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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-07-04 08:04:48
看板 Salary
作者 BlackSocks (清心尊貴不凡正直大叔)
標題 [討論] 最扯的核薪方式
時間 Sat Jun 27 16:32:07 2015


最近找工作,遇到一個最蠢的核薪方式:

本新  :30,008
伙食津貼: 1,500
交通津貼: 1,500
全勤    : 2,000
合      :35,008

試用期4個月,通過後可參與每月考核制度,每月需考核一次,考核過該月加薪。

本新    : 30,008
伙食津貼  :  1,500
交通津貼  :  1,500
全勤      :  2,000
考核加給  :  5,000
考核職能加給:  5,000
合        : 45,000

面試的時候,對方問我可接受條件,我開45k,完全沒想到會有公司用這種方式核薪....
當初也不說清楚核薪方式,報到後才告知,當場直接轉身走人,根本浪費時間....

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.200.149
※ 文章代碼(AID): #1LZb-AWT (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435393930.A.81D.html
roder: 第一個打反了吧 合計還會扣錢是怎樣 XD1F 06/27 16:36

對不起蠟,我數學白癡辣 QAQ

roder: 不過凹四個月也太誇張了2F 06/27 16:36
gbcowandy: 還會扣錢真的蠻好笑的3F 06/27 16:37
gbcowandy: 還一堆本薪更低的吧,加給一堆
z22771187: 這方式很普遍啊5F 06/27 16:54
JokerEX: 本薪30008多那8塊的意義在哪? 為啥加總後少8塊?6F 06/27 16:56
nnf: 哪裡扯... 用底薪加一堆津貼不是很普遍嗎7F 06/27 16:57
Alicia00: 很常見+18F 06/27 17:03
chagy: 蠻好奇那offer上是怎麼寫的?9F 06/27 17:04
dickyeh: 其實還有不少公司底薪用20K出頭,再把用一堆加給到45K的10F 06/27 17:14
h27045368: 一堆這樣 凹你年終11F 06/27 17:29
small76: 常見,以前遇過12F 06/27 17:41
ttmaniac: 應該是想說加薪應該是加到本薪才對...這樣其實年終有差13F 06/27 17:47
jacobzhung: 想問一下 不爽點是?14F 06/27 17:48
dickyeh: 其實這樣是違法的,但是長久以來似乎已變成約定俗成習慣15F 06/27 17:48
jacobzhung: 畢竟結構式薪資真的很常見 你這樣會很常不爽16F 06/27 17:49
ccpz: 要砍本薪不容易, 砍獎金很簡單, 所以現在就流行這種制度了17F 06/27 18:06
vodkalime: 台塑集團好像也是底薪+一堆名目,那麼大公司養一堆法務18F 06/27 18:19
vodkalime: 精的很會把自己搞到違法嗎?

真的假的,很常見喔,那是我太不長見識了 XD
所以談薪水的時候,要強調期待待遇=本薪,而非用其他名目加上去嗎 QQ

f1234518456: .............20F 06/27 18:27
f1234518456: 我找的都直接全薪給你的 那麼多毛不要去剛好而已
roxiang: 這很常見 大公司每家幾乎都這樣 重點是 你是不是能每個22F 06/27 18:28
roxiang: 月都確實領到這些錢
roxiang: 如果答案是肯定的 那其實就不必計較了
nnf: 這哪裡有違法了? 不過一大堆公司都這樣,似乎可以節稅25F 06/27 18:48
nnf: 若有確實領到這些錢,似乎真的沒差。
nnf: 若你在意的是薪水被拆成那麼多名目而不是實際有沒有領到
nnf: 那也蠻奇怪的...
abcmba: 重點不是底薪加給多少,重點是每個月考核過纔有一萬元加29F 06/27 18:54
abcmba: 給!
banboy: 加給看起來是可以扣錢的名目...31F 06/27 18:55
Rocker5566: 那些大公司是這樣?我待過的上市公司沒有家這樣 小公32F 06/27 19:04
Rocker5566: 司跟傳產才這樣搞吧
zszsdd: 扣你績效.主管理直氣狀說沒扣你薪水.績效是公司給的.沒違34F 06/27 19:15
zszsdd: 反勞基法.傳產跟小公司最多
n2687934: 哪扯......不就節稅跟年終問題嗎36F 06/27 19:44
empingao: 大公司也是有這樣搞的,電鍋很出名那間。37F 06/27 19:45
vInzMing: 很正常啊 沒給你底薪24K就很好了38F 06/27 19:56
liantony: 台灣很多公司都機車地將薪水細項話,因為可節稅,不過39F 06/27 20:08
liantony: 原PO考核那個項目更機車!
DrTech: 怎麼大家都幫公司說話?明明這樣勞工很吃虧41F 06/27 20:10
DrTech: 長期下來,勞退差很多。正規公司是不會省這一點的錢的。
Jiabumeow: 加給隨時可以砍掉不違法  底薪不好砍43F 06/27 20:38
edcs: 幹得好,直接掉頭而去,給推。44F 06/27 21:06
edcs: 這個臉打得好。

我真的覺得我是怪公司吸引機ㄟ  XDDD

dannyts: 中小企業傳產一堆這樣搞的46F 06/27 21:10
yukina23: 也有大公司這樣的...47F 06/27 21:26
f1234518456: 這種一堆津貼的 到時候你要離職只拿的到本金 頗ㄏ48F 06/27 21:29
linyap: 大公司很多也是這樣搞… 年終分紅只算底薪49F 06/27 21:30
HTC2009: 不用懷疑,我待的公司現在就這樣做,底薪只有總薪的六成50F 06/27 21:34
Gyannor: 不然以為律師團在幹麻 每天就研究這個51F 06/27 21:37
Gyannor: 一堆公司都這樣吧 什麼底薪一萬 二萬 三萬的
saniyan: 這種公司不進也罷,年終什麼的都差很多53F 06/27 21:38
saniyan: 很多公司都這樣不代表是對的吧,還是有公司不會這樣取巧
TNTKK: 台灣都這樣搞55F 06/27 22:03
dreamingQQ: 底薪30k和 45k56F 06/27 22:14
dreamingQQ: 退休金有差……
dreamingQQ: 底薪高 公司要幫忙負擔的勞保就比較高

kikipig: 自己沒問清楚怪誰......一堆人2x,ㄇ59F 06/27 22:23

安安,請問我又傷了到資方的玻璃心嗎 ^_<)b

dogisburning: 大公司也這樣搞 本薪22k xx津貼10k60F 06/27 22:41
eatfish: 年終會差61F 06/27 22:50
amou1030: 別急,有很多公司會拆成一堆名目62F 06/27 22:56
amou1030: 加班 或年終是以全薪算的
amou1030: but
amou1030: 所以別擔心
amou1030: 先問清楚年終和加班是否以1個月45000為基礎算的
motan: 獎金分成有差,不過勞保應該還是要用全薪才對,我是有接受67F 06/27 22:59
motan: 啦
YWEC: 我前公司,產業龍頭,就分成本薪跟伙食津貼,然後獎金用本薪69F 06/27 23:16
YWEC: 去算。現在公司也是拆成本薪跟伙食津貼,但獎金用全薪算
mraznice: 很正常 臺中一堆傳產都這樣71F 06/27 23:30
sylviehsiang: 三立也這樣,本薪21600k,搞得加班費時薪只有2160072F 06/27 23:40
sylviehsiang: ÷30÷8=90x1.33=120 媽的,你當我工讀生啊!!
sylviehsiang: 沒有K 筆誤
maye: 公司有病,都說要45K才能接受,前四個月薪水才35K是怎回事75F 06/27 23:51
casiofx: 薪資結構只要有含全勤就不考慮了  你用額外獎金來獎勵OK76F 06/28 00:41
casiofx: 但是算在月新裡面就讓人覺得不爽
s9141515: 來友達x材你才會真的哭78F 06/28 01:40
myaku524: 試用期比談好的薪水少一萬也太扯了吧,超不乾脆79F 06/28 02:31
myaku524: 所以四個月後,你要通過考核才有45000?
myaku524: 到時候公司隨便找個名目說沒通過,就又繼續領三萬五
myaku524: 遇過的小公司都沒這樣搞,反而大公司常用名目加成全薪
myaku524: 為了省獎金吧...用本薪算獎金給員工,公司就可發少點- -
fowei: 多8塊,大概是公司規範基本工資為 "最低工資"+1000084F 06/28 03:31
fowei: 之前的人應該就是19273+10000 =29273
fowei: 7月起就是20008+10000 =30008 囉
mingk: 為什麼上面那麼多人說正常,積非成是?原Po走徥87F 06/28 07:27
mingk: 原Po走得好
kingofage111: 爛公司在找吧89F 06/28 08:07
ssdog: 有能力就不會待這種公司 沒能力才會接受那些積非成是的規定90F 06/28 08:35
orgre: 年终差很多91F 06/28 08:55
TYCC: 底薪2萬的路過 其他都津貼 換算公司的加班費公式75元/HR 不92F 06/28 10:21
TYCC: 過我是責任制顆顆
wuleelee: 常見+1 所以談要說投保薪資94F 06/28 10:38
Gyannor: 我指的正常是 很多公司都這樣做 常見=_= 當然這樣不好95F 06/28 11:59
MeeToo: PTT太多積非成是的事了 不要糾結本薪底薪之類的96F 06/28 14:17
MeeToo: 投保薪資才是要在乎的部分
freemail: 20k + bla blabla = 30k ~ 40k98F 06/28 14:42
seraphic298: 很常見也很討厭這種計算方式所以之後面試我都強調底99F 06/28 16:12
seraphic298: 薪
Elan: 我有遇過公司年終是用全薪算 不是底薪 所以這個要問清楚101F 06/28 17:04

謝謝各位的指教~
※ 編輯: BlackSocks (61.230.200.149), 06/28/2015 18:45:13
tbs002532: 我們公司也是這樣-.-102F 06/28 20:48
MainXI: 問題是原po一開始要求的薪資就是45k吧103F 06/28 20:52
MainXI: 這樣考核過才給獎金 跟業務達到業績 才給獎金很像
MainXI: 這樣本來就不符合原po需求 推文怎麼一堆沒看懂文章
me4949kimo: 我開40結果核薪33+1全勤+1交通106F 06/29 12:29
MiyaKami: 我覺得原PO堅持得對耶,那些津貼跟加給,老闆可以翻臉不認107F 06/29 13:27
pujunken: 我開33k結果是12k底薪加一堆津貼,在桃園的日商哦108F 06/29 16:25
pujunken: 公司一直希望我去上班,當然是回絕
pujunken: 該公司年終宣稱有四個月,但一問之下是18k的四個月……
shanshan0407: 很常見啊…我本薪才21k,加一堆津貼就30k……111F 06/29 16:54
macrae: 這就是台灣資方的現況......112F 06/29 21:06
soyap: 我們公司也是 加給一堆 結果年終只有本薪1個月 = =113F 06/30 20:33

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