台中市長盧秀燕上任第一天，就遭府內約聘僱人員投訴，指她一上任簽署的第一份公文
，竟是將原本台中市政府內1年1聘的約聘僱員工，約期改為3個月！對此台中市新聞局長
吳皇昇澄清指出，市府團隊一上任就是年底，市長考量市府運作連續性，才簽署將原於
年底屆滿的契約續延3個月，待各機關新任局處首長熟悉瞭解業務進行及同仁工作情形後
，再行換約。

台中市副市長楊瓊瓔則替市長盧秀燕抱屈，約聘僱人員的工作契約原本就是1年1約，明
明就是「媽媽市長」考量快過年，如果年前不續約找工作壓力大，所以一上任就立刻簽
公文，將原本12月底的契約延長到明年3月31日，「明明是替員工著想的好事，怎會變成
投訴？」她說會請人事單位跟員工說清楚講明白，不要有誤解。

有市府員工向媒體投訴指出，新市長第一個工作竟是讓全市府臨時人員，從一年一聘改
為簽約到明年3月31日，等於是「變相清算前朝」，影響至少8000人，讓他們覺得很錯愕
，大家還都不斷傳說「這是市長的命令。」投訴者說，4年前林佳龍剛上任時，有部分局
處臨時人員續聘3個月後未再聘任，但沒有像現在這樣全面要換約，現在整個市府約聘僱
人員人心惶惶。《蘋果》詢問市府一名任職20年的編制工友指出，每一任新市長因為就
任時都已經年底，幾乎一上任都會簽署延長契約1~2個月再決定是否簽新約，但通常會說
明有一定比例延任、一定比例再行議約，新任盧市長一簽就續約到明年3月是好事，但是
因沒有說明延任比例，所以才造成同仁恐慌。

對此，市府人事處也說明，考量新市政團隊甫上任，為利市政順利推動延續，所以將原
今年底屆滿的契約的約聘雇人員續展延3個月，待各機關新任局處首長熟悉瞭解各項業務
進行及同仁工作情形後再行換約。另對於身障人士、考試職代，為照顧弱勢族群及短期
進用者，以及學校校長則無業務熟悉問題存在，均按其僱用期限執行，不再續約再議約
之內。（曾雪蒨／台中報導）