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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 蝦密！總公司年終發1千萬 高層領走800萬
時間 Thu Jan 11 11:53:30 2018
1.媒體來源:
信傳媒
2.完整新聞標題:
蝦密！總公司年終發1千萬 高層領走800萬 其他每人5千元
3.完整新聞內文:
撰文＝鄭國強（ 攝影／鄭國強）
一家總部設立在中國的教育用液晶電視公司，2017年獲利大好，總公司決定發放1千萬元
獎金給位於新店的子公司，當作年終紅利。一名公司內部人員透露，台灣區總經理和一位
資深副總兩個人，決定配發八百多萬給自己，剩下兩百萬由其他四位副總，十幾位員工領
取，「我們基層人員每個人只能領到5000元。」
獎金給位於新店的子公司，當作年終紅利。一名公司內部人員透露，台灣區總經理和一位
資深副總兩個人，決定配發八百多萬給自己，剩下兩百萬由其他四位副總，十幾位員工領
取，「我們基層人員每個人只能領到5000元。」
這件事情發生在上個月的新店工業區內的一家大尺寸教育用液晶電視廠，當總公司宣布發
放1千萬的獎金時，讓許多主管感到興奮，沒想到，總經理和一位副總討論後，配發了其
中八百多萬給自己，一部分的獎金用於採購新車，當其他資深副總得知前往抗議，竟得到
對方回覆「沒關係的，明年就輪到你們了。」
放1千萬的獎金時，讓許多主管感到興奮，沒想到，總經理和一位副總討論後，配發了其
中八百多萬給自己，一部分的獎金用於採購新車，當其他資深副總得知前往抗議，竟得到
對方回覆「沒關係的，明年就輪到你們了。」
高層領走800萬，基層每人5千元
至於剩下的200多萬元，由其他4位副總級剩下十幾位員工分紅，一名員工向記者透露「一
筆一千萬元的獎金分下來，我們基層每個人只能領到5000元，快氣炸了。」
一家前500大上市公司人力資源主管表示，台灣的電子業多師法歐美大廠，比較透明化、
有制度，行政部門獎金來自於獲利分紅之後，由該部門主管全權調配，一般都會按照各員
工的績效KPI來分，常見的是分5等級，表現最優等A級拿最多，例如4個月，績效最差的E
等級領最少。
有制度，行政部門獎金來自於獲利分紅之後，由該部門主管全權調配，一般都會按照各員
工的績效KPI來分，常見的是分5等級，表現最優等A級拿最多，例如4個月，績效最差的E
等級領最少。
「通常，連續兩年都領最少的職員，大概對自己生涯規畫也有所準備，多半年後就會準備
面試新的工作，或上104投履歷。」這位資深人力資源主管說。
在金融業，在銀行中常分為企業金融與個人金融部分兩大類，由於業務性質不同，每個產
品當年的獲利情況也有所差異，例如國內某家擁有老牌壽險公司家族金控底底下的銀行，
去年企業金融部分每個人就可以領到6個月的年終獎金。
品當年的獲利情況也有所差異，例如國內某家擁有老牌壽險公司家族金控底底下的銀行，
去年企業金融部分每個人就可以領到6個月的年終獎金。
底薪低，換瓦斯表員年終4個月
一般來說，雖然科技業比較有制度，但亦有傳出私相收受的，曾有國內某大品牌主機板廠
商，主管領到股票以後，竟然也發給漂亮的女工讀生。
一位在台北市松江路上某老化工大廠的職員透露，她大學畢業，一進去底薪就4萬多元，
除了10天的假，年終獎金暫定是4個月，化工去年獲利不差，績效好的同仁有可能領到5、
6個月年終獎金。
除了10天的假，年終獎金暫定是4個月，化工去年獲利不差，績效好的同仁有可能領到5、
6個月年終獎金。
同樣是能源產業，一位某台北瓦斯公司換瓦斯表專員透露，今年基層員工的年終獎金將發
4個月，但他說，「瓦斯公司的底薪不會很高，新進人員可能才2萬8千元而已，做十幾年
的約4萬5千上下，每年預計都發4個月，算是相當穩定。」
4個月，但他說，「瓦斯公司的底薪不會很高，新進人員可能才2萬8千元而已，做十幾年
的約4萬5千上下，每年預計都發4個月，算是相當穩定。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/twvPi5
蝦密！總公司年終發1千萬 高層領走800萬 其他每人5千元 - Yahoo奇摩新聞
![[圖]]()
撰文＝鄭國強（ 攝影／鄭國強） 一家總部設立在中國的教育用液晶電視公司，2017年獲利大好，總公司決定發放1千萬元獎金給位於新店的子公司，當作年終紅利。一名公司內部人 ...
![[圖]](https://s.yimg.com/uu/api/res/1.2/Miyu5dvvHs2Q8iO1pm4HpQ--~B/aD00MDA7dz02MDA7c209MTthcHBpZD15dGFjaHlvbg--/http://media.zenfs.com/zh-Hant-TW/homerun/cmmedia.com.tw/b2346a8b417531e6bfb4dc9c1be603c5)
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※ 文章代碼(AID): #1QLj-zJW (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515642813.A.4E0.html
推 : 台灣不也一樣1F 01/11 11:54
推 : 中資2F 01/11 11:54
推 : 自己去跟高層講啊 公親變事主3F 01/11 11:54
→ : 服貿過了 大概就是這樣4F 01/11 11:54
推 : 1樓 這新聞是說台灣阿5F 01/11 11:54
推 : 台灣的新聞只會有標題的前段 不會告訴你是誰拿的6F 01/11 11:54
推 : 很正常阿 高層分5000 其他人領800萬再來報7F 01/11 11:54
推 : 老闆：不爽不要做啊8F 01/11 11:55
→ : 這些管理職不在, 公司照樣可以運作的很好搞不好更好9F 01/11 11:55
推 : 平均一人50萬10F 01/11 11:55
推 : 平均一顆睪丸11F 01/11 11:55
推 : 高層領的比例太高了12F 01/11 11:55
推 : 台灣會說平均領多少個月(底薪算)最高領多少個月13F 01/11 11:55
推 : 主管是不是也是支那人???14F 01/11 11:55
推 : ㄏㄏ15F 01/11 11:55
推 : 正常，不然誰要當老闆...倒閉變街友,你肯嗎?16F 01/11 11:55
推 : 真 台灣公司17F 01/11 11:55
→ : 不看內文 這樣也可以扯服貿 智商真高18F 01/11 11:56
推 : 支那不意外19F 01/11 11:56
推 : 哈哈哈哈哈XDDDDD20F 01/11 11:56
→ : 難怪google都不要htc的管理層…21F 01/11 11:56
推 : 總部中國的台灣子公司22F 01/11 11:56
推 : 這就是為啥台灣經濟一直成長 實質薪資卻不進反退的原因之一23F 01/11 11:56
→ : 你看, 勞工就是這麼容易滿足, 覺青還在那邊民不聊生講一大堆24F 01/11 11:56
→ : 這就在台灣啊XD25F 01/11 11:56
推 : 正常，我有遇過分紅，高階副總以上先瓜分一半，然後剩下26F 01/11 11:56
→ : 咦...在台灣27F 01/11 11:56
推 : 正常28F 01/11 11:56
→ : 服貿過就是一堆這種的啊 總部中國的台灣子公司29F 01/11 11:57
推 : 狼性30F 01/11 11:57
推 : 經濟成長的錢永遠不會流到下游31F 01/11 11:57
→ : 總部在中國, 發一千萬給呆完分公司, 呆完高官自肥32F 01/11 11:57
→ : 再分成特別獎金等相關給特殊的人，剩下一半是全員工分33F 01/11 11:57
→ : 關服貿什麼屁事34F 01/11 11:57
→ : 8成紅利兩個人領，確實太誇張，那這公司員工打混摸魚就35F 01/11 11:57
→ : 好了。
→ : 好了。
推 : 台灣也一樣吧37F 01/11 11:57
推 : 台灣也是玩這套啊38F 01/11 11:57
推 : 「沒關係的，明年就輪到你們了。」39F 01/11 11:57
→ : 台灣資方也是這德性40F 01/11 11:57
→ : 呆完人探吉靠撇步, 窮得只剩下錢啦 低能無恥41F 01/11 11:58
推 : 所以是說中國老闆大方，但是台灣主管小氣?42F 01/11 11:58
推 : 主管領到股票以後，竟然也發給漂亮的女工讀生。43F 01/11 11:58
推 : XDDDDDDD44F 01/11 11:58
推 : 算員工20人好了 一人5000也才10萬 所以副總一個人也拿45F 01/11 11:58
推 : 有張圖統計htc員工比例，發現每次都大砍研發人員，管理階46F 01/11 11:59
→ : 了近50萬 部是什麼好東西嘛47F 01/11 11:59
→ : 以前有臭機八賣私煙, 現在有低能畜牲賣假油趁亂漲價48F 01/11 11:59
→ : 級都沒動49F 01/11 11:59
→ : 工讀生也只有爭不爭氣的問題50F 01/11 11:59
推 : 不說我還以為是海邊那間呢51F 01/11 11:59
推 : 然後再發平均每人領多少年終的狗屁新聞52F 01/11 11:59
推 : 不錯啦 台灣就領碗泡麵53F 01/11 11:59
→ : 公司都沒賺錢 共體時艱54F 01/11 12:00
→ : 大家都不看內文XD 是新北市新店分公司發生的事啦55F 01/11 12:00
→ : 領錢那兩個人通常對於公司是最沒用的56F 01/11 12:01
推 : 全台都這樣玩吧57F 01/11 12:01
推 : 台灣主管，有資方的潛力58F 01/11 12:01
→ TC9527 …
推 : 做功德60F 01/11 12:02
推 : 說個笑話 涓滴效應61F 01/11 12:03
推 : 慣老闆從主管就開始養成了，真的鬼島62F 01/11 12:03
推 : 這樣員工平均年終五十萬啊XD 傳出去多好聽啊 對吧XD63F 01/11 12:03
推 : 這就是平均一顆睪丸ㄉ由來64F 01/11 12:05
推 : 高層每天跟妹仔打炮難道不用買東西補身體嗎?!65F 01/11 12:05
推 : 當到高層主管就算是資方了66F 01/11 12:06
推 : 年終平均50萬 最高800萬 佛心公司啊67F 01/11 12:07
推 : 不然高層幹假的？不爽就去創業不會？68F 01/11 12:08
推 : 總經理確實是資方代表69F 01/11 12:09
推 : 老闆會自律70F 01/11 12:09
推 : 是廣X吧71F 01/11 12:12
推 : 合理72F 01/11 12:12
推 : 82法則73F 01/11 12:13
推 : 新北不意外74F 01/11 12:13
推 : 台灣主管不意外!!75F 01/11 12:13
→ sunnytzeng …
推 : 垃圾立委:發年終是老闆給的確幸 再吵就不發77F 01/11 12:14
→ : 全世界的人平均起來每個人都有一顆睪丸 YA78F 01/11 12:14
推 : 這不是正常的嗎 基層只是工具而已啊79F 01/11 12:14
推 : 新聞標題，某公司佛心發1000萬年終，平均年終50萬元80F 01/11 12:14
推 : 平均70萬獎金耶81F 01/11 12:15
推 : ～～～郭懂就是這樣洗新聞的阿 還一堆阿宅狂推 噁心82F 01/11 12:16
推 : 台灣日常……這算新聞？83F 01/11 12:16
→ : 標準的經濟成長薪資卻成長不了 老闆會自律才有鬼84F 01/11 12:16
→ mayjan …
→ : 這就是台灣的人的人心啊 如果不靠法條約束 永遠就是薪86F 01/11 12:18
推 : 台灣資方/主管真的是太強了，支那人沒臉做的，台灣都做了87F 01/11 12:18
→ : 資無法成長88F 01/11 12:18
推 : 勞工就是只能吃肉屑啊 民進黨還在那邊苛刻勞工的加班費89F 01/11 12:18
→ : 給資方老闆 最可惡的就是民進黨了 連勞工的加班錢也要送
→ : 給資方老闆 最可惡的就是民進黨了 連勞工的加班錢也要送
→ : google不要htc的主管，google都知道台灣主管心理有病91F 01/11 12:19
→ : 給老闆92F 01/11 12:19
→ : 放心！高層會自律！93F 01/11 12:19
推 : 台灣老闆在中國都被拓棄 不是沒原因的94F 01/11 12:19
→ : 老闆會自律 謝謝95F 01/11 12:20
推 : 高調 台灣高管就是只會自肥96F 01/11 12:20
推 : 垃圾97F 01/11 12:20
推 : 假設有15位員工，那就是2+4+15=21位人員，那麼新聞98F 01/11 12:23
→ : 標題就是:好幸福，X企業平均每人領47萬年終
→ : 標題就是:好幸福，X企業平均每人領47萬年終
推 : 不好意思，外面分紅高階主管沒全拿算謝主隆恩了，施捨20100F 01/11 12:26
→ : %給基層是大功德ok
→ : %給基層是大功德ok
推 : 自律！102F 01/11 12:26
推 : 別傻了，一堆人在說不然誰要做老闆?哪個老闆會先獨吞8103F 01/11 12:26
→ : 資方會自律104F 01/11 12:26
→ : 笑死105F 01/11 12:26
推 : 成獲利106F 01/11 12:26
→ : 很多上市櫃公司的高層都是這樣，月薪是基層員工的10~20倍107F 01/11 12:27
→ : ，分紅拿走8成，什麼事都不會做，只會每天記錄誰今天幹了
→ : 什麼，說了什麼，公司賠錢照領高薪。
→ : ，分紅拿走8成，什麼事都不會做，只會每天記錄誰今天幹了
→ : 什麼，說了什麼，公司賠錢照領高薪。
推 : 平均每人領47萬 你還有什麼不滿110F 01/11 12:28
推 : 台灣資方會自律111F 01/11 12:28
→ : 老闆：我們會檢討112F 01/11 12:28
→ : 臺灣有自己玩法113F 01/11 12:29
推 : 結果繳所得稅時發現要扣2，300萬114F 01/11 12:30
推 : 新聞會再除以底薪"羨煞旁人!這家公司年終平均每人20個月"115F 01/11 12:30
推 : 平均能領40萬 廠廠116F 01/11 12:31
推 : 記得有張最頂端的酒杯越來越膨脹的圖117F 01/11 12:37
→ : 很適合形容這個狀況
→ : 很適合形容這個狀況
推 : 老闆請垃圾耶119F 01/11 12:38
→ : 肥貓俱樂部120F 01/11 12:39
推 : 我司財有一千, 最高層獨占八百, 我得一百, 下層共分一百121F 01/11 12:40
推 : 之前笑26年終發太多收回去新聞。台灣也一樣啦，122F 01/11 12:41
推 : 80/20法則123F 01/11 12:42
推 : 有分給你們就很好了 還嫌 顆顆124F 01/11 12:44
推 : 不錯了 不是有給汽水的125F 01/11 12:46
→ : 很常見好嗎126F 01/11 12:46
推 : 溫馨127F 01/11 12:47
→ : 說個笑話 老闆會自律128F 01/11 12:47
推 : 本來就這樣.尾牙抽到百萬千萬的.都是在名單內的人129F 01/11 12:48
推 : 這是新聞嗎？正常的事報啥130F 01/11 12:48
推 : 悲哀的鬼島勞工救世劍131F 01/11 12:49
→ : 公司就算賺錢也不會分勞工啦 懂？ 一群天真風涼話北七132F 01/11 12:49
推 : 新店呵呵133F 01/11 12:49
→ : 其他人能拿到現金就偷笑了.通常是發禮券134F 01/11 12:49
推 : 醫院也是分紅醫生先拿80%,剩下的再給大家拆啊135F 01/11 12:50
→ : 老闆會自律136F 01/11 12:50
推 : 看不懂這新聞前後關聯137F 01/11 12:51
→ : 這是台灣分公司台灣高層的問題吧，關服貿什麼事？138F 01/11 12:51
推 : 快離職139F 01/11 12:51
推 : 貪心140F 01/11 12:51
→ : 醫院醫生是主力，這家公司原來主力生產是高層？www141F 01/11 12:52
推 : 好屌啊142F 01/11 12:54
→ : 正常發揮143F 01/11 12:54
推 : 不然幹嘛當老闆，大家都當基層就好啦144F 01/11 12:55
推 : [新聞]這家公司超佛 年終平均500萬145F 01/11 12:56
→ : 沒公司名的廢文146F 01/11 12:57
推 : 蠢吱覺青有閱讀障礙147F 01/11 12:58
※ popo60433:轉錄至看板 Salary 01/11 12:59
推 : 年終平均每人領八個月超棒的148F 01/11 13:01
→ : 台灣有台灣の玩法149F 01/11 13:02
→ : 自己去跟老闆說啊150F 01/11 13:02
→ : 本來就這樣，第一次出社會151F 01/11 13:03
推 : 涓滴理論鬼島不適用ㄛ152F 01/11 13:03
推 : 有笑有推153F 01/11 13:04
噓 : 慣老闆正常能量釋放154F 01/11 13:04
※ popo60433:轉錄至看板 Tech_Job 01/11 13:04
推 : 看來prc比較ㄏㄠㄉ155F 01/11 13:05
推 : 集體再旺季罷工啊！不過應該也沒那麼團結就是156F 01/11 13:07
→ : 共體時艱157F 01/11 13:08
推 : 真的是很有良心呢158F 01/11 13:09
推 : 資方年終教科書159F 01/11 13:09
→ : 跟公務員一樣XD 高官比較厲害 貢獻比較多160F 01/11 13:09
推 : 爸媽平均一顆睪丸161F 01/11 13:09
推 : 爽欸162F 01/11 13:10
推 : 共體時艱嘛～163F 01/11 13:10
推 : 年終獎金 平均500萬164F 01/11 13:11
推 : XDD165F 01/11 13:11
推 : 哈166F 01/11 13:15
推 : 本來以為是在中國 結果是"新店的子公司" 臉皮比牆厚欸167F 01/11 13:15
推 : 爸媽平均一顆乳頭168F 01/11 13:15
噓 : 廢話喔 有能力自己去搞公司做總啦169F 01/11 13:19
噓 : 不爽就滾啊170F 01/11 13:19
→ : 所以總經理是總公司派過來的? 還是?171F 01/11 13:21
噓 : 老板:不爽來找我講 林被流氓喇172F 01/11 13:24
推 : 說個笑話 資方會自律173F 01/11 13:24
推 : 前幾年某印刷場也是抽好幾台名車 但都是主管以上才有資174F 01/11 13:24
→ : 格
→ : 格
推 : 資方會自律176F 01/11 13:26
→ : 資方會主動加薪? 資進黨做夢嗎177F 01/11 13:27
推 : 剩下兩百萬給20餘人分、竟然有人只拿到5000？ 是不是哪178F 01/11 13:27
→ : 裡出了問題？XD
→ : 裡出了問題？XD
推 : 再報一堆夫妻睪丸平均一顆的新聞阿，事實上就是老公有180F 01/11 13:30
→ : 兩顆
→ : 兩顆
推 : 至少留500萬給其他人喝湯吧182F 01/11 13:35
--
6樓 時間: 2018-01-11 15:30:14 (台灣)
→
01-11 15:30 TW
高階主管分紅配股之類，進公司前，應該就談好了。所以領多少應該不是從下面員工福利去分。下面員工分紅都是固定的。
11樓 時間: 2018-01-11 18:37:01 (台灣)
→
(編輯過) TW
那改共產制度阿！人人有獎很公平！XD
原來台灣勞工喜歡共產制度
我們又不在那家公司不知道他們的遊戲規則該如何評論？
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