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做了一個惡夢
在逢甲大學的某研究中心當研究助理
工作期間公司各種違反勞基法不說
裡面還有一個性騷擾慣犯

2年前大學剛畢業就進到這個研究中心
剛到職沒多久的時候
受害者還是另一位同事
發生的事蹟是 午休辦公室停電
受害人趴在位置上休息
加害人跑去她辦公室 從後面抱住她
手還頂到胸部 湊在被害人耳邊講話
另外還有好幾次社交上不必要的刻意肢體接觸
後來受害人終於忍無可忍
用強硬的語氣請他不要再這樣
並且提醒他「你已經結婚了」
加害人卻還回應說「結婚了就沒機會了嗎」

在前一個受害者嚴正制止後
加害人就轉移目標到我身上了
因為業務上合作的關係
比較常需要一起討論公事
一開始都是微小 好像可以忽略
但又有點奇怪的舉動
講話就講話 用食指勾一下你手肘
公務出差開車 坐在副駕戳一下你大腿
趁其他人沒注意 湊到你耳邊開黃腔
討論公事的時候 說妳的香水好香 在你旁邊呼吸超大口(那天之後我再也不噴那支香水上
班)
獨立看待每件事情都會自我懷疑
我是不是反應太大了？
其實也不是什麼嚴重的事情？

但是因為這些事情的發生 工作期間我很害怕
業務關係又很常會單獨相處
上次是勾手肘 這次會是什麼？
又要跟他單獨出差 我不想被戳大腿 我要怎麼保護自己？要怎麼制止他？
太嚴肅會不會好像很小題大作？要怎麼說才不會好像把氣氛搞僵了？
現在回想起來 當時自己確實顧慮太多
但這些舉止都來得很突然 當下都嚇到
加上平常本來就不太用嚴正的語氣說話
畢竟都希望和同事好好相處
擔心突然這樣會被認為反應過度

後來又有出差的機會
我實在太害怕要跟他單獨出差
不知道跟他單獨相處又會發生什麼不舒服的事情
於是我在出差日排假
加害人就要找其他人一起出差
其他和該業務比較有相關的男生 他都沒有找
直接找和業務完全無關的女生
女生說沒辦法 要幫他問其他男同事
他就說不用了 居心何在？

聽到這件事覺得這人真的太超過
於是先向主管反映 主管的處理方式是
原本我們合作的業務轉由他自行處理
並且不會再讓我們有一起出差的機會
主管跟我說 他不夠成熟 不懂男女之間相處的份際 主管會再多注意他的舉止

聽到當下覺得很好笑 30幾歲的已婚人夫、小孩都生2個了還有女兒 可以用不夠成熟這個
理由開脫？
你跟我說他不夠成熟？那我不做點什麼脫序的事情是不是對不起我的年紀？

後來事蹟傳到老闆那裡
(老闆不是校長 是研究中心的負責人)
主管還先約談我 問我是不是我去告狀的
我老實告訴他 我沒說 但因為受害人不只我
大部份同事其實都知道他對女生的言行舉止常常越線
但是是誰說的重要嗎？下屬做了這種噁心的事情還想護短 明明也不是多有貢獻的員工接著我被老闆約談 他說會給他嚴厲的處罰：留校察看

聽了差點笑出來
原來是被專業科目耽誤的脫口秀演員啊
給性騷擾加害者的「嚴厲懲罰」是留校察看
所以其他同事能不能先自主留校察看起來
然後就也可以騷擾女同事？確定不是獎勵機制？

老闆問我除此之外希望怎麼處理
參與討論的女主管義憤填膺地說應該要將他留職停薪
並且責怪男主管沒有替我著想
她提醒男主管 他也是有女兒的人
要設身處地想 如果他女兒遇到這種事情 會希望怎麼處理？

接著主管約談我 跟我說
留職停薪會影響到加害者的家庭
他和老闆約談加害者的時候
加害者都哭了、很害怕
希望我給加害者機會、原諒他

聽了真的覺得荒謬至極
騷擾了那麼多人 每次他找我去會議室討論事情、
隔天要單獨出差 我都很害怕
不知道又會發生什麼事情
現在你跟我說他怕到哭了？？？

主管說 他聽了女主管的話
以他自己也有女兒的立場想
覺得確實他之前沒有以我的角度設想
他勸我得饒人處且饒人
一直把自己放在受害者的位置對我不好

得饒人處且饒人……
那加害人在做那些騷擾的事情的時候
為什麼沒想過饒了我呢？有幾次我睡前想著
為什麼這樣對我？因為我都笑著講話？
因為我頭髮綁起來看得到脖子線條？
因為我衣服紮起來看的到身材曲線？
因為我穿貼身的黑褲?
那我應該怎麼改變
才不會繼續被這樣騷擾？
我沒有穿暴露的衣服
也沒有穿裙子或穿短褲上班
那我是應該穿再寬鬆一點的衣服？
我不該噴香水上班？
女主管也有噴香水你倒是去吸啊？
為什麼我要擔心這些事情
為什麼我在職場要承受這種恐懼？
我到底做錯什麼了？
好幾個晚上我想著這些事情哭著睡著
現在你跟我說他都哭了 妳原諒他吧。
真的是不要那麼偽善欸
為了假裝同理我 連女兒都搬出來
沒有配合演出被體諒的樣子是不是不對了呀

沒把情緒帶到職場上 不代表我沒有受傷害
他哭了我就必須原諒他
那我一直沒有用哭來解決問題 是不是很虧？
約談的時候明明聲音在抖
還是硬撐著要自己冷靜平穩的表達
因為在討論事情
不希望情緒模糊了討論的焦點
結果他一哭好像我才是加害者
壓抑情緒的我跟白痴一樣

後來老闆以扣他主管加給為懲罰
結果加害人不服 打去學校人資部
認為他們沒有權限因為這樣要扣他薪水
後來這件事移交校方性評會處理
學校煞有其事地找律師和其他性平會委員
約談了我害其他受害者以及加害人
但是因為這些事蹟都沒有證據
所以實際認定上很困難 最後事情不了了之

他依照結果要求 寫了300字的悔過書給我們
內容全都寫一樣(字還很醜)
悔過書被校方歸類為機密文件
受害者要去學校看過、簽名
看的時候人資部的人都在旁邊看著
不能攜出也不能拍照

處理期間 老闆提醒主管們
不要用異樣眼光看待加害人
要給他機會 他做錯事情了也很害怕
然後公司也有些人覺得我小題大作、反應太大
心裡真的很無力 除了跑去開性平會很麻煩
也有主管用開玩笑語氣跟我說
現在跟妳講話要很小心了

我不是草木皆兵的人 公司裡男生多
男生之間聊天講的笑話夠好笑我也會跟著笑
太爛我會直接開嘴 如果噁男跟我開的黃腔
不是湊到我耳邊講 是他敢在辦公室大聲講出來
我也敢直接回他一句玩笑話
但是刻意肢體接觸 不管多還少
就是不必要、就是侵犯
是他做了不該做的事情
為什麼我還要被認為有了不該有的反應？

我以為經過了這些事情 他不會再犯了
接著公司陸續進來幾個大學剛畢業的女生
我也慶幸他們不會再遇到這種糟糕的事情
換工作後和幾個妹妹連絡才知道
有人剛進來 加害人馬上加她line
(明明不同主管、業務也完全沒關係)
她也被女主管約談 告訴她
公司裡有性騷擾慣犯 請她不要穿裙子上班
然後不知道是不是巧合
她上廁所出來都會遇到加害人
她向資深同事反映後

怎麼會是請新來的女生要注意自己的打扮？
應該要請加害人管好自己吧？
聽起來都是微不足道的小事
但我們都是一件一件的事情累積
然後不知道下次會發生什麼
或許他的手法就是這樣吧
循序漸進看妳的忍耐度到哪裡等妳
忍無可忍好不容易勇敢起來制止他
再找下個目標下手

因為不是一開始就很過分的舉動
加上大部分是社會經驗還不夠的女生
大都容易先自我懷疑是不是想太多

以上就是長長的惡夢
提醒女生找工作的時候
如果看到是大學什麼中心
這個地方的男主管都是只有嘴巴上說尊重女生
完全在縱容加害人 非常性別不友善
男生也不建議去啦 薪資不友善也沒在照勞基法
都被檢舉了也沒在怕照樣違法
老闆沒在照勞基法但有請法律顧問
關於公司的不利資訊 他都會想盡辦法bang掉
所以如果這篇文章哪天不見了
就 也不用太意外

至於公司裡的違反勞基法事蹟
另外分享一篇在這：https://reurl.cc/eEr8NW


<基於朋友立場看不下去，決定幫高調>

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