原子能委員會主委謝曉星，去年被媒體爆出對女性部屬之言行疑似涉性騷擾事件，行政院長
蘇貞昌立即指示由李孟諺秘書長召集組成專案小組。歷經3個月調查、約談，專案小組一致
通過認定謝曉星對女性部屬之言行涉及性別歧視；謝曉星於得知本案調查結果後，旋即表示
請辭主委乙職。

行政院指出，2022年10月原能會主委謝曉星爆出對女性部屬之言行疑似涉性騷擾事件，蘇貞
昌院長立即指示由李孟諺秘書長召集組成專案小組。歷經3個月，約詢原能會相關職員15人
及被調查人謝曉星。

經專案小組於2023年1月9日召開評議會議討論調查報告，一致通過認定謝曉星對女性部屬之
言行成立性別工作平等法第7條之性別歧視及同法第12條第1項之敵意工作環境之性別騷擾。

根據專案小組結論，被調查人（謝曉星）對秘書或機要之選任，以及對部屬工作配置及請假
之對待，因性別而有不當之差別待遇；另於選任秘書或機要人員之標準及進行面試時，關注
受僱者身高、年齡、外貌、星座、血型及家庭或婚育情況等無關工作能力之私人問題，成立
性別工作平等法第7條之性別歧視。

報告指出，被調查人對部分女性部屬有緊盯注視、過度接近或肢體接觸，以及評論女性部屬
之身材、化妝或衣著打扮等言行，構成性別工作平等法第12條第1項規定要件，成立敵意性
工作環境之性別騷擾。

而謝曉星於得知本案調查結果後，旋即表示請辭主委乙職。蘇貞昌院長認為謝曉星主委違反
性平之不當言行，影響公部門之聲譽，有負人民之信賴付託，情節重大，已不適任主委之職
務，即日起免職。

謝曉星主任委員身為部會首長，位居要職，而人民對政務官的言行表現期待甚高，其動見觀
瞻理當嚴格自持、謹言慎行、以身作則、為人表率，但經專案小組調查認定其竟對女部屬有
性別歧視及敵意工作環境之性別騷擾等不當言行，實屬不該，行政院對有政務官員涉此違反
性平事件深表遺憾，對本件相關女部屬之人格尊嚴所造成之負面影響或傷害表達歉意，並決
定除公布本案調查報告外，另移送監察院調查究責。

在本件個案進行調查同時，行政院也啟動盤點檢討現行防治性騷擾機制有無不足之處，發現
針對行政機關首長涉性騷擾事件，以及雇主本人在職場所為性騷擾之處罰，現行法令規定之
處理機制未盡完備，羅秉成政務委員已召開相關會議，指示各部會應修正性騷擾防治相關規
定，以完備行政機關之性騷擾案件處理機制，並強化對被害人保護，落實性騷擾防治；另亦
責成性別平等處督導各機關加強公務人員（含政務人員）之性別平等教育訓練與宣導，強化
性別騷擾防治意識。