桃園市空服員職業工會今起發動罷工投票，長榮分會率先投票。為反制罷工，長榮航空上
周公告，指若發生罷工，將可能暫停年終與年度調薪，參與罷工者也將暫停員工及眷屬優
惠票3年。今又有長榮空服爆料，公司又再出一則威嚇公告，指參與罷工的組員公司暫停
僱傭關係，倘若在外站生病、受傷就醫的醫療費用，不得享有公司提供的任何保險及理賠
。長榮航空強調，此則並非公告，而是針對空服提出諸多罷工相關問題，公司整理提問、
解答供空服參考的其中一題。

該則內容以問與答方式呈現，提問是「罷工期間，在外站生病／受傷就醫之費用是否可申
請海外醫療保險理賠？」回答內容則為「參加罷工組員與公司暫停僱傭關係，參與罷工期
間，則不享有公司提供之任何保險及理賠服務」。

文章一出，就有長榮空服不滿表示，這則威嚇公告可以用目無法紀來形容嗎？資方口口聲
聲說的協商誠意何在？公司法務失能嗎？罷工期間不是暫停僱傭關係，是免除出勤任務，
而且長榮此一公告，等同違反勞資爭議處理法，公告是違法的。

長榮航空強調，該則並非公告，長榮在4月30日發出飛航意願調查表，因許多空服員提出
諸多罷工相關問題，因此在本月10日公司再整理相關問題及解答供空服員參考，該則截圖
是相關提問中的內容；在福利事項篇中說明，罷工期間參與罷工之空服員，在外站傷病可
否申請公司付費之海外醫療保險賠償(非指法定之職業災害補償)之問題，回覆因參與罷工
之員工在僱傭關係中既無出勤義務，公司相對亦無薪資與福利之給付義務，該答覆僅係說
明海外醫療保險等福利暫時停止，目的僅為回覆空服員之問題。

長榮航空也特別於問卷中說明，為了讓空服員能不受干擾執勤，於桃園市空服員職業工會
進行罷工投票至罷工危機解除期間，暫停事務長於機上考核空服員之作業，並重申執勤期
間空服員必須受公司指揮及監督，不能從事工會活動。

今年2月華航機師罷工時，華航也一度向員工發出訊息，凡同仁參與對公司的罷工行動，
公司與參與罷工同仁間勞僱關係即暫時停止，罷工期間不得享有公司任何福利，如果罷工
同仁因為執勤關係到外站，分公司請「終止支付含旅館住宿等任何費用」，包含旅館費用
及本人與眷屬所有優待機票將暫停開立與使用、不得搭乘分公司交通車，參與罷工者也不
能列入返台航班GD名單。

對此，《桃園市空服員職業工會今天對長榮航空發動罷工投票，今天有長榮空服爆料，公
司指參與罷工的組員與公司「暫停僱傭關係」，倘若在外站生病、受傷就醫的醫療費用，
不得享有公司提供的任何保險及理賠。勞動部表示，據他們向長榮了解，這應該是「誤會
」、「用詞問題」，罷工期間，勞工不提供勞務，僱主停止發薪水，但僱傭關係還是存在
，只是「暫時中止」。（甘芝萁、蔡永彬／台北報導）