【記者丁牧群／台北報導】王姓男子2021年向人力銀行投履歷，被一家建設公司錄取當工地
主任，月薪4萬8，但公司隨即認為王男工作能力不足，還懷疑他膨風資歷，僱用才2個月就
果斷將他炒魷魚，並傳LINE通知已將薪資、資遣費3520元匯進他帳戶，王男回覆一個「饅頭
人比讚」貼圖，公司認為他同意解僱，沒想到王男隔年提告主張解僱不合法，公司提出饅頭
人貼圖當證據，強調王男明明同意解僱，但法官認為王男貼這圖的意思是「知道了」，不代
表同意解僱，且公司無法證明他工作能力不足，因此一審判決僱傭關係存在。

審理時，建設公司強調王男工作表現與履歷不符，例如請他在工地設置來賓臨時停車格，但
他畫線畫不好；叫他簡單施打矽利康，他做得很難看；要他協助清洗、搬運建材，他態度不
佳說：「蛤！這也要我做嗎？」主管教他如何協助交屋，他卻說學不會。

此外，建設公司指稱33歲的王男曾在7年間換了10個工作，每家公司任職時間最短1個月，最
長8個月，可見他「可以做卻不願做」，學識能力也不足以勝任工地主任，公司詢問王男以
前的僱主，還發現王男履歷虛偽不實，這種詐欺行為符合解僱要件，重點是，公司告知已匯
薪資、資遣費時，王男用「饅頭人比讚」貼圖表示同意資遣。

但法官認為饅頭人貼圖只是代表呼應、知道公司匯款之事，王男沒有表示其他意思，不能認
定他同意資遣；關於公司主張王男工作能力不足的事由，法官認為有些是專業見解不同，有
些是王男與包商討論後，為建設公司節省成本的做法，至於公司要他幫忙打掃，這其實不是
工地主任份內的工作，總之，公司無法證明他不能勝任工地主任，因此一審日前判決僱傭關
係存在，建設公司須補發薪資直到讓王男復職為止，判決書中還特地呈現「饅頭人比讚」貼
圖長怎樣。建設公司上訴高院後，雙方已達成和解。