的薪水還沒給，總監又遭另名前員工郭女爆料，當時郭僅任職了短短一個月，原本說好的
月薪24K，但收到的薪水卻連一半都不到，詢問後總監還搬出「新進人員須知規章」，硬
拗「未滿一個月離職員工，薪資以日薪計」；但郭女計算卻還是不對，這才發現她的休假
全都強迫被算「無薪」。

郭女大方秀出本名、貼出薪資條與對話紀錄，表示自己8月9日到該公司客服部門任職，當
時雙方口頭約定月薪為24K、每週六日公休，上班時間為上午9時至晚間6時30分；公司內
無打卡制，僅用「簽到」，而發薪日則是每月10日。

8月底時，郭女因故提出離職，並告知總監只能做到9月10日，離職單及退保單也已完成簽
呈，但郭女在發薪日前一天收到薪資條，一看當場傻眼。仔細看看薪資條，當初說好的24
K根本就是浮雲，基本薪資僅有2萬，加上職務津貼1000、伙食津貼2000也才23K；更扯的
是，這23K還是看得到、領不到，總監發薪時還以日薪計算，將23K除以一個月30天、再乘
以上班天數、扣掉勞健保後，實領竟然只剩下少少11712元，連當初說好的一半都不到，
對照薪資條下方的小語「謝謝您工作辛勞與付出」，相當諷刺。

郭女9日當下立即向總監反映，表示即便是以日薪計算，自己實領的金額也應該是16874元
，與薪資條上差額4602元，希望總監能夠補匯薪資。但總監看了後，先是訓斥郭女「還未
到撥薪日」不該這樣曝光薪資文件，隨後又語出驚人地表示「勞基法與公司規章制度，兩
事法是不抵觸的」，嗆聲郭女「你實際上班日也才16天，結果你寫了一堆跟問我這麼多次
，我真的不知道妳到底怎麼了？」

在郭女不斷詢問之下，總監還搬出公司規章，告知「新進人員須知」；只見規章中大喇喇
地寫著「任職未滿一個月離職員工，當月薪資以日薪計，並扣款3日實習日薪資與勞健保
費」。但郭女卻表示，當時面試時根本就沒有見到、聽過此規章，也從來未同意公司規章
條文；且經計算後，赫然發現週六日的休假，都被總監以「無薪假」計算，因此薪資才會
被扣這麼多。

更讓郭女絕望的是，當她實際領到薪資時，發現竟然只有少得可憐的9912元，還平白無故
又被扣了1795元，詢問差額時又得到總監的老回答「查帳中」，接著已讀不回、再無下文
。

郭女說，雖然後來走上了勞資糾紛調解一途，但結果卻讓人相當失望，「當時總監堅持比
照公司規章，所以完全不願給付薪資差額；而調解委員也站在資方立場講話，中途還找資
方單獨到外面對談，進來之後，總監表示僅願意返還扣除的1795元。在調解委員詢問要不
要接受時，還不斷催促『快一點，下一場還有人！』明顯無意幫助勞方！」最後郭女勉為
其難同意了總監提出的解決方案，但至今還是未收到薪資差額，所有的苦都只能自己吞。

此次台南惡總監遭員工「扣薪連環爆」，資方貪吃的嘴臉、惡行惡狀在網路上完全表露無
遺，網友也群情激憤，憤怒到總監所開設的「烘焙專賣店」臉書粉專洗版，「走去匯錢是
要花你多少時間？」、「最看不起這種欺負社會新鮮人的老闆，賺錢不回饋給員工就算了
，連基本的薪資都要剝奪」、「請問總監，為什麼欠薪要調解啊？款項匯一匯不就好了嗎
？」此外，還有網友揚言抵制「品牌要做不容易，壞得到是挺快的，你乾脆直接關了吧」
、「謝謝不再沉默的員工，恭喜總監，你家產品永遠從我們的團購名單中除名！」

該「烘焙專賣店」粉專也因此被網友大洗負評，短短幾天就跌到剩1.4顆星，嚇得總監緊
急關閉評價功能，並現身道歉，「積極確實面對此次所造成的風波、與處理後續勞資糾紛
及薪資發放問題，各公務部門相關協調已在進行中，謝謝各位網民留言指教，此事件造成
社會觀感不佳問題，本人誠摯致上萬分歉意！負責人，陳先生。」