
一開始的副理面試 一樣是先自我介紹
也按照預先設定好的 先強調自己學經歷中適合整合工作的特質
然後拿出清單簡單介紹自己的論文 發表paper等
在簡單的用英文收個尾
副理點點頭 然後問了些社團活動主辦經歷 就請我先到大廳稍等
接著是部經面試
問了些專業問題 以及修課問題 然後就開始跟我介紹部門
然後提點一些我應該加強的地方
其中他在看了履歷後問了一個問題 小魯我回答得很差
讓他有點不滿意 QQ
問題是這樣的
今天你帶一條產線 或是一個實驗 都可以
1.你預期了一個結果 2.你上司也預期了一個結果 3.產線最後出來是另一個結果
請問現在你該??
不過從他的回答 也學到了不少 真的是受教了
面完之後 他一樣請我先到大廳稍等
人資面談 是個漂亮的正妹
不過卻是我所見過 最犀利的人資...
每個問題都串連著上一個問題 所以我強烈建議
"可以誇大 因為這是一場秀 秀的是你自己 但是絕對不要說謊"
結果 : offer get
6. 台塑 集體面試
在台北總部的面試
黑板上寫著各地的津貼以及預期的薪水 大約是年薪 7XX K
要視地點 職位 跟學歷決定總額 不過應該是不會差太多
這間由於面試人數太多
要視地點 職位 跟學歷決定總額 不過應該是不會差太多
這間由於面試人數太多
小魯我從早上十點等到下午四點鐘... 結果每人大約只有6分鐘左右面試....
一開始就是自介 自介完開始問我的指導教授是誰
原來似乎是有點遠的學長 學弟的關係
然後問了一些之前在工廠的實務經驗 便問我有沒有問題想問他
接著就問我想在哪裡工作 以及想要的職位
結果 : 還沒公佈
小魯我自己本身 成績也是非常的爛
但是我覺得最重要的就是要自信 然後大方承認自己的不足
然後解釋自己做了些什麼樣的努力
英文或是專業問題 寧願先準備好 也不要被問到時傻在當場
再次感謝版上的心得文 也很歡迎有問題寫信來詢問
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.35.138
※ 文章代碼(AID): #1LcJY57Q (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1436104837.A.1DA.html
推 : 推1F 07/05 22:19
推 : 推2F 07/05 22:24
推 : 推3F 07/05 22:24
推 : 推一個分享4F 07/05 22:31
推 : 一個年薪百萬的氣勢5F 07/05 22:34
推 : 如此詳述過程，你已展現未來成功能力，加油~6F 07/05 22:39
推 : 物理系?7F 07/05 22:39
推 : 3的面試真好 還有便當可以領 這是一個什麼樣的概念?8F 07/05 22:47
推 : 推有自信和準備9F 07/05 22:50
推 : 推10F 07/05 22:51
→ : 推，承認自己的不足真的很重要阿11F 07/05 23:09
推 : 推 想知道5面試的部經答案,個人真沒辦法想像HR問了甚麼12F 07/05 23:11
→ : 蠻想吐槽包子主管 “你要得到嗎?”13F 07/05 23:23
推 : 部經回你什麼 別賣關子啊14F 07/05 23:44
抱歉 剛剛原PO去睡了 這是他的
這個問題 最忌諱的就是重做
一道產線攸關的可能是上百萬的lot 你在未了解的情況就重run跟找死一樣
而去找上司討論 也是個很差的想法
或多或少的代表著 你可能覺得上司的推論有問題 或是你覺得有商討空間
要注意已知 1. 你預期了一個結果 3. 產線最後出來是另一個結果
代表著你的推論一開始就是是錯誤的!!
一個推論有錯誤的人 不應該在第一時間就去找人討論
而是應該盡量先認知 並且去找到 自己是犯了什麼樣的錯誤
而不是去認為 (就算很微小 甚至是無意) 上司推論有問題
※ 編輯: Sylvia10 (123.110.35.138), 07/05/2015 23:56:48
推 : 想知道部經的回答+115F 07/05 23:55
推 : 很棒的分享16F 07/06 00:20
推 : 厲害，得到很多好工作!!17F 07/06 00:23
推 : 產線出來的結果,和上司推論的結果不是也不一樣嗎?18F 07/06 00:24
推 : 可能是代表有機況 所以無法出現預期的狀況19F 07/06 00:26
→ : 推分享20F 07/06 01:03
推 : 主管的推論就不能被挑戰?你在說什麼鬼?21F 07/06 04:20
推 : 在神教同樣的實驗一樣的參數，可以做三四次22F 07/06 07:48
→ : 因為長官就是想重做
→ : 因為長官就是想重做
推 : 這樣才能顯現不凡與謹慎24F 07/06 07:53
推 : 那段就是主管說的25F 07/06 08:02
推 : 我倒認為無論如何先通報。再來思考並找問題在哪。26F 07/06 08:21
推 : 這是我的做法。要找出問題原因有時要花超多時間。但是
→ : 眼前的生產急單是要先處理的。不然大家一起死。
→ : 當然如果有時間慢慢找原因又是另一回事
推 : 這是我的做法。要找出問題原因有時要花超多時間。但是
→ : 眼前的生產急單是要先處理的。不然大家一起死。
→ : 當然如果有時間慢慢找原因又是另一回事
推 : 感謝分享！30F 07/06 09:50
→ : 實驗結果跟主管的推論不是也是錯的嗎？為啥找他討論就是31F 07/06 09:52
→ : 在挑戰他？玻璃心嗎？到時候真的不找上司討論又會被說是
→ : 知情不報…
→ : 在挑戰他？玻璃心嗎？到時候真的不找上司討論又會被說是
→ : 知情不報…
推 : 包子碩畢薪水比GG助工少 還想要116的34F 07/06 23:57
推 : 先報告結果再一起討論 種要的事找到原因而不是究責35F 07/07 01:24
→ : 自己和長官推論都不對 就一定是有其他原因沒想到
→ : 自己和長官推論都不對 就一定是有其他原因沒想到
推 : 我可以問個比較外行的問題嗎？ 整合不是應該比擴散37F 07/07 06:29
→ : 還難進嗎？ 原po在擴散面試中是否有犯什麼錯
→ : 還難進嗎？ 原po在擴散面試中是否有犯什麼錯
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