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作者 標題 [新聞] 勞團反對國發會放寬責任制條款，恐將大開
時間 Fri Jan 25 00:38:16 2019
1.媒體來源:
TechNews
2.完整新聞標題:
勞團反對國發會放寬責任制條款，恐將大開勞基法後門
3.完整新聞內文:
台灣勞工陣線、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會和高雄市產業總工會前往國
家發展委員會聯合召開記者會，譴責國發會讓更多勞工面臨過勞風險，更呼籲勞動部應該
全面檢討勞基法第 84 條之 1 這項後門條款。
家發展委員會聯合召開記者會，譴責國發會讓更多勞工面臨過勞風險，更呼籲勞動部應該
全面檢討勞基法第 84 條之 1 這項後門條款。
月薪 20 萬以上主管納責任制
勞基法第 84 條之 1 為責任制條款，適用範圍包括保全業、房仲業和資訊服務業系統研
發工程師等行業。納入責任制條款就可以排除一例一休和每日工時上限 12 小時等規定，
改由勞資雙方自行協商，因此被稱為資方鑽勞基法漏洞的後門條款。國發會向勞動部提案
將月薪 20 萬以上的管理職人員納入勞基法第 84 條之 1 的範圍，而且所有行業一律適
用。過去勞基法第 84 條之 1 都是以行業別作為適用對象，這是首度以薪資為標準適用
所有行業。
發工程師等行業。納入責任制條款就可以排除一例一休和每日工時上限 12 小時等規定，
改由勞資雙方自行協商，因此被稱為資方鑽勞基法漏洞的後門條款。國發會向勞動部提案
將月薪 20 萬以上的管理職人員納入勞基法第 84 條之 1 的範圍，而且所有行業一律適
用。過去勞基法第 84 條之 1 都是以行業別作為適用對象，這是首度以薪資為標準適用
所有行業。
勞工團體指控國發會已經淪為資方打手，堅決反對國發會的提案。台灣勞工陣線秘書長孫
友聯表示國發會所提出的 20 萬薪資門檻，打破了勞基法第 84 條之 1 以行業別進行正
面表列的原則，可能將造成未來進一步放寬的風險，讓更多勞工陷入過勞的處境。台北市
產業總工會總幹事陳淑綸質疑，訂出薪資門檻的做法是否代表高薪就註定應該過勞？勞工
要賺錢就只能不要命？陳淑綸批評外國商會賺了錢將利潤匯往國外，卻將受害的過勞勞工
留給台灣的職災體系和長照體系。
友聯表示國發會所提出的 20 萬薪資門檻，打破了勞基法第 84 條之 1 以行業別進行正
面表列的原則，可能將造成未來進一步放寬的風險，讓更多勞工陷入過勞的處境。台北市
產業總工會總幹事陳淑綸質疑，訂出薪資門檻的做法是否代表高薪就註定應該過勞？勞工
要賺錢就只能不要命？陳淑綸批評外國商會賺了錢將利潤匯往國外，卻將受害的過勞勞工
留給台灣的職災體系和長照體系。
國發會不反對其他標準，未來恐有擴大適用疑慮
國發會由主任秘書何全德出面與勞工團體會面，何全德否認國發會是資方打手，並表示勞
團的意見國發會「聽到了」。何全德指出，將高薪高階勞工納入責任制是參考外國勞動法
規，並非台灣獨創。國發會採納歐洲商會的提議以月薪 20 萬元做為標準，但不反對行業
薪資中位數 2 倍或基本薪資 3 倍等其他意見。工業總會則主張將門檻降低的月薪 10 萬
元，商業總會更認為應該降低到月薪 4 萬到 6 萬人，勞團批評這樣的要求根本是「不知
羞恥」。
團的意見國發會「聽到了」。何全德指出，將高薪高階勞工納入責任制是參考外國勞動法
規，並非台灣獨創。國發會採納歐洲商會的提議以月薪 20 萬元做為標準，但不反對行業
薪資中位數 2 倍或基本薪資 3 倍等其他意見。工業總會則主張將門檻降低的月薪 10 萬
元，商業總會更認為應該降低到月薪 4 萬到 6 萬人，勞團批評這樣的要求根本是「不知
羞恥」。
勞團擔勞基法第 84 條之 1 適用於月薪 20 萬以上主管將打開潘朵拉的盒子，成為責任
制適用範圍不斷擴大的第一張骨牌。國發會不反對其他薪資標準的說法，代表勞團的疑慮
不是空穴來風，工總和商總的說法更顯示資方團體有多希望可以擴大適用勞基法第 84 條
之 1。況且政治變動無常，沒有人能保障部會首長換人或是政黨輪替之後，勞基法第 84
條之 1 會不會藉此放寬適用於薪資更低的對象。國發會的提案固然影響的範圍不大，但
是卻可能成為濫用責任制的開端。勞團要求國發會撤回提案，並表示如果國發會還是持續
打壓勞工權益，不排除發動更激烈的抗爭。
制適用範圍不斷擴大的第一張骨牌。國發會不反對其他薪資標準的說法，代表勞團的疑慮
不是空穴來風，工總和商總的說法更顯示資方團體有多希望可以擴大適用勞基法第 84 條
之 1。況且政治變動無常，沒有人能保障部會首長換人或是政黨輪替之後，勞基法第 84
條之 1 會不會藉此放寬適用於薪資更低的對象。國發會的提案固然影響的範圍不大，但
是卻可能成為濫用責任制的開端。勞團要求國發會撤回提案，並表示如果國發會還是持續
打壓勞工權益，不排除發動更激烈的抗爭。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://technews.tw/2019/01/24/labor-union-against-ndc/
勞團反對國發會放寬責任制條款，恐將大開勞基法後門 | TechNews 科技新報
![[圖]]()
台灣勞工陣線、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會和高雄市產業總工會前往國家發展委員會聯合召開記者會，譴責國發會讓更多勞工面臨過勞風險，更呼籲勞動部應該全面檢討勞基法第 84 條之 1 這項後門條款。
月薪 20 萬以上主管納責任制
勞基法第 84 條之 1 為責任制條款，適用範圍包... ...
![[圖]](http://img.technews.tw/wp-content/uploads/2019/01/24180941/DSC00188-e1548324732806.jpg)
5.備註:
哦！「又」要開勞基法後門了。
還真的不意外呀！畢竟勞工是最軟的那塊呀！
不過你看看....台北市產業總工會和高雄市產業總工會耶！
我幫某些人先說了：「一定是柯韓的陰謀！」
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「你要我做什麼？我不能......哦，可惡......」哈普羅一把抓住本資費，他正徒勞無功
地想把自己和雷桑拉上飛船。「你那隻龍呢？」哈普羅把老人拉上來，焦急地問他。
「基隆？」本資費像個被嚇呆的貓頭鷹，對著哈普羅猛眨眼睛。「好主意！聽說那裡的夜
巿不錯── 」
死亡之門─精靈之星
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※ wizardfizban:轉錄至看板 HatePolitics 01/25 00:38
噓 : 9.2滾1F 01/25 00:38
噓 : 五樓後門也是責任制2F 01/25 00:39
噓 : 反正政府也沒有功能隨便給他們搞了3F 01/25 00:39
推 : 有幾個人領得到20萬4F 01/25 00:39
推 : 沒事沒事 選前六大勞工政策都是狗屎5F 01/25 00:40
噓 : 有腦子的都知道所謂的勞團都是9.25毛 應該全面撲殺6F 01/25 00:43
推 : 資訊業不用規範吧？十二小時我常超過7F 01/25 00:43
推 : 月領20萬跟月領4萬一樣打卡，坐領高薪過那麼爽合理嗎？8F 01/25 00:45
推 : 月領20萬的人 根本不想被管那麼多9F 01/25 00:48
→ : 商總那個就真的無恥了點...不過他們無恥也不是一天兩天
→ : 商總那個就真的無恥了點...不過他們無恥也不是一天兩天
推 : 反對 但是黨工跟文青不適用勞基法 沒差11F 01/25 00:59
噓 : 要求廢除勞基惡法，全部交給市場機制決定。12F 01/25 01:04
噓 : 都20萬月薪了 基本上八九成的人都是實質上的責任制啦13F 01/25 01:05
→ : 勞團就是一群咖掰仔 甚麼都不合意 管東管西
→ : 勞團就是一群咖掰仔 甚麼都不合意 管東管西
噓 : 勞團幻想跟月領200K的是同溫層15F 01/25 01:29
推 : 如果是按照外國責任制！我覺得可以，但如果是台式責任制16F 01/25 01:44
→ : ，那麼請留在20萬以上或經雙方協議的情況
→ : ，那麼請留在20萬以上或經雙方協議的情況
![[圖]](https://i.imgur.com/dAegt0F.jpg)
噓 : 沒差啦 資進黨愛玩就給他玩啦幹21F 01/25 02:15
噓 : 淦 現實是4-5w責任制的一堆，何時資動部才會嚴格執法從嚴22F 01/25 07:14
→ : 勞檢
→ : 勞檢
噓 : 藍綠兩大爛黨都是挺資方，笨蛋才投24F 01/25 07:38
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