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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 物價漲、薪資卻凍漲！ 調查：凍薪期長
時間 Mon Feb 21 15:13:25 2022
物價漲、薪資卻凍漲！ 調查：凍薪期長達1460天破紀錄
ettoday
https://tinyurl.com/3bfdwtys
記者余弦妙／台北報導
物價飛漲，薪資就是跟不上漲價速度，根據yes123求職網調查顯示，不少上班族表示自己
長時間薪資都沒被調漲，合計大約有八成九的人超過一年沒被調薪，其中甚至有10.9%的
人超過10年都沒調薪，平均下來「被凍薪」了4年，創九年以來的新高。
長時間薪資都沒被調漲，合計大約有八成九的人超過一年沒被調薪，其中甚至有10.9%的
人超過10年都沒調薪，平均下來「被凍薪」了4年，創九年以來的新高。
被長期凍薪，上班族也只能想辦法替自己加薪，調查發現替自己「最快的」加薪方法當中
：依舊有63.3%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有48.8%卻認為，「選擇
下班後或休假時去兼差」；也有40.2%覺得是「靠投資理財，而且有獲利」；還有39.3%表
示，「花時間補習進修，然後考取證照」；或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了
23.6%。
除了上述原因外，也有部分上班族認為應該要向主管主動要求調薪，不過從數據上可以看
到僅有三成七的人透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷
的機率並不高，「成功率」僅32%。
到僅有三成七的人透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷
的機率並不高，「成功率」僅32%。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談
心、論交情，必須拿出實際的工作成績。
而且光看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能
整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，最終替公司省下多少成本，或者創造多少營收、
獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。
整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，最終替公司省下多少成本，或者創造多少營收、
獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。
楊宗斌也認為，如果考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大
破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，進一步
要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投
入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。
破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，進一步
要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投
入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。
2016分水嶺 都是柯韓粉自己不努力
股市都萬八了 你還在扯政府後腿 自己去跟老闆說啦
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→ : 自己廢
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1樓 時間: 2022-02-21 15:54:46 (台灣)
→
02-21 15:54 TW
什麼凍薪期,20年前就有公司這樣玩了,我之前的公司20多年來就調過一次500~1000,講的這狀況現在才發生一樣
2樓 時間: 2022-02-21 17:35:23 (台灣)
→
+1
02-21 17:35 TW
10.9%十年沒調，我看是50%以上吧！勞基法沒調，還指望老闆每年調?等個兩年老闆就會自綠喔！ 愛說笑。
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