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作者 標題 [新聞] 立院初審通過 給薪未達4萬 徵人啟事禁寫
時間 Fri Apr 20 07:36:25 2018
1.媒體來源:
ltn
2.完整新聞標題:
立院初審通過 給薪未達4萬 徵人啟事禁寫面議
3.完整新聞內文:
〔記者李雅雯、羅倩宜／台北報導〕立法院社福衛環委員會昨初審通過「就業服務法」部
分條文修正草案，新增規定薪資未達四萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍，也就是
不准在求才資訊僅寫「面議」，若未揭露可開罰六萬元以上、卅萬元以下。工總批評，民
意代表想一堆無厘頭的做法來增加企業負擔，有點本末倒置。
分條文修正草案，新增規定薪資未達四萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍，也就是
不准在求才資訊僅寫「面議」，若未揭露可開罰六萬元以上、卅萬元以下。工總批評，民
意代表想一堆無厘頭的做法來增加企業負擔，有點本末倒置。
提案立委林為洲認為，求才資訊上寫「薪資面議」，讓勞資雙方資訊不對等，尤其是職場
新鮮人，第一次求職不太清楚薪資待遇該是多少，大多只能說依公司規定，面議時才發現
薪資太低不符合期待，造成勞資雙方時間浪費，未達四萬元薪資的工作理應揭露薪資區間
，讓求職者心中有個譜。
新鮮人，第一次求職不太清楚薪資待遇該是多少，大多只能說依公司規定，面議時才發現
薪資太低不符合期待，造成勞資雙方時間浪費，未達四萬元薪資的工作理應揭露薪資區間
，讓求職者心中有個譜。
另就業服務法第五條中增列明定星座、血型不得作為就業歧視理由。提案立委陳宜民指出
，有員工因星座、血型成為部分工作的拒絕往來戶，這些就業歧視應表列在條文中，保障
民眾就業平等機會。
，有員工因星座、血型成為部分工作的拒絕往來戶，這些就業歧視應表列在條文中，保障
民眾就業平等機會。
yes123求職網公關副理楊宗斌坦言，目前刊登求才資訊的企業有八成是寫「薪資面議」，
一方面是保留薪資討論空間，另也是擔憂競爭對手掌握人事成本。
工總秘書長蔡練生表示，因為變數太多，要看個別求職者的條件，硬性規定級距，並不會
幫到勞工，若真要幫助勞工，應從行政部門做起，主計總處可列出各類工作在市場上的行
情，例如軟體工程師、行銷人員、財會助理等的平均薪資，給求職新鮮人一個參考指標；
「該做的不做，想一堆無厘頭的做法來增加企業負擔，有點本末倒置。」
幫到勞工，若真要幫助勞工，應從行政部門做起，主計總處可列出各類工作在市場上的行
情，例如軟體工程師、行銷人員、財會助理等的平均薪資，給求職新鮮人一個參考指標；
「該做的不做，想一堆無厘頭的做法來增加企業負擔，有點本末倒置。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1193969
立院初審通過 給薪未達4萬 徵人啟事禁寫面議 - 財經 - 自由時報電子報
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立法院社福衛環委員會昨初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，新增規定薪資未達四萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍，也就是不准在求才資訊僅寫「面議」，若未揭露可開罰六萬元以上、卅萬元以下。工總批評，民意代表想一堆無厘頭的做法來增加企業負擔，有點本末倒置。提案立委林為洲認為，求才資訊上寫「薪資面議」 ...
![[圖]](http://img.ltn.com.tw/2018/new/apr/20/images/bigPic/600_318.jpg)
5.備註:
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※ 文章代碼(AID): #1QsIVzR_ (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1524180989.A.6FF.html
推 : 起薪22k+獎金18k=40k1F 04/20 07:37
推 : 那就寫22k-220k2F 04/20 07:38
推 : 不排除出走3F 04/20 07:38
推 : 寫一個超大範圍不就解套了4F 04/20 07:39
噓 : 北七智障 加班費跟獎金灌一灌就有了 拿不到是你的5F 04/20 07:40
→ : 問題 懂 低能立委
→ : 問題 懂 低能立委
→ : 薪資22K~40K (依學經歷調)7F 04/20 07:41
→ : 這種玩法人力銀行一堆 工總多學學好嘛
→ : 這種玩法人力銀行一堆 工總多學學好嘛
推 : 推9F 04/20 07:41
推 : 其實很多面議根本都是22k10F 04/20 07:42
→ : 現在都已經揭露22000-60000，再來面議，科(￣▽￣)11F 04/20 07:42
→ : 不過這法是對的12F 04/20 07:42
噓 : 寫範圍的不是已經在玩了嗎？13F 04/20 07:43
→ : 這種玩法之前Job板早有了 徵人開36K 結果鄉民去面議開14F 04/20 07:44
→ : 30k 然後公司被黑名
→ : 30k 然後公司被黑名
噓 : 22000~XXXXX = 去了就22K，這種還去應徵?16F 04/20 07:45
噓 : 這立委新竹縣的17F 04/20 07:47
推 : 薪資:時價18F 04/20 07:47
推 : 寫面議的根本把人當垃圾用19F 04/20 07:49
推 : 工總反對的政策一定是好政策20F 04/20 07:49
噓 : 改寫做功德好了21F 04/20 07:54
推 : 不能說沒好處 他寫22到40 就可以選擇不做啊22F 04/20 07:54
推 : 面議是完全不知道範圍 現在至少有個範圍 至少是正向的23F 04/20 07:56
→ deann …
推 : 聊勝於無啦，但還是希望有其他配套可以防業者鑽漏洞25F 04/20 07:58
推 : 這下可以看看哪幾家公司在秀下限了26F 04/20 07:58
推 : 寫範圍總比寫面議好吧27F 04/20 07:58
推 : 進步法案還能噓28F 04/20 07:59
推 : 好政策 估計是選前推出 選後再由柯總召帶大家拿掉29F 04/20 08:02
推 : 老K得一分30F 04/20 08:02
推 : 至少值得鼓勵31F 04/20 08:06
推 : 喔要選舉了捏32F 04/20 08:06
推 : 給爛不敢講 不然做功德喔? 也是 吱吱喜歡嘛33F 04/20 08:08
推 : 看上面某些推文就知道，現在就是無腦反就對了34F 04/20 08:09
→ : 明明一個好的法令也能酸，莫名其妙
→ : 那要怎樣上面那些ID才會滿意？為反而反，是有多厭世？
→ : 明明一個好的法令也能酸，莫名其妙
→ : 那要怎樣上面那些ID才會滿意？為反而反，是有多厭世？
推 : 這樣哪裡增加負擔了XDD37F 04/20 08:10
推 : 有站在勞工立場 不錯 推一下38F 04/20 08:11
推 : 工總會怕就推39F 04/20 08:11
→ : 做得不好被罵，但做得好的卻得不到稱讚，這樣你要誰來40F 04/20 08:11
噓 : 無厘頭在哪啊，工總腦袋裝米田共嗎41F 04/20 08:12
→ : 做事情？上面那些酸民自己出來選啊！42F 04/20 08:12
→ : 喔 是KMT的喔 那應該是選舉到了 討好選民43F 04/20 08:12
→ : 樓上噓的可能不知道提案人是KMT的44F 04/20 08:12
→ : 41樓除外
→ : 41樓除外
→ : 哈，可能喔，反正現在有什麼政策先酸再說46F 04/20 08:13
推 : 一律起薪100K以上，這樣魯蛇就不會反對了啊47F 04/20 08:13
→ : 開始去求職網站一個一個檢舉了48F 04/20 08:14
推 : 薪資：2到4萬或面議49F 04/20 08:14
推 : 能增加企業負擔就代表做對了50F 04/20 08:14
推 : 求職網整排面議看了就倒彈51F 04/20 08:17
推 : 兩三種職缺寫在一起再寫個超大範圍就好了，嘻嘻52F 04/20 08:22
推 : 這政策還有人酸喔？ 希望增加個面試禁止問家人隱私53F 04/20 08:25
→ : 支持薪資資訊本來就要對等,不對等是對勞工的傷害54F 04/20 08:25
推 : 面試問隱私真的非常沒品 或是上工第一天就把你祖宗18代問清55F 04/20 08:26
推 : 怕找不到奴隸喔56F 04/20 08:26
→ : 楚也是讓人反感57F 04/20 08:26
推 : 寫範圍也是好的 比面議好太多 至少求職者會有預設薪資其58F 04/20 08:26
→ : 只是把薪水寫清楚就會增加企業成本？我也是笑了59F 04/20 08:26
→ : 實就是下限值 單純面議根本浪費求職者時間60F 04/20 08:26
→ : 推61F 04/20 08:27
推 : 要拼選舉終於開始做事了？62F 04/20 08:28
推 : 要好一點就是寫"OOK起" 然後也禁止寫上限63F 04/20 08:30
→ : 反正求職者就是看你最低開多少決定要不要去面試
→ : 反正求職者就是看你最低開多少決定要不要去面試
噓 : 底薪+“獎金” 都玩多久了65F 04/20 08:33
推 : 雖然有漏洞但立意是好的 先給推..66F 04/20 08:35
推 : 不錯的立意還是給推 就看後續怎麼執行67F 04/20 08:38
推 : 總比啥都不知道好68F 04/20 08:39
推 : 工總甲賽 22k面議三小69F 04/20 08:41
推 : 薪資區間，還不是:21K到39K70F 04/20 08:41
推 : 一定就變成22k～40k，依能力給薪！根本沒用法案71F 04/20 08:42
推 : 直接規定法定最低薪資不含紅利獎金津貼的兩倍再面議就好72F 04/20 08:43
噓 : 先三讀再落實執行再說，政府的話我不信73F 04/20 08:44
推 : 很好啊74F 04/20 08:44
→ : 22k~22萬75F 04/20 08:45
推 : 這樣怎會增加企76F 04/20 08:45
→ : 業負擔?
→ : 業負擔?
推 : 工總反對的政策就是好政策78F 04/20 08:49
推 : 工總反對的政策就是好政策79F 04/20 08:49
推 : 至少能看清楚起薪下限啊 說沒用的是慣老闆奴才?80F 04/20 08:50
推 : 很好啊 面你馬的B 面議都是太丟人不敢寫出來81F 04/20 08:53
→ : 快通過啊82F 04/20 08:56
推 : 工總就台灣垃圾精華液83F 04/20 08:57
噓 : 工總這資方狗84F 04/20 09:00
推 : 民進黨跟資方真的是氣噗噗耶85F 04/20 09:00
推 : 工總是在靠夭喔86F 04/20 09:02
推 : 這法案超蚌！ 看到面議就火大87F 04/20 09:03
推 : 工總的話要反過來看，看來有打到點88F 04/20 09:04
→ : 資料透明 哪來負擔？89F 04/20 09:07
噓 : 人事成本 拜託 你才出四萬以下 有啥好說90F 04/20 09:07
推 : 以前有過前科:選前開出對勞工利多政策 所以要嚴格審視91F 04/20 09:10
推 : 工總批評就是對的92F 04/20 09:10
推 : 很好啊！22k還面議個屁 怕人知道喔！93F 04/20 09:15
→ : 舒服94F 04/20 09:24
→ : 我覺得每週工時低於32要算工讀，高於32要算正職……95F 04/20 09:28
→ sonyabear …
→ : 現在一堆正職缺時薪制都不管的……97F 04/20 09:29
推 : 就算22~40k也好啊，至少我就知道不用去了98F 04/20 09:29
→ : 搞了半天居然是KMT提案99F 04/20 09:29
推 : 懶趴 低於4萬還怕被掌控人事成本喔 笑死100F 04/20 09:31
→ : 老闆是怕po出來 有一半職缺都低於4萬會被笑吧www
→ : 老闆是怕po出來 有一半職缺都低於4萬會被笑吧www
推 : 一定是採到痛處工總才會說那種話= = 立委加油~~~~~~~~~102F 04/20 09:33
推 : 最好是也要勞檢 開22-40k 結果應徵10個都22k一樣要罰103F 04/20 09:48
推 : 工總反對的政策一定是好政策104F 04/20 09:51
推 : (22+n)K * (12+m) //n面議, m考績105F 04/20 09:53
推 : 老公務員都這樣啊106F 04/20 09:58
推 : 工總氣pupu就是對的!107F 04/20 10:00
推 : 為什麼不要全面寫範圍?108F 04/20 10:06
推 : 這個還行 但還有很多要改109F 04/20 10:07
推 : 可以比下限阿 22k~開頭的就不要浪費時間了110F 04/20 10:07
推 : 我倒是蠻好奇這樣哪裡增加負擔了，怕薪資給太低直接111F 04/20 10:09
→ : 沒人應徵嗎？
→ : 沒人應徵嗎？
推 : 看到工總反對就知道是好政策了113F 04/20 10:10
推 : 不錯114F 04/20 10:13
推 : 選前這法沒三讀都看看就好115F 04/20 10:14
推 : KMT提的法 DPP不會讓你過的啦 別做夢了116F 04/20 10:16
推 : 林為州做事給推117F 04/20 10:16
推 : 選舉到了118F 04/20 10:42
推 : 國民黨提的 應該過不了119F 04/20 10:48
推 : 工總 出來吠幾聲聽聽120F 04/20 11:10
推 : 選舉到了121F 04/20 11:16
推 : 選舉後又不了了之122F 04/20 11:19
推 : 面議就浪費彼此時間123F 04/20 11:24
噓 : 不會三讀通過啦，立院一堆議程搶著過，選前演演戲罷了124F 04/20 11:37
推 : 執政都過兩年才想到125F 04/20 11:48
噓 : 這工總我不行126F 04/20 11:50
→ : 三讀通過再說127F 04/20 12:07
推 : 推128F 04/20 12:50
→ : 終於做事了129F 04/20 12:54
推 : 立法院總算又做一件好事了130F 04/20 12:56
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2樓 時間: 2018-04-20 16:25:07 (台灣)
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04-20 16:25 TW
南部的各區幸福城市沒在怕，因為這樣老闆們就會有羞恥心，是不會的，南部老闆大多恥度無上限，跟某團體無極限是一樣道理。
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