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: 分隊主管則解釋，因許姓女隊員手肘關節受傷，無力抬擔架進行救護，只好改派她專門負
: 責關懷弱勢勤務；此外若有救災勤務，也會派她到現場幫忙，並非不用出勤，實際上並不
: 輕鬆；至於寢室部分，是因為分隊有一間小隊長寢室無人使用，經與分隊同仁協調後，才
: 安排為許員的寢室，是分隊空間協調規劃。

其實這真的是兩難啦...女性保障名額或是測試標準不同

都是兩面刃

像我自己就認為某些特殊職業應該要有例外條款

例如警 消 等等需要吃重大量體力的職業應該不分性別
(也就是沒有特許保障)

當然意思就是只錄取男性 因為適合 而不是強開保障名額讓女生跑去做文職

這樣一點意義都沒有

畢竟警消行政處必然可以請小妹 但是小妹可以請約聘助理 未必要有身分


但是我也不支持全面取消..畢竟國家保障名額有指標意義

國家都容許的話 私企只會更誇張

像我女友在銀行上班 最近要跳槽 去面試都被問要不要懷孕 要不要結婚

假借生涯規劃之名行性別歧視之實 lol

所以我說應該要開例外條款 容許在某些職業或緊急場合值勤不管性別差異

但不全方面的開放以免回到30年前女生都無法錄取

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