有加班費當然加，做功德就省省吧。

一敲鐘就走，有一種沒事等下班的感覺...如果你又剛到公司，還看不出你有沒效率的話，就是先黑掉...不打勤不打懶專打不長眼，別當特別的那個就對了~

根據自己的觀察，台灣的資方從來不把勞基法當一回事(牠們的觀念是：你是我花錢請來的傭人(工具)，要怎麼做我決定。你有本事就來當老闆，你就是沒本事才當勞工。心態上就是看低勞工了，又怎會尊重勞工？)，要怎麼改隨便你，反正只要對資方不利就當作沒看到，反之如果對資方有利就卯起來用。對於資方，政府只會勸導再勸導，很不得已的情況下才會處罰(被報出來上新聞)。其罰則對資方來說根本九牛一毛，只會重罰兩萬，根本無心要處理，且資方還會跑去訴願打官司，連2萬都不想繳。如果政府沒有把違法企業罰到倒閉的行為和決心，就不要整天出來靠腰自己多挺勞工，一切都是在騙而已。

加班製造工作認真的假象，這騙術是學日本人對工作專注認真負責，即使已到下班仍然為老闆盡心付出。早期景氣好的時候，這招是真的可以騙到老闆賞識，加薪或是給加班費，賺100元分10元利潤根本沒影響。但現在景氣差，每月利潤扣除掉老闆每個月要放口袋的，根本所剩無幾，甚至還不夠。於是為了提高老闆的個人財富競爭力，就從勞工這塊最軟的肉來剁，即使剁到變肉鬆，勞工為了生活也只能默認老闆違法、咬緊牙苦撐，加班作功德，幻想自己也能因此被賞識晉身主管，只可惜都是自己想太多，被當免洗蠢蛋的還是居多。

在這些老闆、主管的白痴觀念裡，認為準時下班就是工作量太少、不夠認真負責，這些人不願意被剝削，沒有奴性不好操控，當然就不會有加薪或是晉升的機會。所以不論在公務機關或私人公司，員工都會把工作文件擺的到處都是，表示自己工作很多很忙很辛苦，老闆或主管來了更是要表現忙碌的一面，加班加到忘記時間，為了公司忘記家庭，這種人老闆看了就是爽，因為會有一種超值的妄想，以為自己剝削到了。但實際上這種薪水小偷才是最虛偽最沒效率，且最容易胡搞瞎搞的一種人，可惜多數老闆只有到公司倒閉那天才會明白自己有多膚淺愚蠢。