這次勞基法修法，將每月加班上限放寬到54小時，台北市勞動局長賴香伶表示，這將造成
長期疲勞的問題。以每周正常工時40小時，若加上54小時加班，每月總工時就高達220多
小時，與工時最高288小時的保全業相當接近。她感慨說，如果雇主把加班時數用到極致
，將可能讓每個行業都類似責任制。

另對於放寬原本勞工每7日就要有1日例假日規定，只要經中央目的事業主管機關同意，且
為中央主管機關指定的行業，例假日也可調整，鬆綁成14休2，勞工如果休假日全數加班
，最多可連續工作12天。對此，賴香伶表示，如果中央要讓新法在3月1日上路，就應該先
明確讓地方政府了解開放哪些行業，不宜拖延。她強調，若是屆時中央不公布，就視同不
放寬，還是要嚴格執法。

對於此次新增加班換補休，賴香伶認為，雇主一開始一定要讓勞方自主選擇要領加班費或
是補休，不過法條中是規定「補休結算期限由勞雇雙方協商」，也就是說補休期限要由雇
主與個別勞工協商，這部分未來若有勞資爭議，就要先看雙方的書面協議。