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看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 長榮只砍罷工空姊的福利與年終 有違法嗎
時間 Sat Jun 22 10:10:41 2019
假設這次罷工失敗
這1500多位空姊回去上班
發現只有他們的年終與福利被砍了
沒罷工的福利不變
請問這樣算違反勞基法嗎?
如果不違法的話 不就是在等罷工空姊自己走人?
如果真是這樣 長榮好聰明耶 資遣費都不用付了
如果真是這樣 長榮好聰明耶 資遣費都不用付了
有卦嗎
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→ : 爽1F 173.242.121.85 美國 06/22 10:11
推 : 禁搭便車，懂？2F 52.69.17.30 日本 06/22 10:11
→ : 不發不犯法啊3F 36.227.100.115 台灣 06/22 10:11
→ : 翻4F 27.52.196.197 台灣 06/22 10:11
推 : 不違法阿 砍年終跟福利不違法5F 114.32.132.74 台灣 06/22 10:11
→ : 解雇要付遣散費很不方便6F 101.136.30.17 台灣 06/22 10:11
推 : 嘻嘻 你看他們第一條訴求 非會員不能加7F 101.8.224.209 台灣 06/22 10:11
→ : 薪 是不是也讓長榮違反勞基法
→ : 薪 是不是也讓長榮違反勞基法
推 : 回來 該擔心的應該不是這個9F 115.82.204.68 台灣 06/22 10:12
推 : 如果長榮針對罷工的人的薪水，當然違`10F 114.136.164.99 台灣 06/22 10:12
推 : 沒有違法11F 27.52.99.137 台灣 06/22 10:13
→ : 有罷工才能爭取福利，那沒罷工當然也要12F 1.161.57.30 台灣 06/22 10:13
推 : 資方真不要臉13F 180.217.148.173 台灣 06/22 10:14
推 : 都說是福利了14F 61.228.164.95 台灣 06/22 10:15
推 : 勞基法沒規定要發年終 可能以後加個15F 1.165.37.24 台灣 06/22 10:15
→ : 依照績效決定獎金多寡 參加罷工的永
→ : 遠丙等
→ : 依照績效決定獎金多寡 參加罷工的永
→ : 遠丙等
→ : 法律沒有規定要發。18F 116.241.199.74 台灣 06/22 10:15
→ : 敢提不平等 就不平等給你看19F 223.141.102.62 台灣 06/22 10:16
推 : 就一律砍年終跟福利，只是乖小孩給個辛苦20F 175.97.35.169 台灣 06/22 10:17
→ : 呃… 也不是每家公司都有年終跟福利的吧，法21F 218.166.250.25 台灣 06/22 10:17
→ : 幫忙公司渡過危機的獎金，換個名義發放就22F 175.97.35.169 台灣 06/22 10:18
→ : 律也沒規定23F 218.166.250.25 台灣 06/22 10:18
→ : 好囉24F 175.97.35.169 台灣 06/22 10:18
推 : 這也算禁搭便車的一種吧25F 1.163.180.134 台灣 06/22 10:18
推 : 禁搭便車阿，這不是那群貪婪的人想要26F 223.136.228.48 台灣 06/22 10:18
→ : 不懂別亂說，違反工會法35條27F 223.136.169.7 台灣 06/22 10:21
→ : 現在已經把爭取勞權往貪婪帶風？28F 101.12.217.228 台灣 06/22 10:21
推 : 這不就是禁搭便車嗎29F 1.162.17.181 台灣 06/22 10:22
推 : 禁搭便車只要被妥協 你就等著工會自己瓦30F 49.216.211.246 台灣 06/22 10:24
→ : 解了
→ : 解了
推 : 改去華航阿 還是星宇32F 150.116.107.12 台灣 06/22 10:27
→ : 勞基法本就無規定公司要發放年終及福利33F 114.35.139.8 台灣 06/22 10:28
→ : 以彼之道，還施彼身。高招34F 101.12.16.29 台灣 06/22 10:29
推 : 加油35F 27.246.134.1 台灣 06/22 10:29
噓 : 當然有啊36F 180.204.2.184 台灣 06/22 10:29
推 : 如果全不發不違法，如果只針對罷工的不發37F 175.96.83.121 台灣 06/22 10:29
→ : ...違法
→ : ...違法
推 : 禁止搭沒罷工人的便車，懂？39F 58.114.165.8 台灣 06/22 10:30
推 : 有40F 111.248.149.219 台灣 06/22 10:30
→ : 禁止搭便車喔！41F 1.171.143.64 台灣 06/22 10:30
→ : 砍了，就不用太認真做，反正死薪水42F 180.217.148.173 台灣 06/22 10:30
→ : 全部都不發，再以別的名目發給不罷工的人43F 218.166.250.25 台灣 06/22 10:31
推 : 樓上法條依據是什麼 還是嘴巴說說而已44F 101.14.130.243 台灣 06/22 10:31
推 : 長榮集團獲成最大贏家45F 42.73.94.34 台灣 06/22 10:31
推 : 罷的發1元 沒罷的多發呢46F 27.247.167.64 台灣 06/22 10:33
推 : 那一條規定一定要發年終47F 111.71.64.118 台灣 06/22 10:33
推 : 本來就不用發年終獎金 最好是底薪就好48F 125.224.89.79 台灣 06/22 10:33
→ : 媽蛋一堆刁民
→ : 媽蛋一堆刁民
推 : 就他們造成公司損失啊50F 111.250.26.139 台灣 06/22 10:34
推 : 依嚴重損壞公司獲利聲譽考績打爛.....51F 118.160.53.177 台灣 06/22 10:34
→ : 考績劣等還有年終歐52F 42.73.156.41 台灣 06/22 10:34
→ : 一般收銀員連結帳錯誤都要自己賠
→ : 一般收銀員連結帳錯誤都要自己賠
推 : 沒有 獎金本來就是看營運情形撥的54F 39.9.98.203 台灣 06/22 10:37
推 : 他可以都砍 另發出勤獎金 或是考績追55F 223.137.177.161 台灣 06/22 10:37
→ : 殺R
→ : 殺R
推 : 看你顏色啊 你是綠的就不違法57F 122.116.148.69 台灣 06/22 10:40
→ : 福利和獎金是鼓勵員工性質，不發可以58F 114.136.134.167 台灣 06/22 10:41
→ : 只要優於勞基法都算合法
→ : 只要優於勞基法都算合法
推 : 完全合法 資基法就是強 沒公股更是強暴了60F 223.137.90.102 台灣 06/22 10:42
推 : 獎金跟棟八一樣，給你是獎勵，不給是正常61F 42.72.24.64 台灣 06/22 10:42
→ : 打錯，是么八
→ : 打錯，是么八
推 : 合法啊，年終福利那些本來就是看公司63F 36.224.90.233 台灣 06/22 10:43
→ : 決定的
→ : 決定的
噓 : 蔡政府至今不敢吭聲 讓一堆資方打手帶風向65F 114.137.106.50 台灣 06/22 10:44
→ : 長榮新聞稿說全停發，但出勤辛苦另外發66F 36.234.183.113 台灣 06/22 10:45
推 : 獎金又不是薪水，怎麼會有人認為不發會違67F 101.12.225.240 台灣 06/22 10:45
推 : 問題是我們談薪水的時候年終跟福利都68F 36.224.61.92 台灣 06/22 10:46
推 : 獎金福利本來就不算在勞基法裡面69F 114.40.190.25 台灣 06/22 10:47
→ : 被算在收入中,感覺實際上都被吃豆腐70F 36.224.61.92 台灣 06/22 10:47
→ : 都讓公司營運損失了 還敢要什麼福利跟71F 42.73.38.103 台灣 06/22 10:47
→ : 年終？
→ : 年終？
推 : 禁搭便車73F 101.14.161.57 台灣 06/22 10:48
→ : 談的是實際薪資但是有些部分卻會被用74F 36.224.61.92 台灣 06/22 10:48
→ : 這麼會算的話 就不要出來罷工啊 以為罷75F 42.73.38.103 台灣 06/22 10:48
→ : 工是兒戲 是自助餐嗎？不必付出代價喔
→ : 工是兒戲 是自助餐嗎？不必付出代價喔
→ : 沒罷工變砲灰當然可以領77F 101.14.161.57 台灣 06/22 10:49
→ : ？78F 42.73.38.103 台灣 06/22 10:49
→ : 其他費用頂上去,實際薪資反而不是當79F 36.224.61.92 台灣 06/22 10:49
→ : 時談的價格
→ : 時談的價格
推 : 但長榮還給沒罷工的員工獎金，不會太有81F 114.136.134.167 台灣 06/22 10:51
→ : 針對感？
→ : 針對感？
→ : 反正才1500人一下就補上了，沒事兒沒事兒83F 42.76.174.13 台灣 06/22 10:53
推 : 靠北只會扯政府 國營膩84F 42.76.2.255 台灣 06/22 10:53
→ : 長榮不會只砍罷工的吧？？他聲明是說罷工85F 27.242.126.108 台灣 06/22 10:55
→ : 導致虧錢就不發獎金 是全部都不發吧？？
→ : ？
→ : 導致虧錢就不發獎金 是全部都不發吧？？
→ : ？
推 : 又不是國營不怕你鬧好嗎88F 39.8.77.159 台灣 06/22 10:58
→ : 罷工還怕有針對感 那還罷什麼？89F 42.73.38.103 台灣 06/22 10:59
推 : 禁搭便車90F 60.250.202.127 台灣 06/22 10:59
→ : 考績給低分為什麼違法91F 180.177.116.176 台灣 06/22 11:00
推 : 勞資爭議處理法92F 36.228.237.74 台灣 06/22 11:02
推 : 長榮法務又不是吃素的 這樣當然合法93F 111.255.160.249 台灣 06/22 11:02
→ : 禁搭便車 發獎金給正常出席的很合理啊
→ : 禁搭便車 發獎金給正常出席的很合理啊
推 : 又不是砍薪水，不違法95F 111.242.240.53 台灣 06/22 11:06
推 : 只砍罷工者福利當然不合法，不信可以試試看96F 61.230.105.251 台灣 06/22 11:08
推 : 長榮會做違法的事嗎？97F 115.82.204.0 台灣 06/22 11:09
→ : 這叫不當勞動行為，到時候再罷工一次98F 61.230.105.251 台灣 06/22 11:10
噓 : 所以才要禁搭便車條款啊99F 117.19.130.184 台灣 06/22 11:11
推 : 說有違法的 高一邏輯是不是被當啊 笑死100F 180.177.10.9 台灣 06/22 11:11
推 : 有101F 36.226.188.145 台灣 06/22 11:11
推 : 不爽就離職啊 一堆人等著進 ㄏ102F 101.13.241.44 台灣 06/22 11:11
推 : 一堆法盲。103F 111.250.185.228 台灣 06/22 11:11
推 : 誰跟你說年終一定要發104F 180.176.133.162 台灣 06/22 11:11
→ : 被罵都地勤105F 101.13.241.44 台灣 06/22 11:12
推 : 所以他先說全部取消，再加發獎金給106F 110.26.203.149 台灣 06/22 11:12
→ : 民進黨挺財團，不怕107F 111.83.168.115 台灣 06/22 11:12
→ : 沒罷工的108F 110.26.203.149 台灣 06/22 11:13
推 : 當然合法 dpp勞基法修的很好109F 1.160.195.169 台灣 06/22 11:13
推 : 全部都不發 但是沒罷工的加薪1萬110F 220.133.14.87 台灣 06/22 11:14
→ : 私人企業 你根本玩不過資方
→ : 私人企業 你根本玩不過資方
推 : 公會法35條的不利待遇可能有灰色地帶112F 111.71.104.58 台灣 06/22 11:14
→ : 當初簽約沒說保障年終吧113F 49.216.16.21 台灣 06/22 11:14
推 : 華航的禁搭便車都被判無效了吧114F 118.233.1.196 台灣 06/22 11:14
→ : 在尚可接受的情形下，罷工根本找死116F 220.133.14.87 台灣 06/22 11:14
→ : 但很容易踩不當勞動行為117F 49.216.16.21 台灣 06/22 11:15
→ : 說沒違法的，作業自己做好嗎，笑死118F 61.230.105.251 台灣 06/22 11:15
推 : 獎金跟新資是不同的 當長榮沒有律師團嗎119F 59.120.22.19 台灣 06/22 11:15
噓 : 台灣工作 都是底薪+獎金 照規矩來的120F 111.252.114.131 台灣 06/22 11:15
→ : 玩不過老闆
→ : 玩不過老闆
→ : 可以不發，但是不可以「針對罷工者」不發122F 61.230.105.251 台灣 06/22 11:16
噓 : 哇靠不愧是台灣，看推文還以為台灣大123F 39.13.71.13 台灣 06/22 11:20
噓 : 部分的人都是資方老闆
噓 : 部分的人都是資方老闆
推 : 可能違法 但官司有得打125F 220.137.117.35 台灣 06/22 11:21
推 : 不違法126F 111.251.221.154 台灣 06/22 11:22
推 : 啊不就學空姐禁搭便車127F 223.139.89.252 台灣 06/22 11:22
推 : 改發共體時艱獎金就好了阿 XDDDDDDDDD128F 36.226.130.28 台灣 06/22 11:22
推 : 哪裡違法了你說啊==129F 111.82.230.130 台灣 06/22 11:23
推 : 年終那些只是福利，除非勞基法有規定。130F 114.40.31.52 台灣 06/22 11:23
→ : 獎金重要是到手 又不是名目 XDDDDDDD131F 36.226.130.28 台灣 06/22 11:24
推 : 看鄉民推文就知道台灣一堆智障了XD132F 39.9.200.49 台灣 06/22 11:24
→ : 明明是勞工，操著老闆的心，認知錯覺XD
→ : 明明是勞工，操著老闆的心，認知錯覺XD
→ lain2002 …
推 : 工會會員獨享136F 42.76.49.98 台灣 06/22 11:33
噓 : 一堆低能只知道勞基法 根本不知道勞工法137F 110.28.69.130 台灣 06/22 11:34
→ : 令一堆 違反的是工會法35條
→ : 令一堆 違反的是工會法35條
推 : 看是怎麼解釋139F 1.161.48.36 台灣 06/22 11:34
→ : 噁心資方140F 101.11.32.46 台灣 06/22 11:37
推 : 敢砍這樣，真的是不怕再來一次罷工141F 36.237.83.52 台灣 06/22 11:42
推 : 沒有喔 只是代表年終是老闆贘賜 不是你142F 36.228.43.164 台灣 06/22 11:43
推 : 沒有，看來法務很清楚143F 101.13.10.38 台灣 06/22 11:43
→ : 努力144F 36.228.43.164 台灣 06/22 11:43
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3樓 時間: 2019-06-22 11:59:17 (台灣)
→
06-22 11:59 TW
第 35 條
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用
、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之
待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
，無效。
5樓 時間: 2019-06-22 13:22:09 (台灣)
→
06-22 13:22 TW
所以只有解僱、降調或減薪無效，其他不利待遇還是有效，是這樣嗎！不知道其他法律怎麼規定，長榮這一招如果是合法的，以後沒人敢罷工了。 。
6樓 時間: 2019-06-22 13:31:15 (台灣)
→
06-22 13:31 TW
問題如果沒罷工有發，罷工沒發這樣就構成35條的不利待遇了。待遇這字眼包含太廣了你躲不掉
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