※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-03-02 10:21:56
看板 Salary
作者 標題 [請益] 12小時班 ，做四休二
時間 Tue Feb 25 17:49:46 2014
朋友公司最近一條產線要改制，要改成
1.每天12小時
2.做四休二，原則上 月總天數15天正常+5天加班=20天
我發現每天12小時並沒有給4小時加班費。
勞基法不是規定8小時之後算加班嗎？
之後我朋友說「公司說這樣合法，是不用算加班」。
請教各位這樣是否為真?
懇請各位高手不吝指教。
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◆ From: 39.14.20.89
推 :法律我不知道 我知道十二小時連上四天好累...1F 02/25 17:52
推 :我曾連六天上12小時的班...2F 02/25 18:38
→ :我週休二日都好累了3F 02/25 19:09
推 :我曾連上快4年上24小時休24小時的班 你覺得薪水夠就好4F 02/25 19:44
推 :你要算每天的工時，需扣掉休息時間。5F 02/25 19:54
→ :休息60分鐘6F 02/25 20:12
推 :這樣每週工時60小時，怎麼可能不算加班7F 02/25 20:27
→ :薪水很慘喔…25K,我都覺得我週休22K比起來爽太多了8F 02/25 20:27
→ :科學園區的作法是做二休二，每週工時45小時，這才合理9F 02/25 20:28
→ :要改變工時型態與條件，都需要勞工同意重定契約
→ :建議打電話請教當地勞工局
→ :要改變工時型態與條件，都需要勞工同意重定契約
→ :建議打電話請教當地勞工局
→ :他們上個月就已經簽了一張協議書，期限到今年3月底12F 02/25 20:50
→ :好的，我再打給勞工局問問看
→ :再請教各位，每週48,兩週84,四週168，是指正常工時，
→ :還是正常+延長?
→ :好的，我再打給勞工局問問看
→ :再請教各位，每週48,兩週84,四週168，是指正常工時，
→ :還是正常+延長?
推 :只正常工時，超過的就該付加班費16F 02/25 22:54
→ :變形工時也適用嗎？17F 02/25 23:22
推 :我直覺應該要適用，不然當初竹科就不會發明做二休二18F 02/25 23:31
→ :而且不適用，那資方會有無窮的"創意"
→ :而且不適用，那資方會有無窮的"創意"
→ :那麼 15天*11小時=165小時都算正常工時了嗎？20F 02/25 23:58
→ :你算法有問題,你自己都說五天算加班了不是嗎?,所以正常工21F 02/26 00:19
→ :時仍為做二休二型態,只是一個月加班五天這部分要經過勞工同
→ :意,基本上勞工別超時加班是可以的(要取得勞工同意)
→ :時仍為做二休二型態,只是一個月加班五天這部分要經過勞工同
→ :意,基本上勞工別超時加班是可以的(要取得勞工同意)
推 :N年前還未規定做六天一定要休一天時，我曾為了要排成連休24F 02/26 00:37
→ :連續上了13天12小時的班
→ :連續上了13天12小時的班
→ :還不是很懂，資方說法是15天每天的12小時是正常工時所26F 02/26 00:56
→ :以沒加班費
→ :以沒加班費
推 :我曾上過12小時的班整整一個月，不是人幹的！！28F 02/26 01:21
推 :那是四週變形工時計算的,週平均工時還低於常日的48小時哩29F 02/26 05:16
→ :你查一下變形工時就知道了
→ :你查一下變形工時就知道了
→ :R大，我查到四週變形工時，每天正常工時為10小時，照理31F 02/26 10:16
→ :說第11,12小時仍然要算加班不是嗎？
→ :說第11,12小時仍然要算加班不是嗎？
推 :這樣改，大概沒幾天人就跑光了33F 02/26 17:50
推 :正常工時為10小時，所以中間會讓你休息到2個小時34F 02/26 19:54
→ :沒喔…總休息才50分鐘，超黑心的35F 02/26 20:34
推 :還有休30分的 根本吃個飯就直接上班了(要來回餐廳用餐)36F 02/26 23:14
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