立法院衛環委員會今日舉行勞基法公聽會，不同於上周有資方語出驚人指台灣沒有過勞死，今日資方團體態度放軟，喊話「勞資是生命共同體」、「沒有你們就沒有我們」，商總代表還說，絕大多數中小企業明年不但加薪，而且加薪幅度比政府要的還多。

多名服務業資方代表都說，全國服務業有2、300個行業，就業人口高達600萬人，一部勞基法無法套用各行各業勞工，非常需要勞動彈性，建議政府訂定服務業專章，或服務業勞基法，否則每年修法也無法解決問題。

商業總會常務理事王權宏表示，全國服務業有200~300家，政府用一件衣服讓高矮胖瘦都要合身是不可能，商業總會過去一直建議要訂定服務專章，將行業分門別類訂定勞動法令，否則永遠爭議不斷。

例如旅館業房務人員雖上班8小時，但真忙碌是二、三個小時，但要24小時待命，客人進出都要整理房務，雖有加班，但勞務付出不多，這種行業很多，只用一套工廠法引伸來的勞基法格格不入。他說，服務業就業人口高達600萬，政府若要一勞永逸處理，一定要訂定專章，

王權宏表示，台灣中小企業在全世界影響很大，就是因為彈性變動很快，幾乎所有業主都將勞工當最寶貴資產，若對勞工態度不好，就擔心會跳槽。他說，中小企業面臨很大挑戰，不過明年絕大部分中小企業不但會加薪，而且幅度比政府要加的還多，因為擔心員工被同業挖走。

王權宏表示，微型企業只有二、三個員工，時間安排不容易，而且服務業工作不是連續工作，而是間歇性工作，工作時間看起來很長，實際上線時間並不長。他說，中小企業員工並沒有很多反彈，勞基法造成最大不方便就是一套方法要適用所有勞工，連續性與間歇性勞工都一樣。

中華民國糕餅商業同業公會全國聯合會吳官德理事長表示，全國糕餅業有一萬家，營業額一千多億，員工與老闆關係良好，但特殊節日端午節、中秋節，需要人手非常多，希望上班很彈性。

糕餅業有旺季淡秀，臨時訂單，若被法令綁住傷害很大。他說，很多事情勞資同意就可以和諧處理，建議可以留給公司法處理就好，不需要有另外法條。他說，服務業零售業與中小企業代表台灣80%企業，很認同一套法令無法適用所有行業，例如殯葬業與鴻海就不一樣，糕餅業則有淡季與旺季，彈性上班模式很重要。

中華民國旅館同業公會全國聯合會榮譽理事長徐銀樹表示，有些勞工認為要顧小孩，希望工時短、假日多，但有些要多收入者，希望多加班機會，一部勞基法無法滿足不同行業需求，既然關心產業發展，也關心勞工健康，應給更細部的勞基法服務業勞動專章或服務業勞基法。他說，過去老闆講員工，現在都說是同仁，還有人說是股東，因為勞資不和諧，絕對無法雙贏，沒有你們那有我們?