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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-12-16 18:56:16
看板 Gossiping
作者 bluebluelan (高砂國一之宮歐今津大神)
標題 [問卦] 取消年終跟三節 把月薪拉高有沒有比較好?
時間 Wed Dec 16 14:17:05 2020



年終三節 假設六個月吧 一年就是十八個月

那也就不搞什麼三節獎金了 直接在月薪上頭加上去 變成1.5倍

拿的一樣多 月薪講出來比較好聽



為什麼台灣職場喜歡用年終跟三節 而不喜歡把月薪直接提高? 有沒有八卦

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.202.13.46 (美國)
※ 文章代碼(AID): #1VsQPaaB (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1608099428.A.90B.html
推 popy8789: 不可能1F 12/16 14:17
推 aaabbb111: 有啦 拿到才是真的 離職也不用當狗在那邊等年終2F 12/16 14:17
噓 ted01234567: 這樣貫老闆怎麼凹人3F 12/16 14:17
推 Submicromete: 這樣要共體時艱的時候會很不方便4F 12/16 14:18
→ popy8789: 只有年終三節消失而已 月薪不漲才是真實5F 12/16 14:18
→ ausstin: 稅金 勞健保問題 你沒考慮6F 12/16 14:18
推 cesped866: 年終可以砍阿 月薪很難砍阿7F 12/16 14:18
→ cloudyst: 因為老闆會花更多8F 12/16 14:19
推 WeGoStyle: 沒有，我以前一個學長開公司給底下的人高月薪，結果工9F 12/16 14:19
→ WeGoStyle: 作起來還是懶懶散散的
推 watameki: 用年終才能降低離職率11F 12/16 14:19
→ MIDDLELIN: 月薪才是最實在的  年終三節說改就改12F 12/16 14:19
→ Joker3: 報稅和彈性的差異13F 12/16 14:19
推 yadogdog: 年終可以用共體時艱14F 12/16 14:19
推 ultraccs: 因為獎金可以隨時降低或取消15F 12/16 14:20
噓 KCKCLIN: 就是想凹和省錢阿 幹16F 12/16 14:20
→ koromo1991: 年終不給沒違法不是嗎17F 12/16 14:20
→ ultraccs: 年終更好了 可以防止中途烙跑18F 12/16 14:21
→ akway: 領年終好幾個月就是爽19F 12/16 14:21
月薪高1.5到2倍不是更爽?
※ 編輯: bluebluelan (73.202.13.46 美國), 12/16/2020 14:21:46
推 chen31502: 這樣怎麼靠北景氣不好砍你年終阿20F 12/16 14:21
推 felixden: 因為年終可以不給 月薪一定要給21F 12/16 14:21
→ hosen: 美國可以，因為美國政府支持你隨意解僱勞工22F 12/16 14:21
推 popy8789: 年終沒發不違法 月薪沒發或扣薪很難23F 12/16 14:21
→ KCKCLIN: 年終也只是延後離職而已XD24F 12/16 14:21
→ hosen: 當你不能隨意解僱勞工時，固定成本就變成很大的負擔25F 12/16 14:22
推 realmd: 領薪水的當然是底薪愈高愈好，獎金這種掛績效的，說砍就砍26F 12/16 14:22
推 akway: 月薪要報稅阿 而且你這樣每個月勞健保要繳很多27F 12/16 14:23
推 hotrain13: 當然比較好阿，沒有獎金跟年終這種狗屁東西怎麼凹員工28F 12/16 14:23
→ hosen: 因為你不能因為今天生意不好就淘汰勞工或減薪29F 12/16 14:24
→ KCKCLIN: 台灣就變相要你自己放假30F 12/16 14:24
推 chinhan1216: 因為這樣老闆要付更多阿 傻了喔31F 12/16 14:25
→ excercang: 不好，稅會變高32F 12/16 14:26
推 somefatguy: 不然怎麼凹 加班費也變多33F 12/16 14:27
→ excercang: 現在保費都保最低，本薪用獎金名目加上去，老闆省超多34F 12/16 14:28
→ unicornfly: 你一定不是老闆 月薪提高 勞退提撥也跟著增加 不過很35F 12/16 14:29
→ unicornfly: 支持提高月薪 對員工有利
推 lee28119: 本來就比較好 大家拿到的錢變穩定 政府也能課比較多税37F 12/16 14:29
→ a8521abcd: 這樣老闆就凹不成了，不可能38F 12/16 14:29
→ DWR: 勞退6%雇主要出 便固定月薪的話 成本會上升的39F 12/16 14:30
推 richard945: 因為年終不一定要給你啊,月薪就不能不給...40F 12/16 14:31
噓 Mei5566: 老闆才不要咧41F 12/16 14:32
推 poiuy66887: 老闆：不然各退一步，我不發年終你也不要要求加薪42F 12/16 14:33
推 brad001: 年終他可以砍 說業績不好 可是薪水不好砍阿43F 12/16 14:34
→ milkBK: 只推分紅、績效和底薪 要賺錢就是要給我做44F 12/16 14:37
推 ajoe0909: 因為要凹員工啊 不加班不給獎金 加班敢報加班費不給獎45F 12/16 14:37
→ smalltwo: 你的年薪還是沒有變高阿46F 12/16 14:40
推 wayne761026: 資本主義你玩得贏老闆？47F 12/16 14:42
推 skes6666: 不這樣我這麼凹 樓上好多老闆觀念都很正確48F 12/16 14:42
→ skes6666: 哈哈哈 成本提高 我當老闆也不是傻子
→ skes6666: 你們真以為雇用社畜是要照顧你們的生活喔？
→ skes6666: 人不為己 天誅地滅啦
→ labell: 勞健保扣很大52F 12/16 14:57
→ labell: 年終要看有沒有賺錢耶 本薪又不能隨便調
推 ksxo: 1.獎金可以彈性調整 還可作為考績獎勵(雖然考績常常不公)54F 12/16 14:59
→ ksxo: 2.減少額外成本 3.既可月薪保密 又可對外炫耀發獎金幾個月
→ ksxo: 或幾十萬 4.給你薪資你不會感恩戴德 但給獎金你會痛哭流涕
→ float: 年終三節老闆一句公司今年損益持平或沒賺錢不給了，在法律57F 12/16 15:03
→ float: 站的住腳（依據勞基法第29條，公司稅後有賺錢才要給分紅）
→ float: ，加到本薪去老闆一定要發，你是老闆你的選擇是？
推 B9702115: 好啊 這樣就沒理由砍獎金了60F 12/16 15:08
推 reil: 老闆操作彈性61F 12/16 15:23
推 cx3373: 重點是並沒有規定說一定要給三節獎金跟年終獎金耶！要發不62F 12/16 15:26
→ cx3373: 發還是看公司
推 The4sakenOne: 這樣怎麼共體時艱64F 12/16 15:27
→ chiang50419: 我就是這樣啊 你知道勞健保多繳多少錢嗎QQ65F 12/16 15:30
推 ak075: 給兩倍薪水不如請兩個人，或是給你一份薪水做兩倍工作66F 12/16 15:31
→ ak075: 壓低底薪，年終用底薪算看起來很多，其實全薪算沒多少
→ ak075: 不然你以為老闆的瑪莎拉提哪來的
推 WWIII: 這樣超爽 不用拖到年終離職69F 12/16 15:43
→ waloloo: 三節全0，年終半個月薪70F 12/16 15:57
推 fight40520: 這樣老闆怎麼省成本買進口車71F 12/16 16:31
推 b93510015: 年終和三節可給可不給，但月薪一定要給，慣老闆當然不72F 12/16 18:40
→ b93510015: 要咧！！

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week3019
　 12-16 16:11 TW 
資動部:這對勞工太好 部給予通過
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