以生產「黑人牙膏」著稱的好來化工公司，2020年11月以強化電子商務等理由，資遣一名
年資近30年的羅姓資深業務經理，並比照退休金給付639萬元資遣費，羅男不服，提起確
認僱傭關係存在之訴，一審被台中地院駁回。但二審認為，企業應以再教育方式提升員工
電子商務能力，而非逕將原有人力換血，改判雙方僱傭關係存在，好來化工應按月給付12
萬元薪資給羅男，直到其復職日為止。可上訴。

好來化工於1949年於台灣成立，開始生產黑人牙膏，一賣就是70多年，後來為了避免種族
歧視爭議，先將黑人牙膏的英文名稱DARKIE改為DARLIE，今年3月起再將「黑人」系列產
品改名為「DARLIE好來」，「高露潔」牙膏也是該公司知名品牌。

羅姓男子向法官表示，他從1991年起受僱於好來化工，從業務一路爬升至中區資深業務經
理，平均月薪達14萬2千元，但好來公司2020年10月起，一再以組織調整為由勸他退休不
成，遂於同年11月起將他資遣，理由包括與通路商寶雅間交易變為非直營模式、電子商務
比重增加須調整組織、中區業績衰退，但這些都不能歸咎於他，公司將他解僱已違反勞基
法，要求應讓他復職，復職前應按月給付14.2萬元薪資。

好來化工則抗辯說，公司為發展電子商務設立「數位行銷暨電子商務」部門，且為因應寶
雅客戶改採統一下單、自行鋪貨的「入統倉」模式，2020年起進行公司內部組織調整，羅
男因業績在各區中墊後，而公司近年逐步精簡人力，已於無合於羅男現職薪的工作可為安
置，才從優比照退休金將其資遣。

台中地院審理時，認為好來化工為因應市場競爭條件、提高產能及效率，而調整組織結構
、減少勞工，並未違反勞基法規定，一審判羅姓男子敗訴。羅男不服，上訴到二審，出現
截然不同的結局。

台中高分院合議庭認為，寶雅每年佔好來化工營業額最多僅4%，更改營業模式並無決定性
的影響；企業應理先再教育現有員工提升他們從事電子商務的能力，而非將他們裁撤後換
血；羅男被資遣後，原區域業務未見有何具體變易，難稱有業務性質變更必須裁員的必要
。合議庭並認為，就算羅男業績不佳，可加以教育訓練，且尚有調職、考績、降職、減俸
、懲戒等方式可督促，而非直接資遣。

合議庭最後認定好，來化工資遣羅男不符勞基法規定，二審改判雙方僱傭關係存在，判決
好來化工應從2020年11月起至羅男復職日止，按月給付羅男12萬325元（扣除業務獎金後
的平均月薪），並先從已給付的639萬餘元資遣費中扣除，扣抵完畢後應繼續給付。全案
仍可上訴最高法院。